对建立国内二板市场的冷思考

近年来我国政府一直重视对二板市场的研究。在香港推出二板市场之后,今年内沪、深两市也将建立二板市场。无论是实务界、还是理论界,都希望通过这一市场,创造出中国新经济的奇迹。在二板市场即将出台之际,笔者对有关二板市场的几个问题提出自己的看法。二板市场为民营企业还是为中小型企业服务? 证券市场的定位不明确,将会影响市场的长远发展。我国的主板市场是从懈决国有大中型企业困境这一目标出发,上市企业的选择政策明显偏向于国有企业,实行所有制歧视,对上市企业实行政府审批制和严格的额度管理,使得许多优秀民营企业很难获得上市资格。

浅析我国“员工持股”制度

“员工持股”最早出现于20世纪60年代的美国，这种制度创新已成为公司长盛不衰的发展动力，从而为西方发达国家所广泛采用，进而形成了西方发达国家公司制企业的一大特色。我国企业开始实行职工持股制度的试点始于80年代中期，到了90年代初，随着股份合作制的兴起，职工持股制度逐渐试行于国有中小企业和许多非国有企业，其中非国有企业产生了良好的效益。

我国“员工持股”制度的现状、问题及对策

“员工持股”最早出现于20世纪60年代的美国，这种制度创新已成为公司长盛不衰的发展动力，从而为西方发达国家所广泛采用，进而形成了西方发达国家公司制企业的一大特色。我国企业开始实行职工持股制度的试点始于80年代中期，到了90年代初，随着股份合作制的兴起，职工持股制度逐渐试行于国有中小企业和许多非国有企业。据有关部门调查，在进行股份制改造的国有企业中，含有内部员工股的企业约占总数的86％，内部员工股占总股本的比例为6．1％，可见“员工持股”是一大趋。但是，由于我国的内部员工股几乎是与股份制企业同时诞生的，带有很大的试验性，不规范在所难免。