产品预研研究回顾及展望

产品创新是提高企业绩效的重要驱动力之一,而预研阶段作为产品创新中创意产生、概念生成和项目评估的阶段,对产品创新具有重要影响。随着世界经济格局和产品研发环境的不断变化,预研成为企业提高自身核心竞争力的重要研发活动,进而也成为众多学者关注的焦点。然而,已有相关研究主要集中于预研的定义、特征、绩效以及预研活动对新产品开发产生的影响,很少涉及预研知识基础、研究热点的动态变化趋势、研究前沿、新时代背景下预研的未来研究方向等。鉴于此,利用CiteSpace可视化软件对国内外的预研文献数据进行分析,绘制预研知识领域的核心作者、研究国家和研究机构的知识图谱,关键词共现图,关键词突现分析图以及关键词时线分布图,分析预研的研究现状、研究热点和研究前沿。最后,针对已有文献的不足,提出新时代背景下未来的研究方向,以期为后续相关研究提供参考和借鉴。

组织内合作网络与超越追赶阶段企业创新绩效——组织间合作网络的调节作用

合作网络对创新绩效的意义已得到广泛论证,但同时考虑组织内、外部合作网络的研究相对匮乏,更鲜有文献考虑超越追赶阶段的特殊情境。基于2014—2019年国内34家超越追赶阶段后发科技企业专利数据,采用负二项回归分析方法探索组织内合作网络密度、网络规模与超越追赶阶段后发企业创新绩效的关系,以及组织间合作网络密度与网络规模对两者关系的调节作用。结果表明:组织内合作网络密度越大,企业创新绩效越低;组织内合作网络规模越大,企业创新绩效越高。进一步研究表明,组织间合作网络密度强化组织内合作网络密度对创新绩效的负向影响,而组织间合作网络密度和网络规模会削弱组织内合作网络规模对创新绩效的正向影响。

基于防御战略的企业专利组合价值评价研究

[研究目的]在激烈的企业专利竞争中,率先在指定技术领域进行有效的专利组合布局是获取竞争优势的关键,因此专利组合价值的准确评价对现有专利组合布局的有效性判断及未来技术战略的正确制定尤为重要。[研究方法]基于防御战略的视角,在专利组合理论和专利组合布局原理的指导下,对企业的专利实现专利组合划分,从核心技术实力和战略价值两个维度对专利组合价值进行评价,并使用BP神经网络得到最终的评价模型。[研究结论]以寒武纪专利数据为实例的分析表明:由该方案设计得到的专利组合价值评价模型具有一定的可行性和准确性,说明基于防御战略的专利组合价值评价方案可以进一步推广和应用。

基于决策树算法的专利发明人姓名消歧研究

为了实现高质量的数据清洗,提升专利数据构建网络的准确性,发明人的姓名消歧已经成为目前国内外众多研究者重视的关键性问题。本文根据中文姓名的特殊性,选取专利数据中分层抽样采集到的400个姓名对,使用半监督学习算法,以特征向量(如分类号相似度)为信息提取源,构造基于决策树C4.5算法的分类模型,识别姓名歧义问题,并对分类模型的准确率与可靠性进行了评估。以国内通讯行业专利数据为实例的研究表明:采用该分类模型进行清洗能够有效提升数据清洗的效率和精确度。

多维邻近性对关键研发者与企业二元创新的调节作用——基于“两带”企业专利数据

合作创新资源配置是决定企业合作创新能否达到探索式创新或利用式创新预期目标的关键。作为企业最重要的人力和智力资本,关键研发者(明星发明家)是影响企业合作创新资源配置的重要因素。然而,鲜有研究基于调节效应视角分析多维接近性对关键研发者与企业合作创新产出关系的作用机制。由此,基于2004—2019年我国“丝绸之路经济带”“长江流域经济带”高新技术企业发明和实用新型申请专利数据,利用负二项回归模型分析多维邻近性对关键研发者与企业探索式和利用式创新产出关系的调节效应。结果发现:合作企业地理邻近性、社会邻近性和技术邻近性程度越高,越能强化关键研发者参与比例对合作企业利用式创新的促进作用。同时,技术邻近性程度越高,越能强化关键研发者参与比例对合作企业探索式创新的抑制作用。结论对于创新管理者根据合作创新主体的多维邻近性特征与调节机制优化企业外部合作关系结构、合理配置人力和知识资源,从而提高合作创新效率具有重要实践价值。

