国内外贸公司转内销战略的创新研究

在营销方式转变方面的专著和相关文献中,对于诸如营销级数的确定、营销成员的数量、营销成员的选择、对营销成员的激励与绩效评价等营销管理中的一般问题已经有了较为详尽的论述,本文不再讨论营销管理中普遍面临的一些问题,而是以国内对外加工贸易型服装企业为案例,阐述新的营销渠道策略的设计,以及如何制定和执行多渠道营销策略,从而获得较为突出的实践经验。

高校人力资源绩效管理体系建设存在的问题及解决对策

社会的快速发展对教师的要求不断提升,高校人力资源绩效管理体系建设也面临着新的挑战。文章分析了现阶段高校人力资源管理,特别是在绩效管理体系建设中存在考核方式不规范的不足,并基于此针对其中存在的问题,提出采取有效的应对措施强化高校教师队伍建设,实现人力资源的合理配置等解决对策以激发人才的工作积极性。

武术教学中礼文化教育研究

在全球化的影响下,武术教学的主要内容变成了竞技性武术。但是,武术的传播和继承受到了武术教学中礼文化缺失的严重影响。本文主要就是从教育学和文化学的角度分析武术教学中的礼文化教育性缺失的主要原因,并提出有效的解决对策,希望提升武术教学中礼文化教育效果有积极意义。

新时期高校体育教学模式创新发展研究——评《高校体育教育创新理念与实践教学研究》

教育既是继承人类文明的载体,又是推进人类社会前行的动力,它的发展必须匹配生产力,其创新也必然契合生产规律。高校体育教育作为宏观教育概念下的一种形式,在新时期社会结构、要素、关系等变化下,自然也要谋求自身的教学模式创新。高校体育教学模式创新应跳出学科限制,将自身融入社会发展进程的广域空间,不断吸收外界知识信息、关注产业动态、聆听大众需求,据此构建新时期高校体育教学模式的基本框架,促进高校体育学科理论及实践内涵的丰富。

体育教学组织形式和教学媒体的设计——评《体育教学设计与实践研究》

虽然我国一直将体育作为教育的基本部分,但是长期以来,我们对体育教学的认识不够充分。这一方面表现为对体育教学的意义认识单一,导致体育教学内容简单。教学条件一般;另一方面表现为对教师与学生行为的定位和相互影响缺乏预先判断,导致教学效果不明显或教学质量不过硬。当然,近年来随着我国对体育教育事业的重视,许多旧的思路和方式逐渐得到矫正与改善,但是许多高校在体育教学设计以及设计方法和程序上依旧不够完善。

创新驱动发展战略下企业人力资源管理策略探究

新时代创新逐渐成为了提升核心竞争力的主要方式。“创新驱动发展战略”是我国在顺应时代发展规律的基础上,提出的以科技创新为主要驱动的新的经济增长战略。人力资源管理是企业运营和发展的基础,人力资源管理方面的创新也成为了推动企业长远健康发展的主要动力。本文对“创新驱动发展战略”的概念和内涵进行了简要的阐述,基于现阶段企业人力资源管理存在的问题,从创新驱动的角度总结了人力资源管理的优化方法和创新策略。