现代企业有效管理的探索与实践

现代企业的有效管理，归根到底就是对人力资源的有效管理。孙工矿在探索、推进企业体制、管理上，以深化改革和制度创新为动力，逐步建立起管理者竞聘上岗能上能下，人员能进能出，工资能增能减的激励机制制度。以创新的精神大胆实践，在积极探索和构建现代企业“三项制度”改革上，对现行的企业制度进行了全方位的改革探索和进行了大胆的尝试，并取得了有益的经验。

远程管理在大学生创业方面应用研究

随着经济社会的不断发展和就业形势的不断变化,就业的方向也变得更加广阔丰富,越来越多的大学生选择了自主创业的道路。由于大学生基本上没有足够的原始资金积累,自主创业的资金来源、初期成本等成为许多创业者的一大阻碍。因此,本项目希望通过研究远程管理办公模式来探讨创业者通过网络进行公司的管理、运营、沟通等的可行性,也希望借此能找到自主创业者创业的一条新的道路。

我从“雷锋班”成长起来

今年3月5日,是全国第56个'学雷锋纪念日'。那张著名照片中憨厚微笑的小战士已经离开我们57年了,但他的精神却影响着一代又一代人。1963年1月7日,国防部命名雷锋生前所在的沈阳军区工兵某团运输连二排四班为'雷锋班'。没承想,十几年后我竟有幸成为'雷锋班'的后来人……有幸成为'雷锋班'的一员1977年12月.

高等职业医学影像技术就业趋势及岗位胜任力调查研究

2019年2月22日国务院印发了《国家职业教育改革实施方案》[1],对今后我国职业教育提出了具体的要求和目标,国家对于职业教育也越来越重视。现如今高等职业教育已成为现阶段医学影像技术人才培养的主流[2],随着医学影像新技术和新设备的不断更新,直接数字化X射线摄影系统(digital radiography,DR)、CT、磁共振成像(magnetic resonance imaging,MRI)、超声、数字减影血管造影(digital subtraction angiography,DSA)、放射治疗及核医学等已广泛的应用于临床的诊断和治疗中[3],因此对医学影像专业学生的职业素养、学习能力和实践能力等岗位胜任力都提出了更高的要求[4]。在健康中国和健康山西的战略背景下,为了提高医学影像技术专业的办学水平、毕业生的就业率、就业品质和继续教育的质量[5],为了培养适应现代医学发展需要的医学影像技术专业技能型、应用型人才[6],本研究针对毕业生人才需求、就业趋势以及岗位胜任力进行调查研究。