创业精神模型的构思与测量研究进展

文章概括了创业精神的核心特征——创新性、冒险性和主动性,并将相关研究归纳为个体、组织和社会三个层面。文章在对创业精神构思的理论视角——特质观、胜任力观、文化观和社会网络观的评述基础上,总结了创业精神模型的维度及测量方法,并提出了未来研究方向。

创业过程的情景依存性分析

创业是创业主体与创业环境交互作用的动态过程。创业环境的资源依存理论与种群生态理论都认为环境是影响企业创业活动的重要因素,创业过程具有明显的环境嵌入特点。创业环境的要素模型和特征模型是分析创业过程的基础。研究表明,创业环境主要通过影响创业信息的检索、创业机会的识别、创业资源的攫取以及创业经营策略作用于整个创业过程。本文结论对地方政府营造良好的区域创业环境具有政策启示。

团队模式下人力资源选拔理论与方法的改进——基于“个体—团队”匹配视角的分析

随着越来越多的企业在业务运作中采用了团队这一组织模式,如何有效的进行团队人力资源选拔与配置成为当前研究与实践共同关注的焦点。个体与团队的匹配是团队高效运作的重要前提。文章在对团队人力资源选拔的特殊要求以及“个体—团队”匹配的概念模型进行剖析的基础上,从工作分析、人力资源测评方法和测验工具三个方面对团队模式下的人力资源选拔的理论模型进行了改进,并分别给出了一些实际应用的操作方法。

动态能力视野下中小企业国际创业策略研究——基于4家浙江企业案例

以企业动态能力和组织变革理论为基础,构建了中小企业国际创业策略的理论框架,并将国际创业策略分为4类,即柔性适应策略、愿景驱动策略、因循规则策略和压力推动策略。根据通过深度访谈获取的数据和资料,采用多案例研究方法,对采取不同的国际创业策略的企业的行为及其特征进行了分析。

组织关系管理理论及其效能研究进展

文章对组织关系管理的主流理论模型(组织关系资本模型、组织关系替代理论和组织关系影响理论)及组织关系效能研究进行了综述,并指出了今后的研究方向。

面向云网融合的运营商网络架构演进

随着云计算的发展和行业数字化转型的深入,如何更好地提供云网融合服务成为运营商首要面对的问题。文章对未来运营商网络的业务和建设驱动力进行分析,总结云网融合建设的关键要点,并对城域网和云网融合运营运维支撑系统的演进架构给出分析和建议。

团队人事选拔理论研究进展

个性模型,知识、技能和能力(KSAs)模型以及人-职匹配模型是人事选拔的理论基础。文章从人事选拔测评的一般思路出发,分别对团队人事选拔理论的个性模型、KSAs模型和人-团队匹配模型研究进行了综述,并在总结这些理论进展的基础上,对该领域未来的研究方向进行了展望。

创业者领导行为与企业绩效:创业企业发展阶段的调节效应

本文旨在探讨创业者领导行为对企业绩效的影响,着重考察了创业企业发展阶段的调节效应。通过对117家创业企业的问卷调查,结果发现:(1)创业企业发展阶段显著调节创业者转换型领导对财务、成长绩效的影响和创业者交易型领导对财务、成长和创新绩效的影响;(2)环境动态性正向调节创业者转换型领导对财务、成长和创新绩效的影响,负向调节创业者交易型领导对财务、成长绩效的影响;(3)环境动态性在创业者转换型领导影响财务、成长绩效,以及创业者交易型领导影响财务绩效过程中的调节效应模式受到创业企业发展阶段的显著调节。

战略人力资源管理转型的实践范式

从传统人力资源管理转变为战略人力资源管理是许多先进企业实现战略转型的关键所在。根据国外企业组织中的成功实践,从三个方面介绍阐述了企业有效落实战略人力资源管理转型的三种基本模式。

