汲取基层创新的红色素养 推进国企治理能力现代化——以创建世界一流示范钢企的实践贡献企管理论的“中国范式”

在现代工业文明的历史上,任何一项全球性的产品和技术的突破、产能的飞跃,都是建立在企业组织结构和管理理论的创新性成就的基础上的。国有企业的成长和壮大是党组织带领广大职工经过不懈努力和艰辛探索而逐步闯出来的,也离不开企业基层管理者的主动创造和默默奉献。国有企业的党组织和各级工会组织的巨大动员力和引领力对提升企业治理能力和完善治理体系起了很大的推动作用。这是对西方现代企业制度的有益改进和提升,是国有企业管理的“中国范式”中呈现出的红色基因,是我们继续推进国有企业完善治理体系和提升治理能力的红色素养和独特优势。

“东向发展”的助推器——浅析在融入长三角中加快构建皖江产业带的必要性和可行性

皖江各地区的经济水平、发展模式、制度变迁以及产业结构都存在着较大差异性和趋同性,这种差异和趋同的变化正是经济融合与合作的一个重要的外部推动力;而当地群众和政府要迫切改变落后面貌的决心和行动是推动经济融合与合作的一个重要的内部推动力。在主客观因素的共同作用下,这种由差异而导致的互补性和由趋同而导致的一体化将促使皖江地区从融入“长三角”的共同发展中取得更大的自身利益。

安徽中职教育跨区助力西部精准脱贫探索

准确把握习总书记关于扶贫工作重要论述的精神实质,深刻领悟扶贫工作的基本方略。结合安徽的实践和我们的探索,落实长江经济带发展战略,率先在中东部较发达地区招收西部少数民族地区贫困学生来马鞍山的中职学校读书,学习职业技能。在政产学合作中,跨区助推西部地区脱贫攻坚顺利实现。通过职业教育和培训实现“培养一个学生,解决一个就业,脱贫一户家庭”的目标,以创新中国特色的职业教育扶贫模式。

绿水青山彰显生态自信——浅析十九大报告中建设“美丽中国”的生态经济理论

通过认真学习了十九大报告,并与"十七大"报告及"十八大"报告进行对比研究。领悟到我们党对中国特色社会主义道路和理论探索的不断深入及深刻把握。十九大报告中有关建设"美丽中国"的论述,其实也是一篇中国践行绿色发展、建设生态文明的宣言,也是中国特色的生态经济理论的成熟标志。

对我国国有经济战略性结构调整的认识

长期以来,我国的国有经济没有充分发挥和利用其规模经济效应,这是我国国民经济实现持续、快速、健康发展和再上新台阶的重要制约因素。从总体上讲,经过50多年的建设,特别是近二十多年的发展,我国的经济规模已经相当大,但是,大部分企业仍然没有达到规模经济。当前首要任务是对国有大中型企业进行制度创新,从战略上调整国有经济的产业布局,通过产权重组和国有经济的产业结构调整,全面提高国有资本的质量和运营效率,以有效控制国家经济命脉和关键领域①,发挥国有经济的主导作用。

以就业为导向的高职教育模式研究

随着我国经济发展和社会进步,传统的高等职业教育模式已不适应经济和社会发展对人才的需求。要对以往的培养目标、教学内容、基本学制等进行改革,积极探索以就业为导向的高等职业教育新模式。

赣湘鄂沿江城市群的崛起及其启示

本文根据对昌九工业走廊、长株潭产业一体化、武汉城市经济圈建设的实际考察情况,概述了赣湘鄂沿江城市群的崛起及其启示,并就加快安徽沿江城市群的发展提出了自己的观点。

国际金融危机对安徽经济的影响及其对策研究

此次国际金融危机实质仍是生产相对过剩的危机,是世界经济增长过度依赖于美国式的消费模式,全球经济结构严重失衡导致的新一轮世界性经济危机。安徽正处于工业化、城镇化的加速发展时期,由于受金融危机的冲击,2008年安徽GDP和工业增幅分别回落了1.2和3.4个百分点,不过仍低于中部和全国平均回落幅度。"保增长、促就业、保民生",扩大内需、调整经济结构是当务之急。安徽需要提升企业自主创新能力,突破性发展高新技术产业和现代服务业,增强区域经济的整体抗风险能力。

国有企业经营者低效的经济社会学分析

本文从人力资源的产权角度对影响国有企业经营者绩效的人力资源产权因素及人力资源产权制度的缺陷而导致的激励与约束机制的失灵现象加以分析,对国有企业经营者绩效问题的研究提供了一个视角。

试析社会发展中的文化发展问题

加快文化发展必须明确文化发展的地位和作用。经济和社会发展对文化发展提出了新的要求。要注意解决文化发展中的问题,繁荣和发展文化事业,促进经济的发展和社会的全面进步。

以用人机制和分配机制为突破口,实现体制全面创新——对马钢经营机制改革的思考

运用企业理论来探讨国有企业改革的问题,从体制和机制两个方面探讨了国企存在的一些缺陷,提出了一些改进建议。

浅析调动职工积极性是提高产品质量的有效途径

分析生产企业的产品质量与职工积极性之间关系的重要性;提出产品质量的提高,不仅有赖于建立完善的质量控制体系,更受制于让质量控制机制发挥作用的职工积极性。在分析了影响职工积极性发挥因素的基础上,提出调动职工积极性来提高产品质量的措施。

马芜铜产业带概念的提出和综合竞争力分析

本文论述了安徽沿江经济发展战略的历史演变及动因,探讨在新的发展条件下如何提升“马—芜—铜”地区的综合竞争力,构建“马—芜—铜”地区全面开发开放的产业发展带,推动皖江地区经济的发展。

在中部“奋力崛起”中争取“率先突破”——马芜铜产业带与苏锡常产业带比较研究

分析了国内三大成熟产业带的发展现状和经验,从自然条件、社会条件、产业条件对马芜铜产业带与苏锡常产业带进行相似性分析,对两大产业带的发展状态进行比较研究,总结了影响产业带发展的诸多因素。

影响国有大中型企业职工积极性充分发挥的深层原因及其对策—— 一个经济社会学的分析

本文试图利用西方经济社会学的公平理论来分析我国国有大中型企业中职工的公平感状况，进而寻找职工产生不公平感的社会原因和个人原因，通过对部分国有大中型企业的调查，对企业职工的公平感结构及其成因进行了描述和分析。

运用大数据加强新时代企业产业工人队伍建设研究

通过实践研究和案例分析可以进一步深化对产业工人队伍发展变化与特点的规律性认识,着力从大型企业层面探讨如何建设一支符合新时代要求的产业工人队伍。

从人力资本专业化生产的结构效应看高职教育的快速发展

经济发展的实质是人的发展,是人力资本水平的提高和人力资本的加速积累;人力资本投资是推动中国经济增长的主动因,专业化人力资本的形成对中国经济结构的演进具有长期的决定性影响。

对我市服务业的发展取向的初步探讨

从服务业发展的一般增长规律出发,从区域经济的比较优势和产业选择的角度,探讨了马鞍山市服务业发展的可能和主要方向,提出了大力发展服务业的必要性和对策建议。

三钢厂企业文化建设调查与思考

为了更好地开展对企业文化建设问题的研究,马钢(集团)公司党校企业精神文化课题组对马钢股份公司第三炼钢厂进行了企业文化建设的专题调研,进而对今后的企业文化建设提出一些建设性的建议。