培养跨世纪人才 完善人才梯队结构

近年来,我院在培养跨世纪人才,完善人才梯队结构中,进行了改革和尝试,取得了一些成绩。我院有20余位专业技术人员被评为“安徽省卫生厅和教委跨世纪人才和学科技术带头人培养对象”,取得科研成果33项,其中2项分别获省科技进步一等奖、国家卫生部科技进步二等奖。现将我院采取的主要措施介绍如下。 1 开拓人才培养渠道 医院进一步完善住院医师规范化培训制度,全面提高青年技术骨干的业务水平。对低年资的住院医师,尤其是刚走出校门的大、中专生,实行3年轮转制度。前二年院内大轮转,第三年相关专业小轮转。

调控档案人才流失的对策

档案作为知识经济时代的知识载体,将成为越来越重要的社会角色。因此,档案的人才培养是这一时代的重要任务之一。笔者仅对基层档案部门中的人才状况及其人才匮乏原因进行分析,提出人才流失对策及人才培养的一些拙见。一、人才流失的对策人才的流失就是人才的浪费,作为管理部门的领导或业务部门的领导应采取一些对策。