我国农业人才资源开发的调查与思考

随着改革开放不断地深入、发展,我国农业及农村经济增长逐步转移到依靠农村科技进步和提高劳动者素质的轨道上来。本文试图通过近几年来,党和国家政府对农村各项政策的落实这个角度,从未来农村经济发展离不开农业技术、农村科技人才这个基本点出发,对如何提高、引进农村实用型人才,进行探讨、研究,以便能更好地为社会主义新农村建设,探索出一条有益的途径。

论创新型人才的自我培养

建设创新型国家的重要载体是创新型人才资源。本文从历史唯物主义关于"人的创新能力是推动社会发展的根本动力"原理入手,提出创新思维是创新能力的核心,其哲学基础是马克思主义哲学关于"世界上的事物是普遍联系"的观点。笔者认为,人是社会关系的总和,生活在信息环境中,只要我们努力创造并充分利用良好的环境条件,在获得大量信息的基础上实现超越常规的思考,每个人都会走出一条创新型人才成长自我培养的成功之路。

谈自主开发创新能力

任何社会活动都依赖于人的参与,建设创新型国家这一重大历史任务更需要创新型人才来做其重要的载体。本文以人才学原理为基础对其进行分析,阐述了创新型人才自我培养的方式和方法,以使人们在日常生活中找到一条自主开发创新能力的途径。

吉林省行政执法工作存在的问题及对策

本文通过对吉林省法制办公室、省安全厅等有关部门的咨询及走访,分析了吉林省行政执法工作中存在的主要问题,并结合吉林省行政执法工作的实际,提出了"明确行政执法的功能地位"等建议,旨在对吉林省的行政执法工作有所裨益。

吉林省公务员队伍建设的调查与思考

我们党历来高度重视人才工作,特别是进入新世纪,党中央已把人才问题提升到国家战略层面,提出了人才强国战略。公务员队伍建设是国家人才工作的重要组成部分,直接关系到党的执政能力和执政地位。本文在调查研究的基础上,分析了目前吉林省公务员队伍建设的现状及存在的主要问题,并结合省情实际提出了加强吉林省公务员队伍建设的相关对策。

关于促进吉林省民营经济发展的对策

在社会主义市场经济条件下,民营企业已经成为国民经济增长的重要力量,地方税收的重要来源,城乡就业的主要渠道,对于推动经济社会的快速发展具有不可低估的作用。本文结合实地调查,在介绍吉林省委、省政府扶持民营经济发展基本作法的基础上,针对民营企业发展的客观需求,提出了促进吉林省民营经济发展的对策建议。

吉林省外向型经济人才开发的对策研究

一、统筹规划、多元并举、全方位开发,大力拓展现有外向型经济人才的教育规模 吉林省外向型经济规模小,工业制成品出口比例低,创汇能力低。说起原因可以找出很多,但关键在于从事外向型经济工作的人才数量少,结构不合理素质不高,缺乏活力。我国提出沿海发展战略以后,作为内陆省份的吉林省,也积极开展了外向型经济人才培训工作,培训层次逐年增多,培训规模逐年扩大。但总的来说全省未确立外向型经济人才开发的战略地位。

国家公务员绩效考核制度宏观构想

改革开放以来,我国一直非常重视政府的行政效率问题。当西方国家政府绩效概念引入我国公共行政学研究领域之后,政府行政效率问题立即成为我国行政学研究的重要内容。然而,当前我国政府绩效管理还很不成熟,公务员考核制度在很大程度上阻碍了我国公务员队伍整体素质的提升,进而制约了我国政府绩效管理的发展水平。本文从国际与国内、历史与现实、理论与实践诸方面对中西方国家政府绩效管理与公务员队伍素质进行了分析,阐述了政府绩效管理水平与公务员绩效考核制度之间存在的必然联系,提出了完善我国政府公务员绩效考核制度的对策建议。

论我国农村城镇化的进程

从经济原理分析,工业化中期是人口向城镇聚集,工业高速发展,产业换代升级,农业、农村和农民进入快速裂变的阶段。然而,我国农村城镇化是在落后的传统农业基础上起步的,这使得我国农村城镇化的进程非常缓慢。要改变这种状况,必须按照党的十六届五中全会关于建设社会主义新农村的要求,遵循"生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主"的二十字目标,扎实推进社会主义新农村的建设,运用市场机制来实现我国农村城镇化、非农化的伟大战略转变,这是符合科学发展观的。

开发科技人才潜能,振兴吉林老工业基地——对我省科技人才开发策略的几点建议

科学技术已经成为最大的生产力,成为各国实现现代化的最大推动力。发展科学技术的关键在于充分发挥科技人才的创造性,使他们有良好的学习条件和工作环境,创造出更多的科技成果,并能尽快地在经济和社会的发展中产生巨大的作用。党中央做出振兴东北老工业基地的战略部署,同样也对科技人才的智力支撑和保障提出了更高的标准和要求。迅速开发科技人才潜能,全面提升其综合素质,已是我们无法回避并且必须立即回答的问题。

