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讨论事业单位人力资源管理中薪酬管理的问题 被引量:3
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作者 孙鸿晶 《财会学习》 2021年第9期164-165,共2页
人力资源管理是事业单位一项重要的管理工作,做好人力资源管理能够有效优化人力资源配置,提高工作人员的积极性,促进事业单位管理水平和服务质量的提高。薪酬管理是人力资源管理的有效路径,但是在事业单位实际运用中还存在很多问题,薪... 人力资源管理是事业单位一项重要的管理工作,做好人力资源管理能够有效优化人力资源配置,提高工作人员的积极性,促进事业单位管理水平和服务质量的提高。薪酬管理是人力资源管理的有效路径,但是在事业单位实际运用中还存在很多问题,薪酬管理观念落后、薪酬管理制度不完善、缺乏专业人才、绩效考核不科学等,严重影响了事业单位人力资源管理的效率和质量,需要加以改进和完善。本文主要分析了薪酬管理对于事业单位人力资源管理的意义以及当前事业单位人力资源管理中薪酬管理存在的问题,探讨了事业单位人力资源管理中优化薪酬管理的策略,希望能够对事业单位提高人力资源管理水平有所帮助。 展开更多
关键词 事业单位 人力资源管理 薪酬管理 优化策略
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新形势下公立医院的人才梯队建设的重要性及对策 被引量:2
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作者 孙鸿晶 臧世林 《商情》 2021年第45期124-126,共3页
新形势下公立医院的高质量发展面临着诸多亟待解决的问题,针对当前形势医院管理者需对医疗环境进行重新审视,主动迎合时代变革需求,以战略发展眼光,制定公立医院人才队伍整体规划,逐步提升医院人才储备质量,从而为医院的可持续发展提供... 新形势下公立医院的高质量发展面临着诸多亟待解决的问题,针对当前形势医院管理者需对医疗环境进行重新审视,主动迎合时代变革需求,以战略发展眼光,制定公立医院人才队伍整体规划,逐步提升医院人才储备质量,从而为医院的可持续发展提供有力保障。人才梯队建设关乎到医院的医疗服务水平与质量,同时也促进公立医院的外在形象的不断提升。基于此,本文主要分析在新形势下,公立医院人才梯队建设工作开展的重要性,并就现状问题提出解决对策,希望能够以此来实现公立医院人才梯队建设实际质量的不断提升。 展开更多
关键词 公立医院 新形势 人才梯队建设 对策
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