对口援疆助力提升南疆地区发展能力:历史性成就、驱动机理与行动策略

提升南疆地区发展能力是新疆区域协调发展、丝绸之路经济带核心区建设的必然选择,而对口援疆是南疆地区发展能力提升过程中必不可少的推动力。2010年以来,对口援疆在南疆地区取得了经济实力不断增强、民生发生质的改善、特色产业体系初步形成、城乡一体化持续推进、立体交通网络初步形成等历史性成就。但是,还存在人才援疆未达到预期成效、产业援疆面临困境、援疆工作实效有待深化、援疆工作机制有待完善等问题。需要进一步增强对口援疆的理性认识,完善“组团式”和“合作共建”对口援疆模式,实施“飞地经济”援疆模式,助推南疆发展能力进一步提升。

共享价值助推共同富裕:理论逻辑与实践路径

实现共同富裕,既需依赖高质量发展来创造价值,也需通过共享生产率提升成果来共享价值。共享体现了两层含义:一是通过初次分配对活劳动创造的价值进行共享,共享主体包括劳动者和各种生产要素所有者;二是通过再分配和第三次分配实现共享,共享主体包括全体人民。共享价值助推共同富裕,也是后者分阶段目标对价值创造和共享提出的新时代实践要求,其实现路径:一是坚持有效市场和有为政府更好结合,在高质量发展中实现共享程度的稳步提升;二是坚持目标导向和问题导向相统一,对初次分配、再分配和第三次分配领域进行精准改革;三是加快构建资本循环和人力资本循环有效结合的新格局;四是在稳定劳动参与率基础上努力推动高质量充分就业。

国有企业混合所有制改革、企业管理效率与创新可持续性

保持企业创新的可持续性是经济高质量发展的重要因素。作为国有企业改革的重要方式,混合所有制改革对国有企业创新可持续性具有深远影响。以2008-2021年中国沪深A股国有上市公司为研究对象,实证考察了国有企业混合所有制改革对企业创新可持续性的影响及其作用机制。研究发现,国有企业混合所有制改革有助于提升企业创新可持续性。机制分析表明,国有企业混合所有制改革通过提高企业管理效率,从而提升企业的创新可持续性。异质性分析显示,在高科技行业、营商环境较好和市场化水平较高的地区,国有企业混合所有制改革对企业创新可持续性的影响更加明显。因此,应加强非国有资本在公司治理中的作用,分类分层推进不同行业、不同外部经营环境的国有企业混合所有制改革,持续优化国有企业治理体制和外部经营环境,从而全面提高企业创新可持续性。

国有企业协同创新的内在逻辑、模式构建与行动策略

如何全面提高我国创新能力,强化重点领域的自主创新,突破关键核心技术,是当前亟待解决的一个重要问题。国有企业作为国民经济发展的中坚力量,理应也能够勇担创新重任。文章通过梳理分析协同创新的内涵与国有企业的使命担当,从逻辑上展现了国有企业协同创新的必要性和必然性。并在此基础上,提出了实现国有企业协同创新的可行模式。最后,结合政府和技术层面的关键因素,提出保障国有企业协同创新效率与效果的关键行动策略。文章的研究结论对于推进完善新型举国体制,发挥政府作为重大科技创新组织者的作用具有决策参考价值。

高等教育性别差异逆转:驱动因素与典型表征——来自宏观层面和微观层面的经验证据

我国高等教育性别差异逆转的原因,在于外部环境和内在激励双重因素的共同驱动。从外部环境来看,改革开放以来,伴随着经济社会的快速发展,两性平权和性别平等化进程取得重大进展。在这一过程中,家庭经济状况和预算约束不断改善,高校扩招和计划生育政策的实施使得家庭教育决策中性别歧视机会减少,这些因素都为高等教育性别差异逆转创造了前提条件。从内在激励因素来看,高等教育性别差异逆转缘于女性接受高等教育的教育回报率以及婚姻回报率更高,高学历女性的健康状况普遍更好,同时女性在学业成绩的性别竞赛中居于领先优势。外部两性平权环境的改善以及性别平等化的推进,为女性获得高等教育提供了前提,而内在的高收益—高竞争力性别优势,则激励和推高了女性接受高等教育的意愿。概言之,无论是男性还是女性都应被给予公平的发展机会,推动教育及经济社会发展的各领域都向着均衡和平等的方向发展。

人力资本与大学生的就业实现和就业质量——基于问卷数据的实证分析

在对人力资本衡量指标详细讨论的基础上,本文利用一手抽样调查数据,实证检验了人力资本投资与大学生就业的关系,发现那些能够积极影响求职结果的人力资本变量,并不一定能在决定就业质量方面起到积极作用。这一反差表明,在中国转轨的劳动力市场中,大学毕业生的就业实现机制和就业质量决定机制存在差异:要想提高顺利就业的概率,大学生必须扩展人力资本的宽度和广度,拥有一个合适的人力资本结构;要想获得更高的就业质量,大学生必须增强人力资本的深度,从而拥有一个更高的人力资本质量。