世界名人思维方式的启迪

科学的生命在于创造,没有创造便没有科学的发展。而创造需要通过创造力来实现,没有对人创造力的开发就不可能产生科学事业的开拓者。如果可以用成果和人才来衡量科学的发展,我们就有理由说:成果来自创造,人才始自对创造力的培养和开发。 人的创造力并不是抽象的不可捉摸的东西,它是提出新问题、解决新问题、

稳定吉林省高级专业技术人才队伍策略研究

加入WTO标志着我国对外开放进入一个新的阶段,我省的社会格局、经济结构、产业调整、科技运行也将随之发生较为重大的变化。如何尽快稳定我省专业技术人才队伍,完善和制订与市场经济体制相匹配的新世纪专业技术人才系统工程战略规划,以适应入世后各项工作对人才队伍提出的更高要求,是我们不能回避的重大课题,也是我省实施科教兴省战略的一个必不可少的重要支撑和保证。

我省科技人才队伍的调查与思考

一、我省科技人才的优势与劣势中科院《2003年中国可持续发展战略报告》指出:吉林省区域科技能力列全国第7位,其中科技资源指数列第11 位,科技产出指数列第6位,科技贡献指数列第10位,均进入东部发达省份行列。由此可见,我省科技能力在全国具有比较优势。我省拥有人才的总量,“九五”末期比“八五”末期增长了28.6%,且每年都呈上升趋势。全省现有专业技术人才总量高出全国平均水平。全省高等教育入学率和每10万人口高等教育在校生及人均教育年限也高于全国平均水平,是全国较早迈入高等教育大众化门槛的省份之一。

人才——国企改革的一个重要问题

在计划经济时期,企业中的人被定义为“人事”,企业的行政管理为“人事管理”。随着时代的发展,“人事”概念有了新的突破。在知识经济时代,企业中的人被定义为“人力资源”,人的管理称为“人力资源管理”。这种突破是市场经济的客观要求,来自于价值创造要素的变化。

人生·机遇·创造

题记:在这个世界上取得成功的人,是那些奋力寻找他们想要机会的人,如果找不到机会,他们就会自己创造机会。 ——(英)肖伯纳 两千年前,古希腊智者苏格拉底就曾告诫后人:“要认识你自己。”这句话表面上看来似乎浅显易懂,而实际却包含了许多深刻的道理,成为至今尚未解开的哲学之谜。其实。

从门捷列夫的成功说起

题记:人的成功,既靠其身的才能,又离不开机遇。知识及信息的学习、积累、搜集,既有益于才能的提高,同时又是一个对成功机遇捕捉的过程。

略论创造性思维的哲学原理

恩格斯说,“辩证法不知道什么绝对分明和固定不变的界限,不知道什么无条件的‘非此即彼’”。世界上的事物是普遍联系着的,“一切以条件、地点和时间为转移”。创造性思维是一种亦此亦彼的分合思维,它的最大特点就是及时中断逻辑思维,把本来已经联系的对像分离开来,适时进行扩散思维。把新的条件下看来不可能联系的对象联系起来。可见,马克思主义唯物辩证法关于事物在一定条件下联系和发展的思想,是创造性思维深厚的哲学土壤。

非智力因素与创造力

创造力是以创造性思维为重要支撑条件的人的智力因素中最能动、最积极、最活跃的功能,是独创性地解决问题的能力和才智,是创造主体在创造活动中表现出来并发展起来的各种才能的总和。作为一种智力因素,创造力既有自然发展和提高的问题,也有靠非智力因素来启迪、促进、推动其提高的问题。智力因素是人们在认识客观事物过程中所形成的以思维为核心的稳定心理特征的综合,主要包括观察、吸收(学习)能力;注意、记忆能力;分析、推理能力;想象、创造能力。非智力因素指人的情感、意志、性格特征等心理品质,这些心理因素虽然不直接参与人的认识过程,但在人才成长、尤其是创造力的形成中却起着非常重要的作用。

正确认识下岗重扬生活新帆——我对妻子谈再就业

由于总公司用人不当,管理不善,结果妻子所在的一家好端端企业被活活搞垮,造成停工停产,职工全员下岗,连妻子这个党总支书记也不得不回家了。职业是生活的来源,失去的职业,就意味着失去了生活的保障,这不仅带来个人的生存危机,也会造成家庭的生活危机。为此,妻子的心理负担很重,也很不理解,提出了下岗职工需要重新认识的普遍存在的问题。

非智力因素与创造

非智力因素与创造孟凡仲历史上有很多创造发明家、文学艺术家，都是出身卑微、学历不高而又职业低下。据８０年代末期发达国家专家的追溯调查证实：世界科技发展史上的风云人物约有６２％以上出身于文化水平较低的家庭，有的甚至是根本没有上过一天学的徒工、雇工、木工、...