企业员工主观幸福感评价指标体系探讨

随着生活水平的提高,员工主观幸福感越来越受到重视。在综述目前比较经典的国内外主观幸福感测试量表的基础上,针对中国企业的实际,提出指标体系的构建原则,并以云南某企业为例进行调查,运用SPSS软件,通过因子分析法对提出的员工主观幸福感的初级指标进行筛选,构建企业员工主观幸福感评价指标体系,提出员工主观幸福感计算公式。

现阶段契约化管理在国有企业改革中的实践研究

随着我国市场经济的深入发展,国企改革的不断深入,契约管理作为一种新的管理模式,日益受到人们的重视。契约化管理是指建立明晰的合约关系,明确各方的权利义务,以达到提高经营效率、提高经济效益的目的。在国企改革过程中,推行契约管理,有利于优化企业的内部组织结构,充分调动职工的工作积极性与创造性,增强企业竞争力与经济效益。本课题对我国国企改革实践中的“契约管理”进行了深入的剖析与探讨,揭示了“契约管理”在国企改革中的作用机理与实践效果。以期为国有企业改革提供些许参考。

刍议骨干员工激励机制的构建

企业想要有长足的发展就需要对员工进行激励,让员工在工作中看到上升的空间,将个人价值的实现寄托到促进企业发展的过程中,文章结合实际案例,考察骨干员工激励制度的积极作用并作了重点解析,可供同行参考。