面子视角下辱虐管理对员工差错学习的影响

基于面子理论探讨辱虐管理与下属差错学习之间的关系,并检验能力面子压力和组织自尊在两者之间的中介及调节作用。对250份员工和直接主管的配对问卷进行数据分析,研究结果表明:主管的辱虐管理正向影响员工差错学习行为;能力面子压力在辱虐管理和差错学习行为之间发挥完全中介作用;组织自尊对能力面子压力的中介效应起到调节作用。

网络媒介传播对劳资纠纷处理的作用研究--是利还是弊?

近些年来,微博、微信、抖音等新兴自媒体平台不断爆出劳资纠纷的恶性事件,这些由于劳资纠纷协调无果而由当事人选择在网络进行曝光的事件,在网络媒介的推波助澜下短时间内由个体劳资争议上升为网络群体性事件,尽管在短时间内当事人能够达成和解使事件得到较为满意的解决,但网络媒介曝光产生的消极影响仍值得深议。以此为背景,论文将对网络媒介维权的现实可行性、网络媒介解决劳动纠纷的原因、网络媒介对劳资纠纷处理的利弊及通过网络媒介处理劳动纠纷的制度化管理等问题进行分析,以更好地理解网络媒介处理劳资纠纷的相关问题,在维护劳动者合法权益的同时,不断净化网络维权的舆论环境。