预研情景下关键研发者中间人角色转换研究——基于通信行业的数据

本文基于移动通信技术迭代的预研情景,以10家通信企业在4G、5G预研阶段中的184名关键研发者为样本,从网络结构和网络内容角度出发,分析以往合作网络中关键研发者的关系强度和结构洞对其当前网络中间人角色转换的影响,并考察关键研发者的知识深度和知识宽度在其中发挥的调节作用。Logit回归分析结果表明:以往合作网络中关键研发者的关系强度和结构洞对其中间人角色转换均产生显著的负向影响,关键研发者的知识深度和知识宽度均显著削弱这一负向影响,但在共同调节作用下,知识深度削弱关系强度对中间人角色转换的负向影响这一效应消失。在此基础上,本文采用Link检验检测模型是否遗漏重要的解释变量,并使用两种不同的工具变量法解决模型可能存在的内生性问题。研究结论不仅从动态网络角度进一步拓展了关键研发者和中间人角色的相关研究,也为企业在环境高度不确定情况下的创新活动管理提供一定的理论指导和建议。

知识宽度与深度对被并购企业关键研发者创造力变化的影响

现有的并购情境研究忽略了关键研发者个体知识基础对目标企业关键研发者创造力的影响,且较少涉及动态视角下关键研发者知识基础与创造力变化关系。鉴于此,基于技术并购的50家医药制造业企业2000—2020年专利数据,深入分析并购发生在目标企业关键研发者处于研发生涯不同阶段时,关键研发者知识宽度和深度对其创造力变化的影响。结果表明,当并购发生在目标企业关键研发者处于研发生涯上升阶段时,关键研发者知识宽度对其创造力变化存在负向影响,关键研发者知识深度对其创造力变化存在正向影响;当并购发生在目标企业关键研发者处于研发生涯衰退阶段时,关键研发者知识宽度对其创造力变化存在正向影响。该研究结论扩展了知识基础理论研究边界,验证了知识宽度与深度在关键研发者处于研发生涯不同阶段时存在的异质性作用,为企业提高并购前的风控能力以及并购后的创新能力提供了针对性建议。

当前合作网络结构对关键研发者创造力的影响

以往文献对关键研发者创造力的研究很少。本文区分了关键研发者和一般研发者,并利用国内10家主要家电企业的发明型和实用新型专利数据研究了212名关键研发者当前合作网络结构的局部和整体上的优势对其创造力的影响。本文所提出的假设认为当前网络的局部特征,即结构洞的数量,以及当前网络的全局特征,即中间中心度和间接连接数量均会对关键研发者的创造力产生显著正向影响;同时,还认为中间中心度对间接连接数量与关键研发者创造力之间的关系有着显著的正向调节作用,固定效应负二项回归模型的分析结果支持了这些假设。此外,研究还发现,相比于改进性创新,当进行探索性创新时,当前间接连接可以显著提高关键研发者的创造力。文章随后对这些结果进行了进一步探讨分析,并点明其对于企业创新管理者的参考价值和意义。最后,本文还分析了该模型的不足之处以及未来的研究方向。

研发者专利合作网络中结构洞变化对企业创新能力的影响

采用不同于"静态结构—绩效"的研究范式,从动态角度分析结构洞不同演化形式与演化结果之间的关系,为组织和创新管理者整合网络资源提供参考。基于电子信息和机动车行业41家高新企业36 338条专利数据构建研发团队动态合作网络,利用负二项回归模型分析合作网络中结构洞变化对企业创新能力的影响。结果表明,在以研发团队为节点构建的整体网主集团中,结构洞生成和填充数量及其比值对高新技术企业创新能力均有显著正向影响;考虑到时间对网络结构的调节效应,得出以下结论:结构洞填充数量对提高企业创新能力的作用随时间增加而减弱,而结构洞生成数量及其与结构洞填充数量的比值对提高企业创新能力的作用却可以维持较长时间。

