新形势下国有企业退休职工服务管理工作的思考

国有企业退休职工在社会化管理的背景下进入了一个新的阶段。文章阐述了当前国有企业职工管理的特点,认为国有企业退休职工服务管理要在新形势下通过从铭记退休职工的贡献,保持与老同志的深厚感情;强化自身建设,提升科学管理水平;关注退休职工的精神生活,提升退休职工的生活待遇;搭建平台倡导老同志发挥余热;调动老干部们的积极性,充分发挥原离退休党支部的核心作用;加强领导重视,构建良好的沟通渠道这六个方面努力开创离退休干部服务管理工作新局面。

国有企业构建干部素养培养体系,打造高素质专业化的干部队伍的探索

干部的培养事关党的事业后继有人和国家长治久安,是一项重大而紧迫的战略任务,是巩固和提高党的执政能力的重要举措,是实现经济社会可持续发展的前提和基础。本文对标中央干部素质培养体系相关政策精神,针对国有企业干部培养存在的问题,结合国有企业未来战略发展需求,按照“工作定位-能力素质标准-关键行为特征-所需知识技能-培养要点-培训课程/实践项目”的逻辑链条,构建与国有企业业务相匹配的干部能力素质标准,并基于能力素质标准明确与干部能力素质提升相配套的培养要点与课程,从而建立起覆盖储备干部、新任干部、在任干部等不同成长阶段干部的源头培养、跟踪培养、全周期培养的干部培养体系,以此为加快形成有利于人才成长、成才的培养、使用、激励机制,留住用好现有人才,加快引进高精尖缺人才,大力弘扬企业家精神,打造一支推动国有企业构建新发展格局、实现高质量发展的生力军。