基于人力资本产权的事务所激励机制探讨

事务所现有的激励模式大多局限于单独采用一种激励模式，如工作型模式、挫折型模式和报酬型模式等。虽然单一模式具有针对性强、较容易实现等特点。但也存在以下重要缺陷：（1）人的动机具有复杂多变性，并且每个人的需求动机各不相同，事务所也不可能对每个注册会计师的需求动机都有比较清楚的认识。单一的激励模式对其中一些注册会计师有效，对另一部分可能不会那么明显。（2）人的需求动机一旦得到满足，必将会产生新的更高层次的需求。所以单一的激励模式还受时间限制，只对某一时期的注册会计师能起激励作用，从而使事务所面临经常更换激励措施的压力。现代人力资本产权理论认为，人力资本是人的知识和技能等的资本化。注册会计师拥有专业的技术和知识，是具有专用知识技能的人力资本，也由此拥有人力资本产权。人力资本产权是指人们围绕或通过人力资本而形成的经济权利关系。人力资本产权是一组权利束，包括人力资源所有权、占有权、支配权和使用权。事务所如何实现注册会计师人力资本产权是激励机制的核心问题。人力资本产权的实现包括两个方面：

基于数字水印技术的资产识别辅助方案

为了协助资产发现和资产鉴别,提出使用数字水印技术将资产信息写入网站的企业Ⅵ元素中,通过读取Ⅵ元素中的资产信息,做到资产鉴别和资产归属确认的技术方案并进行了实验。

刍议建筑工程建设中的现场施工管控

在我国快速发展过程中,建筑经济在迅猛发展,社会在不断进步,建筑工程施工中安全管理工作十分重要。施工现场一旦发生安全事故,轻则影响施工进度,重则出现人员伤亡,导致工地停工烂尾,所以,一定要重视施工现场的安全管理。要提升现场施工人员和管理人员的安全意识,识别现场存在的危险源并做好应对措施,降低施工现场发生安全事故的概率,保证建筑工程项目顺利开展,实现项目管理目标。基于此,文章简要探讨了建筑施工现场安全管理存在的问题及改进措施。

现代管理会计新发展的主要特点

现代管理会计自是管理学中的一个分支，同时也是现代会计系统的重要组成部分。作为会计工作的一种类型，涉及会计管理系统与会计决策人员。现代管理会计的目标在于通过科学地制定会计决策，实现决策指导企业的发展，使决策最优化。

积极探索 不断提高支部帮建质量效益

近年来．我们以提高连队党支部“三种能力”为核心．坚持每季帮一批、全年抓一遍．抓先帮后带中间，紧密结合支部建设形势和任务特点．积极探索支部帮建“十步法”：即“理论武装、动员部署、调查摸底、自查自纠、通报情况、组织生活、交换意见、公布措施、帮建汇报、全程跟踪”．以支部帮建带动全面建设、以固强补弱促进持续发展。近3年，全旅先后有5个基层支部被军区、集团军评为“先进党支部”．3个连队被军区、集团军评为“全面建设先进连”．16个连队荣立集体二等功、三等功，11个连队受到集团军以上通报表彰，5个后进连队跨入先进行列。