哪些女性进入了城市高收入行业——基于CHIP数据的经验分析

利用中国居民收入分配课题组2002年、2013年和2018年城镇住户调查数据,研究了影响女性进入高收入行业的因素。统计分析显示,高收入行业中的女性占比在2002—2018年间有所下降。采用排序Probit估计进行计量分析发现,接受过高等教育、拥有更丰富的社会资本显著增加了女性进入高收入行业的概率,而年龄对女性进入高收入行业的影响从2002年的“年轻就是资本”,转变为2018年的倒U形曲线关系。农业户口对女性进入高收入行业的影响在2002年和2013年不显著,到2018年变得显著正相关。其原因可能有二:一是农业户口劳动力进入高收入行业的户籍壁垒在降低;二是这些女性是经过极度选拔和筛选后进入高收入行业的,这种极度选拔和筛选会带来收入补偿效应。政策启示是:如果要缩小中国劳动力市场上的行业性别差距,消除女性进入高收入行业的准入障碍是至关重要的。

人力资本、社会资本与大学毕业生求职渠道的选择

基于2009届大学毕业生抽样数据,本文利用Probit模型分析人力资本特征和社会资本特征对大学毕业生求职渠道选择的影响,我们用学习成绩和取得的等级资格证书作为衡量人力资本的指标,结果发现:人力资本越高,选择校内招聘会和老师作为求职渠道的可能性越大;人力资本越低,选择家人或亲朋作为求职渠道的可能性越大;反映人力资本特征的不同变量对学校就业指导中心、社会招聘会、网络和社会实践这四种求职渠道的选择的影响不尽相同。我们用亲戚数量、朋友数量和熟人数量三个指标来反映大学生拥有的社会资本状况,研究发现:亲戚越多,越可能选择家人或亲朋这一求职渠道;朋友越多,选择社会招聘会的概率越大;熟人数量对选择社会招聘会、学校就业指导中心和社会实践这三种求职方式均有显著的正向影响。

分割性收益、专用性人力资本与大学生就业

为了获得分割性收益,为了使专用性人力资本能够充分发挥作用,大学生就业表现出明显的倾向:偏好于城市,偏好于东部沿海地区,偏好于大企业。为了从根本上解决大学生就业难问题,必须尽快缩小分割性收益,必须调整现有的"城市指向"的教育培养目标,必须加大面向农村的职业教育体系建设,同时,还要进一步加快对大学专业的调整。

文凭筛选、人力资本与大专毕业生就业

调查表明,北京市工商管理专业的大专生就业普遍集中在服务行业和私营企业,筛选理论可以在一定程度上对此予以解释。服务行业和私营企业对员工素质的偏好,如实践经验、组织管理能力、团结协作能力、吃苦耐劳精神和某种程度的英语水平,也表明了这一劳动力市场对人力资本质量的重视。为了提高大专文凭的含金量,提高大专毕业生的竞争力,必须面向劳动力市场调整专业和课程设置,同时大学生个人也要进行自主的人力资本投资。

从专业选择到职业定位——专用性人力资本视角下大学生就业行为分析

利用专用性人力资本分析工具,能够较好地解释大学生就业为什么拥挤在城市,为什么偏好于专业对口,为什么在职位流动中偏向于沿海城市和大企业等等一系列问题。为了从根本上解决大学生就业难问题,必须调整现有的“城市指向”的教育培养目标,必须发展“为了农村”的基础教育,必须加大面向农村的职业教育体系建设。同时,进一步加大对大学现有专业的调整。

多视角分析框架下的公共产品供给

供给分析工具虽然能够有力地解释公共产品的总量发展趋势 ,但无助于分析结构性问题。因此 ,从主导利益集团、路径依赖、克服搭便车和规避公共风险等方面分析它们对我国公共产品供给水平和供给结构的影响 ,可以给我国转轨经济时期公共政策的制定提供理论参考。

不确定环境中的抉择:从专业选择到职位决策

拥有专业选择权对大学生专业专用性和职业专用性人力资本的获得具有重要意义。同时,为了获得分割收益,在职位选择和流动中他们仍将表现出强烈的城市倾向和大企业倾向。在转轨经济的不确定环境中,制度必须保证个人选择的质量和引导个人选择的方向,以提高人力资本的投资收益。

