打造高素质博士后创新团队的实践与探索

在2008年两院院士大会上，胡锦涛总书记提出，要改进和完善博士后等高层次人才制度，形成有利于优秀人才脱颖而出的体制机制。2001年底，中原油田设立了博士后科研工作站，在管理实践中，逐渐认识到博士后工作对推进企业科技进步、加强人才带动培养的重要性和积极意义，努力探索打造博士后创新团队。

应用PLC控制器解决螺杆制冷压缩机的负荷控制

以采集的蒸发压力信号做为控制基准,应用PLC控制器控制负荷的加载与减载,解决了螺杆压缩机普遍存在的负荷自动加载问题,改善了安全生产状况,减轻了操作人员的劳动强度。

应用PLC控制器解决螺杆制冷压缩机的负荷控制

针对螺杆制冷压缩机普遍存在的负荷自动加载的技术难题,通过采集蒸发压力信号作为控制基准,应用PLC控制器控制负荷加/减载,解决了负荷自动加载问题,改善了安全生产状况,减轻了操作人员劳动强度。

供应链管理环境下的生产计划与控制研究

供应链管理思想对企业的最直接和最深刻的影响是企业家决策思维方式的转变：从传统、封闭的纵向思维方式向横向、开放思维方式转变。生产计划与控制是企业管理主要内容之一，供应链管理思想无疑会对此带来很大的影响。与传统的企业生产计划与控制方法相比，在信息来源、信息的集成方法、计划的决策模式、计划的运行环境、生产控制的手段等许多方面，供应链管理摸式下的生产计划与控制方法都有显著不同，对生产计划与控制提出了的新要求。

浅谈建设工程造价控制

建筑工程造价长期存在概算超估算、预算超概算、决算超预算的"三超现象,严重困扰着建设工程投资效益的管理。加强工程造价管理,就是要合理确定和有效控制工程造价,其目的不仅在于把项目投资控制在批准额度之内更在于合理使用人力、物力、财力、控制固定资产投资效益。

中原油田加强博士后科研项目管理与成果转化

在去年6月23日召开的两院院士大会上。胡锦涛总书记明确提出，要改进和完善博士后制度等高层次人才制度，形成有利于优秀人才脱颖而出的体制机制。2001年12月，中原油田成立了博士后科研工作站，经过不断探索和创新，博士后工作逐步迈上健康发展的良性轨道。2003年以来，中原油田连续3次获得“河南省博士后工作先进单位”荣誉称号：2005年10月，

扎实推行干部竞争性选拔的实践与思考

习近平总书记强调,国有企业要在破解“能上不能下”上积极探索,推动干部能上能下、能进能出,推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。中国石化集团公司党组要求深入推行管理人员公开招聘,坚持党管干部原则与市场化选聘相结合,建立“揭榜挂帅”“赛场选马”机制,把优秀人才选上来。

全面贯彻落实新时代党的组织路线 打造忠诚干净担当的高素质年轻干部队伍

石油企业担负着保障国家能源安全的重大政治责任和社会责任。年轻干部是党和国家事业发展的重要保证,也是企业发展的重要力量。本文阐述了打造忠诚干净担当的高素质年轻干部的必要性和原则,同时介绍了坚持系统思维,加大组织实施力度;强化精准发力,加大素质培养力度;注重人事相宜,加大选拔使用力度;积极拓宽渠道,加大发现储备力度;严管厚爱并重,加大激励鞭策力度等一系列措施,促进年轻干部在企业发展进程中发挥关键作用,为企业全面可持续发展提供源源不断的干部储备和人才保证。

成于至诚——记河南省优秀博士后张诚

来到中原油田之后，张诚长期工作在普光高含硫气田生产一线。普光气田是我国对于高含硫气田的首次开发，含硫天然气对于金属具有强烈的腐蚀性，普通钢材几个小时就可能发生脆断。张诚致力于这‘问题的解决，来普光气田后作为课题负责人承担局级以上科研项目5项，参与包括重大专项在内的其他研究项目4项。他解决了大量普光现场腐蚀问题，主持建立了中原油田首个高含硫实验室并负责运行，对于多个新装备、新材料的研发和国产化进行技术支持。