浅析图书馆在微服务领域的实践成果——评《图书馆与微服务》

图书馆开展微服务是社会进步和科技发展双重作用的必然结果。互联网时代的到来使微服务进入了图书馆服务范畴,为读者需求的嬗变提供了平台和条件。本文立足当今时代图书馆微服务的发展现状,兼评《图书馆与微服务》一书,从多维度剖析图书馆在微服务领域的实践成果,并提出相应的问题和解决策略。

地方文献采访工作中社会信息档案的建立探讨

地方文献具有与其他文献不同的地方特色,地方文献征集工作是图书馆地方文献部门与其他部门所不同的重要工作,而征集工作中的采访工作是一个重要环节,地方文献采访人员必须建立采访工作中的社会信息档案,才能准确、快速地征集到文献。社会信息档案的建立模式如何,关系到对信息的浏览、查找的速度及数据的完整性,建立的档案,必须保证信息的有效性,及时维护和拓展信息档案对地方文献的征集工作起到一定的促进作用。

调动用人机制，促进图书馆事业发展

本文客观分析了激活用人机制对图书馆事业发展的必要性，并提出激活用人机制的三种方法。

浅谈地方文献的征集工作——以三亚市图书馆为例

地方文献是研究一个地区政治、经济、文化等方面的重要文献资料,做好地方文献的征集工作意义重大。在概述三亚市历史的基础上,介绍了三亚市图书馆根据实际制定的地方文献征集范围及取得的效果,分析了地方文献征集过程中存在的实际困难,并针对这些困难提出相应的解决方案。

试说网络环境下三亚图书馆的信息化建设

网络环境下图书馆信息化建设已是必不可少。本文根据三亚图书馆的发展情况，提出着手信息化建设的几个重要方面。

浅谈如何发挥公共图书馆的社会职能和服务效益——以三亚市图书馆为例

从实现图书管理自动化目标、向读者提供普遍均等化服务、实行图书馆服务多元化、变被动服务为主动服务、实行图书馆自助服务覆盖面积最大化、挖掘当地历史文化遗产、参与建设海南国际旅游岛等方面,探讨了公共图书馆提高服务效益的模式。

对琼南高校图书馆地方文献征集工作的思考

在阐述琼南高校图书馆地方文献征集工作意义的基础上,详细介绍了地方文献征集的范围与内容,探讨了地方文献征集的途径与对策。

图书馆可持续发展的人力资源对策

阐述人力资源概念，分析图书馆可持续发展与人力资源的关系。提出人力资源的几种对策并说明意义和实施方法。

图书馆质量管理体系初探

图书馆引进ISO9000：2000族标准，对规范图书馆管理、控制和指导馆员工作行为、优化图书馆人性化、提高图书馆的职能价值，具有重要的作用。本文初步拟定我馆质量管理体系。