支持性心理干预对住院老年痴呆患者监护人焦虑抑郁的改善作用

目的探讨支持性心理干预对改善住院老年痴呆患者监护人焦虑抑郁的效果。方法将上海市某区2所医疗机构住院的老年痴呆患者监护人随机分为干预组46人和对照组45人。对照组于患者家属接待日由护士进行日常护患沟通,干预组在此基础上进行为期3个月的支持性心理干预。结果干预后干预组焦虑评分、焦虑症状阳性率显著低于对照组及本组干预前(P<0.05,P<0.01),但抑郁评分比较,差异无统计学意义(均P>0.05)。结论对住院老年痴呆患者监护人实施短期支持性心理干预能改善其焦虑,但对抑郁的改善效果不明显,建议延长干预和观察时间以获得更好的干预效果。

老年痴呆卧床患者长期鼻饲的护理干预和效果评价

目的:探讨老年痴呆卧床患者长期鼻饲常见并发症的护理干预措施和效果评价。方法:调查分析39例长期鼻饲卧床的老年痴呆患者出现的常见问题分析原因进行护理干预,并对于干预进行效果评价。结果:老年痴呆长期鼻饲患者通过护理干预出现的常见问题可以得到有效控制。结论:老年痴呆卧床患者长期鼻饲患者并发症发生率较高,实施有针对性的预防护理措施,可以有效的减少其并发症的发生。

老年痴呆病人吞咽困难影响因素及护理进展

从老年痴呆病人吞咽困难的临床表现、影响老年痴呆病人吞咽困难的因素、改善老年痴呆病人吞咽能力的方法等方面综述老年痴呆病人吞咽困难护理进展,为临床护理实践和科研提供参考。

住院老年痴呆患者护理不良事件现况及影响因素分析

目的调查住院老年痴呆患者护理不良事件发生率，并探讨护理不良事件发生的原因与影响因素。方法采用非惩罚性登记报告方法，登记调查2家医疗机构252例老年痴呆住院患者1年时间内的护理不良事件、原因以及对患者的健康影响。同时收集患者一般情况、住院时间、健康状况，并对其生活自理能力、总体衰退状况进行评估。结果252例住院老年痴呆患者1年共发生护理不良事件191起，平均每例患者发生护理不良事件0．8次，并造成7例患者死亡。护理不良事件以院内感染、伤害、导管护理、用药护理、约束带使用和皮肤护理事件为主，分别占护理不良事件总数的28．6％、15．5％、5．6％、5．2％、4．4％、4．0％。护理不良事件的主要原因有评估不到位、沟通不良、护理措施不当、护理不到位、培训不到位。此外，患者自身的健康状况与生活自理能力对护理不良事件的发生有较明显的影响。结论老年痴呆患者护理不良事件发生率较高，其原因除护理人员因素外，还与自身的健康状况与疾病特征有关。

高校后勤实体的薪酬模式及激励机制

通常来讲薪酬模式主要有下列几种形式:岗位薪酬模式、绩效薪酬模式、技能薪酬模式、生产要素分配模式、年功薪酬模式、市场薪酬模式。高校后勤实体实行以“岗位绩效工资为主,多种形式并存”的分配模式比较适宜,但薪酬模式也不宜太多,那样会增加实际操作难度。1.介绍一种高校后勤实体的薪酬结构岗位绩效工资结构如下:岗位绩效工资=岗位等级工资+绩效工资。