中间人及其联系人特征对结构洞填充的影响研究

结构洞对企业创新绩效的作用已经得到了广泛论证,但是关于其在创新网络中动态演化机理研究却相对缺乏。本文以41家高新技术企业的专利数据为样本,运用relogit模型分析了中间人及其联系人的网络嵌入特征以及中间人以往绩效对结构洞填充的影响。研究发现:中间人占据结构交叠(structural fold)位置时对结构洞填充有着显著正向影响,组织中与中间人相同或相似知识的同行数量与结构洞填充之间存在倒U型关系,结构洞填充的概率随两侧联系人之间的规模差异的增加而增加,随中间人以往创新绩效的增加而减少。本研究拓展了关于结构洞动态演化机制的理论知识,指出考察网络结构的动态变化时,要重视相应网络中所嵌入节点的特征。

网络结构与关键研发者创造力:基于两阶段研发生涯的探讨

基于上升期和衰退期的两阶段研发生涯,本文研究了关键研发者自我中心网中度数中心度和关系强度的差异性对其创造力变化的影响。结果表明:在研发生涯的上升期,关键研发者形成的度数中心度值越大,其创造力上升地越慢;而在研发生涯的衰退期,关键研发者与联系人关系强度的差异性越大,其创造力下降越慢。研究结果从关键研发者的初始嵌入特点以及成长轨迹考虑,基于一个完整的研发生涯角度剖析网络结构的动态变化与个体行为结果之间的关系,从理论上丰富了关键研发者上升和衰退的影响因素研究,对关键研发者如何快速成长、并减缓或推迟其衰退期的到来具有重要的参考意义。

学历与首次职位升迁对关键研发者职业生涯上升速度的影响——来自于40家中国上市公司的证据

基于1995—2015年中国家电和汽车行业共40个上市公司(20+20个)的全部发明、实用新型专利数据,提取得到219名关键研发者,并将其创造力类型划分为速成型(创造力上升迅速但下降缓慢)和慢热型(创造力上升缓慢但下降速度快)。然后,从个体属性出发,研究学历和首次职位升迁两个因素对关键研发者职业生涯上升阶段创造力的影响。利用Logit模型进行分析,结果发现:在关键研发者职业生涯上升期,其学历越高,就越有可能是速成型而不是慢热型;关键研发者职业生涯上升期如果发生首次职位升迁,他们更有可能是慢热型而不是速成型。从理论上丰富了关键研发者创造力影响因素研究,对如何实现关键研发者快速成长具有实践指导价值,有助于企业完善关键研发者选拔机制与管理策略。

中间人对结构洞填充后联合团队创造力的影响

尽管以往研究认为中间人有时也会为了一个集体性质的目标填充结构洞,但是填充结构洞的后续结果却没有予以检验。本文所提出的假设认为,中间人参与结构洞填充可能会给联合团队的创造力带来正反两方面的影响。基于41家高新技术企业的专利数据,本研究利用logit模型分析了中间人参与结构洞填充过程与否对填充结果的作用规律。在以三年为数据窗口的样本中,检验结果表明中间人参与结构洞填充会降低联合团队的创造力,但并不显著;然而,在以四年和五年的数据窗口中,检验结果显著支持了这个假设,说明仅从专利中所能获得的信息看,中间人参与结构洞填充与否对联合团队创造力的影响可能具有数据窗口敏感性。这些结论深化了人们对网络动态变化与变化结果之间的理论认识,进一步拓展了中间人作用的相关研究,也为企业利用合作关系变动以提高团队创造力提供了参考。

一种网络展现文献检索结果的理论模型

考虑到目前文献检索结果存在的两个问题:信息冗余或信息缺失以及文献顺序排列对文献之间关系的忽略,本研究采用统一数字化标度方法,构建了一种基于文献检索项和检索词匹配、网络展现文献检索结果的理论模型,并给出了应用实例.实例研究表明,在检索条件约束较弱的情况下,对检索结果应用该模型生成相应的文献网络,经过社会网络分析和ABC分类方法处理后,检索者可以用最快的速度、直观地了解文献的等级分布以及文献之间的相互联系,较大程度上减少检索文献的时间,提高文献检索的效率.