拥有专业选择权对大学生就业质量的影响

拥有更充分的专业选择权会对大学生的人力资本投资和未来的就业质量产生积极影响,不同的个体选择和变换特定专业受制于偏好、知识存量和学习能力等因素。相应的政策建议为:高等院校应当面向市场展开专业课程评估,要帮助学生进行专业选择以提高专业投资的效果,应当采用更灵活的学分制和体现专业要求的学位申请计划,以适应大学生专业选择与调整的需要。

学术编辑劳动价值的评价与考核——从现代经济学视角出发

学术编辑的劳动是一种创造性很强的劳动。虽然这一事实已逐渐为人们所了解,但是由于学术论文的刊发不仅仅取决于著作者的投入和努力,同时也是集体生产或团队生产的结果——是著作者和学术编辑集体合作的产物,由于没有明细信息表明学术编辑的创造性所在,外部人要想直接计量考核学术编辑的劳动,评价他们的价值,极为困难,必须建立以内部人评价为主的学术编辑评价考核机制。

劳动力市场分割:理论演进及对就业问题的解释

由于中国在城乡之间、地区之间、行业之间和不同所有制类型的企业之间构成的劳动力市场是非一体化的,是被分割的,而且这种分割更多的不是体现为功能性分割,而是一种制度性分割,劳动力市场由于既有制度的差异被划分为主要劳动力市场和次要劳动力市场。在主要劳动力市场活动的劳动力,有可能获得相对较高的“分割性收益”。因此,人们想方设法进入分割收益区,造成了主要劳动力市场激烈的职位竞争状况。而在由西部地区、农村和乡镇企业所构成的劳动力市场里,就业则相对比较容易。

自发秩序、诱致变迁与强制变迁:改革思路的选择

改革的思想源泉体现为严格平行的两条路径:自发秩序原则与强制变迁原则。两条路径为什么分别被不同的国家所采用,内部的制度规范有什么差异,会对改革发展造成什么影响?我们对现有的改革模式进行对比分析,认为能充分激励各方参与人改革热情的方式应当是诱致性制度变迁。

转型中国的经济学转型——基于《北京师范大学学报》(社会科学版)的经验分析

中国30年来的经济转型历程,深刻影响了经济学科的发展,也带动了经济学研究的转型。基于1978—2007年《北京师范大学学报》(社会科学版)的经验分析发现,30年的经济学转型可分为三个阶段:从1978—1987年为转型初期,1988—2000年为转型中期,2001—2007年为转型后期。转型初期传统政治经济学研究范式占绝对统治地位;转型中期传统范式的数量有所下降,现代经济学研究范式的论文大量出现,但二者之间仍呈犬牙交错、交替上升状态,且转型中期时间跨度很长;转型后期现代范式获得了绝对优势地位。同时,规范分析和理论经济学的论文所占比例不断下降,而研究中国本土现实问题并引用外文文献、使用了数学的论文所占比例不断上升。还有一些变量的变化与理论预期以及国外经济学的发展方向不尽一致:经验研究、合作研究所占比例都没有表现出明显的上升趋势,使用数学的比例也并不很高。另外,对样本的logistic回归结果也表明:采用了规范分析研究方法、没有使用数学、研究对象非中国本土现实问题的理论经济学方面的论文,更有可能是传统政治经济学范式的论文;采用了实证分析研究方法、使用了数学、引用了外文文献、研究中国本土现实问题的应用经济学方面的论文,更有可能是现代经济学范式的论文。

教育扩展与我国教育不平等的变化——基于教育基尼系数的考察

自2000年以来,我国教育扩展的速度和步伐明显加快。教育扩展显著改善了人口受教育状况,但群体间在平均受教育年限增加幅度和受教育程度改善上存在显著异质性。对于我国各省份内部而言,教育扩展几乎都产生了降低教育不平等的积极效应,但在很多省份,教育在人口中的分配仍然处于“高位”不平等状态。与此同时,全国教育基尼系数的水平却是上升的,组内的教育不平等下降并没有导致整体的教育不平等下降。因此,应继续深化和优化教育扩展进程,以深化教育供给侧结构性改革为主线,加强“四新建设”和紧缺专业人才培养,重塑生产人力资本的教育培训体系,高度重视对教育不平等问题的治理,从而实现教育资源的公平及优化配置。

风险条件下的个人选择与大学生就业

人力资本投资是在风险和不确定环境中完成的由于转轨经济中分割的二元劳动力市场的存在:,,大学毕业生将首先考虑在主要劳动力市场就业的风险概率有多大他们将沿着地域-行业-单位路径进行工,作搜寻如果在主要劳动力市场和次要劳动力市场就业的差异程度依然很大那么很多大学生宁可采取自。,愿性失业行为也不愿进入次要劳动力市场可以预期就业的大城市倾向东部沿海倾向仍将在很长一段时,、期内继续。