浅析中国企业家的成长

国力的较量在于企业，企业的较量在于企业家!企业家处于企业的决策中心和经营管理的神经中枢，他们不但要提出企业发展的总战略，而且要具体组织实施，对企业的兴衰成败负有重大责任。企业家是企业的灵魂，对外代表着企业的形象，起着宣传和信誉担保作用：对内代表企业精神，对职工起着凝聚力、向心力的作用。企业家是企业生产经营活动的组织者、领导者、指挥者、协调者，也是企业职工群体的带头羊。

虚拟企业的组织管理模式及对中国企业组织创新的启示

虚拟企业是由一些独立的厂商、顾客甚至同行的竞争对手，通过信息技术联成的临时网络组织，以达到共享技术、分摊费用以及满足市场需求的目的。它既没有中央办公室，也没有正式的组织图，更不像传统企业那样具有多层次的组织结构。虚拟公司是由几个有共同目标和合作协议的公司组成，成员之间可能是合作伙伴也可能是竞争对手，它改变了过去公司之间完全你死我活的输赢关系，而代之以“共赢”的关系。虚拟企业通过集成各成员问的核心能力和资源，

黑龙江省民营企业产权制度创新研究

改革开放以来，黑龙江省民营经济得到了长足的发展，并带动了黑龙江经济的发展，成为拉动黑龙江经济增长的重要力量。但是，黑龙江民营企业与东部沿海发达省份民营企业比较差距非常大。而且，黑龙江民营企业在经过一段时间快速发展之后，遇到了很多问题，很多民营企业停滞不前甚至濒临倒闭。本文认为阻碍黑龙江省民营经济发展的问题主要是家族制管理企业太多，企业产权制度不明晰，只有通过产权制度创新才能使黑龙江民营经济冲破束缚，进一步发展壮大。

FDI技术溢出效应的影响因素及引资政策调整策略

FDI技术溢出效应对东道国技术进步具有重要推动作用。FDI技术溢出效应影响因素包括FDI的技术控制约束、内资企业的吸收能力和行业特征三个方面,为更好地利用FDI的技术溢出效应,我国政府在制定引资政策时,应选择技术含量高的FDI,提高FDI的本地化程度,提高内资企业的消化、吸收和学习能力,打造公平的市场环境,打破FDI市场垄断。

黑龙江省FDI产业投向存在的问题及策略调整

FDI产业投向对黑龙江省优化产业结构和促进经济快速增长起到了重要作用,但存在着FDI产业投向第三产业比重较低、整体FDI技术水平和高技术含量不高、部分FDI产业投向不合理等问题。提出应从黑龙江省情出发,制定引导转变外资投向的鼓励政策,引导FDI向第三产业倾斜,在巩固第二产业外资规模的基础上,提高FDI的科技含量,增强FDI的技术溢出效应,严格限制"三高一低"产业的引进,以充分发挥FDI在黑龙江省产业结构优化中的积极作用。

家族企业中企业家精神代际传承的困境及对策

家族企业在我国国民经济中占有重要比重，当前我国300万家族企业面临权力交接的问题。家族企业的代际传承是否成功不仅关系到企业自身的可持续发展，还关系到整个社会国民经济的健康运行。本文分析了当前家族企业权力交接过程中存在的困境，并有针对性地提出了解决对策。

交易成本理论视角下对家庭组织体经济属性的剖析

家庭作为一个组织体，所承担的经济功能和所表现出来的经济属性一直被学界忽视。事实上，家庭作为交易市场中一个基本细胞，也存在类似企业的机制。科斯运用交易成本理论揭示了企业的本质和边界。本文借鉴科斯的交易成本理论来剖析家庭组织体的经济属性，可以让我们更加深入地认识其经济功能，引起学者对家庭组织体经济属性的关注。

管理者破坏性领导行为诱发系统的复杂性特征

破坏性领导行为的发生是一个非常复杂的过程，本文从复杂性科学的视角来探讨破坏性领导行为诱发的复杂性特征。破坏性领导行为的诱发因素包括破坏性领导者自身特质、下属行为表现和诱致性情境等方面，是一个多种因素和行为共同相互作用的结果。管理者破坏性领导行为的诱发系统具备多因素、非线性、开放性等特征。