国家主导技术创新组织模式研究——技术创新选择视角

以创新主体为切入点,通过分析技术追赶过程中创新难度过大导致我国企业家精神被抑制现象,阐明国家主导创新的重要性和必要性,探讨国家主导的技术创新组织模式及其运行机制。研究表明,我国高端制造业利用突破式技术创新实现技术追赶时,企业家精神会受到压制和削弱,企业作为创新主体的功能失效。此时,国家主导应该代替企业家精神,以构建人才特区形式强化基础研究,突破高端制造行业共性核心技术,通过扫除或削弱企业难以逾越的技术障碍,使其技术追赶条件降低,为企业家创新主体功能发挥提供更有力支持。

技术并购中主并企业关键研发者合作网络变化对其创造力的影响

当前,技术并购成为企业获取所需知识、信息、技术等资源,维持并提高创新能力的重要途径。然而,企业并购行为会引起主并企业中关键研发者所在的创新合作网络的变化。创新合作网络作为关键研发者发挥创造力的载体,其变化势必带来关键研发者创造力的波动,而关键研发者的创造力又对企业创新绩效的提升起着举足轻重的作用。因此,探究技术并购情境下主并企业中关键研发者创造力的影响因素,有助于企业"抓大放小",增强并购的效果。本文以24家高技术企业中专利数据为样本,采用多元线性回归模型进行实证分析。结果表明:技术并购后,主并企业关键研发者度中心性、中介中心性、接近中心性的增加都会促进其创造力的提高,而主并企业关键研发者结构洞增加会显著降低其创造力。同时,关键研发者的知识宽度对上述关系有着调节作用。具体而言,技术并购后,主并企业关键研发者的知识宽度显著负向调节中心性变化与创造力之间的关系,显著正向调节结构洞变化与创造力之间的关系。研究结论丰富了主并企业关键研发者创造力影响因素的情境研究,对关键研发者在技术并购后,如何维持并提升创造力具有重要的参考意义。

专利数据在创新管理研究中的应用综述与展望

大数据背景下,拓展研究者科研数据应用视野对于提高创新管理研究水平具有重要意义。围绕专利数据在创新管理研究中的应用,分别对专利数据分享平台、专利数据样本行业选择及时间跨度、专利数据清洗、专利数据合作网络、知识网络及引用网络、专利数据基本创新指标、专利数据创新绩效指标、专利数据处理分析模型及专利数据指标计算与分析平台进行综合评述,并从网络分析、创新指标挖掘与无形资产评估及案例研究3个方面提出专利数据未来应用方向,可为提高专利数据应用水平、研究创新管理问题提供理论和方法借鉴。

层级网络上的文化传播

研究了层级网络上的文化传播过程。结合理论推导,仿真分析表明,存在使层级网络从单一文化平衡状态向多元文化平衡状态转变的文化特征数量阈值,揭示了在文化传播过程中层级网络的聚集性、无标度特性,以及网络规模对文化传播的正向促进作用。研究表明,在不同的文化传播平衡状态下,由于层级网络的聚集性、无标度特性所发挥的作用不同,系统中涌现出不同大小及比率的文化群体,在文化异质性较强时,文化群体大小分布呈现出幂律特征;同时,层级网络的中心节点在不同的文化传播状态下也扮演着截然不同的角色。

企业间合作创新产出类型可预期吗——基于关键研发者的作用

本文基于“中国丝绸之路经济带”和“长江流域经济带”的高新区2003—2017年申请的专利数据,提取到352个企业间合作关系,实证检验了关键研发者参与比例与企业合作创新产出类型的关系,考察了企业合作区域内/区域间的调节效应。结果表明,关键研发者参与的比例对企业间合作的探索式创新产出具有负向显著影响,对利用式创新产出具有正向显著影响;相对于区域间企业合作,区域内企业合作正向调节关键研发者参与比例对企业合作的探索式创新产出和利用式创新的影响。

关键研发者创造力变化研究综述与未来展望——组织内与组织间嵌入视角

关键研发者为数不多但承担企业大量的核心技术创新工作,是企业最重要的战略人力资源。以往学者基于关键研发者内涵,从各维度提出不同的关键研发者识别方法,探讨影响关键研发者创造力的各种因素,但尚未形成统一认识和系统理论框架。回顾关键研发者内涵,阐述关键研发者识别方法及其异同,提出环境不确定性下影响关键研发者创造力的4个方面:①组织内工作环境变动;②组织间工作环境变动;③组织内合作网络;④组织间合作网络。最后,提出4个未来重要研究方向,为企业在快速变化的市场环境下实现关键研发者管理及促进技术创新提供理论与应用依据。