重视企业职工转岗培训工作

随着企业改革不断向纵深发展,企业需要对劳动人员进行最优配置和合理流动,致使转岗培训的任务激增,培训内容增多,范围扩大。为使转岗培训更加有效地为企业调整产业结构、合理配置劳动力服务,必须重视转岗培训的科学化与实效性。本文试就目前企业转岗培训工作存在的问题及如何实施培训作一探讨。

试论在现代企业制度中建立匹配的职教制度

现代医药企业教育制度是现代医药企业制度的重要组成部分。在进一步转换企业经营机制,推进国有企业改革和建立现代企业制度的过程中,相应建立和完善现代企业教育制度,明确企业举办职业教育及进行岗位培训和继续教育的责任,发挥现代企业职工教育制度的作用,具有重要意义。

略论企业改革中的职教问题

建立和发展社会主义市场经济是一场深刻的变革。随着各项深化改革措施的陆续出台,企业的内、外环境发生了深刻的变化。就职工教育工作而言,则随着企业自主权的扩大,逐步摒弃了过去带有政府行为色彩的作法,转变为企业行为。 由于医药企业在市场竞争中的差距,导致了企业职工教育工作两极分化,水平差距拉大,发展的不平衡状况更加突出。一方面,市场经济的竞争使一些企业认识到企业的发展,要靠提高企业的整体素质,首先要通过职工教育提高企业员工的素质。观念的转变为这些企业开展职工教育带来了动力和压力,推动企业职工教育越办越好;另一方面,一部分企业缺乏长远目光。

试述转岗培训与劳动就业的关系

市场经济的建立和发展,拓宽了人们的生存和发展空间,从而需要我们建立一种与之相适应的劳动就业培训机制。 职工的下岗、转岗是现阶段我国经济发展必须经历的一个“阵痛”过程。随着技术进步和产业结构的调整,一些传统行业在萎缩,一些工作岗位在消失,另一些新的产业和新的工作岗位又被不断地创造出来,已成为经济结构转型和就业格局变化的必然趋势。产业技术含量的提高。