组织工作压力的两维管理模型构建研究

压力管理模型的构建是组织进行工作压力管理的基础。文章在对以往有关压力管理的结构模型研究进行了回顾和评述的基础上，构建了以改进工作绩效为目的的工作压力“个体 —组织”两维管理模型。并从个体与组织两个维度具体分析探讨了组织压力管理工作的要点，从而丰富了组织工作压力管理模型的实践和操作内涵。

战略人力资源管理的两类角色理论观分析

战略人力资源管理(SHRM)是当前HRM研究的热点领域之一。但相关研究在SHRM的确切定义及SHRM研究的主体领域等方面认识仍然比较模糊。本文依据SHRM在企业战略活动中所扮演的角色,将SHRM的研究概括为两类理论观:基于企业战略性资源与能力构建的SHRM观和基于战略实施行为与活动控制的SHRM观,并据此进行了SHRM研究的分类阐述和对比分析。

工作压力系统中的个性缓冲变量研究综述

个性是工作压力系统中影响工作压力作用效能的重要个体缓冲变量。文章分别对A型个性、"大五"个性和情感性个性这三个个性模型在工作压力系统中的作用的相关研究进行了综述。

多层次承诺影响技术员工离职意向的比较研究

信息技术企业技术员工的高离职率成为信息技术行业面临的一大难题,该研究在浙江省信息技术企业和传统制造企业问卷调查的基础上,分析了两类企业中多层次承诺(组织承诺、团队承诺和职业承诺)对信息技术企业技术员工离职意向的影响及其差异。研究发现,信息技术企业技术员工的团队承诺是组织承诺影响离职意向的缓冲变量,当组织承诺一致时,团队承诺越高,离职意向也越强。而传统制造企业中职业承诺的缓冲效应得到了验证,当组织承诺相同时,员工的职业承诺越高,其离职意向就越弱。研究最后对企业的管理提出了建议。

人事电子测评效度的等同性研究进展

文章回顾了近30年来国外电子测评研究的主要动向,从表面效度、构思效度和效标关联效度三个方面归纳总结了电子测评与传统测评间的等同性问题,并在此基础上指出未来的研究方向,建议探索影响考生表现的关键缓冲变量等问题。

OGC视频直播新时代展望

目前OGC视频直播存在3个问题:现场编导瓶颈,观众被动接收,视频采集局限。在直播平权化潮流下,品牌生产内容(OGC)视频直播需要开创以每位观众个性化体验为中心的新时代,融合快速发展的人工智能(AI)、8K、虚拟现实(VR)、5G、边缘计算、网络切片等技术,实现直播内容的新选择、显示终端上的新呈现、视频采集上的新视角和OGC视频直播新时代的新网络。

固网3G实施FMC的关键起步——固网和小灵通的融合

介绍了固网3G整体方案中对运营商现阶段FMC的考虑,从网络中用户、业务、终端和运营支撑各个层面阐述了固网和小灵通的融合方式。

推动IPv6规模商用任重道远

随着IPv4地址池枯竭,全球IPv6部署势在必行。然而IPv6演进不仅仅是个技术升级,更是涉及投资回报的大规模网络建设。所以何时开始IPv6演进,从哪里着手,以何种业务为突破,成为业界关注的焦点,也是制约IPv6规模商用的难点。文章以中兴通讯IPv6现网试商用经验,分析推动IPv6规模商用的难点和解决方案。

企业管理者工作压力的绩效属性——基于自我效能感的解释

工作压力是一个具有复杂构成特征的过程性框架概念。在明确压力结构要素的基础上,管理者的工作压力可进一步界分为内源压力和外源压力两类。文章通过相关分析发现,对于工作绩效效标而言,管理者内源、外源压力分别呈现良、劣压力属性;而基于回归分析的中介效应检验则表明,管理者的自我效能感在压力和绩效间起中介作用,这部分解释了压力绩效属性的成因和过程机制。文章的研究结论对企业开展管理者的压力管理工作具有重要的启示。