抓住改革发展的机遇 搞好流动人员档案管理

人事代理是市场经济发展和单位人事用工制度改革中所产生的一种新型的人事管理模式。2002年12月我们株洲市卫生人才服务中心按照市编委赋予的人事代理职能．开始受理各医疗卫生单位在职在编工作人员档案管理；市直卫生单位新进人员、落聘人员、非在编聘用人员、辞职、辞退人员，社会流动卫生专业技术人员、私营医疗机构人员、大中专院校毕业生的人事代理，为其提供档案管理、组织关系的接转、集体户口挂靠、职称考评及证书办理等全方位的人事管理和服务工作。中心集收集、整理、储存和发布医疗卫生人才交流信息多功能于一体，是一个社会化的服务机构。中心在求职人员和用人单位之间架起了一座桥梁，为各医疗卫生单位的发展提供了人力资源保障。

浅析卫生系统人事档案管理的现状

人事档案是党政军群机关、企事业单位在管理所属人员时形成的以各个个人为单位集中保存的一种特殊的专门档案,是全面地历史地考察和了解一个人的依据,是党的组织工作、人事工作不可缺少的重要参考依据。人事档案管理又是人事管理的重要组成部分。因此,加强人事档案管理,充分发挥人事档案的资源优势,更好地为医院选拔和使用人才提供更加真实可靠的材料,就显得更为重要。