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从打工到创业的故事
1
作者
孟曏
《中国社会保障》
北大核心
2004年第2期58-59,共2页
在很多人眼里,创业似乎一定要和荆棘坎坷连在一起,一定是风雨交加、雷电轰鸣的,其实不然,张红的创业路上就没有狂风巨浪,机会在不经意间与她相向,她勇敢地抓住了,于是成功属于了她。当然,在张红身上的确有一些特质是与她的成功...
在很多人眼里,创业似乎一定要和荆棘坎坷连在一起,一定是风雨交加、雷电轰鸣的,其实不然,张红的创业路上就没有狂风巨浪,机会在不经意间与她相向,她勇敢地抓住了,于是成功属于了她。当然,在张红身上的确有一些特质是与她的成功分不开的,下面为您讲述北京信宇佳清洁服务公司董事长张红——
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关键词
信宇佳清洁服务公司
张红
北京
服务质量
客户关系管理
家政服务业
原文传递
减员增效不忘职工再就业
2
作者
孟曏
《中国社会保障》
北大核心
2002年第11期34-35,共2页
北人集团和北京光华染织厂在改制转轨后,没有简单地将富余、下岗人员推向社会,而是建立了再就业服务体系,通过企业的力量为他们的再就业谋出路,想办法,体现出企业的社会责任感,对社会的稳定和企业发展都起到了积极的作用。
关键词
北人集团
北京光华染织厂
下岗职工
企业改制
减员增效
再就业
原文传递
员工创造诺维信的价值
3
作者
孟曏
《中国社会保障》
北大核心
2003年第10期56-57,共2页
被誉为2003年“中国最佳雇主”的诺维信(中国)投资有限公司是一家具有国际多元化文化氛围和开放、充分放权的人力资源管理模式的跨国公司。它尊重并认可每一位员工的个人贡献,授权员工参与相关决策、鼓励员工承担更多的责任;为员工提...
被誉为2003年“中国最佳雇主”的诺维信(中国)投资有限公司是一家具有国际多元化文化氛围和开放、充分放权的人力资源管理模式的跨国公司。它尊重并认可每一位员工的个人贡献,授权员工参与相关决策、鼓励员工承担更多的责任;为员工提供多方面的培训;辅导员工制定个人长期发展计划,并在工作中不断为员工创造机遇,提供发展空间。对诺维信公司来说,员工的技能和贡献赋予公司意义,使公司得以发展,员工不仅是最重要的资产.而且员工创造诺维信的价值。
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关键词
诺维信(中国)投资有限公司
员工价值
人力资源管理模式
跨国公司
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题名
从打工到创业的故事
1
作者
孟曏
出处
《中国社会保障》
北大核心
2004年第2期58-59,共2页
文摘
在很多人眼里,创业似乎一定要和荆棘坎坷连在一起,一定是风雨交加、雷电轰鸣的,其实不然,张红的创业路上就没有狂风巨浪,机会在不经意间与她相向,她勇敢地抓住了,于是成功属于了她。当然,在张红身上的确有一些特质是与她的成功分不开的,下面为您讲述北京信宇佳清洁服务公司董事长张红——
关键词
信宇佳清洁服务公司
张红
北京
服务质量
客户关系管理
家政服务业
分类号
F719 [经济管理—产业经济]
原文传递
题名
减员增效不忘职工再就业
2
作者
孟曏
出处
《中国社会保障》
北大核心
2002年第11期34-35,共2页
文摘
北人集团和北京光华染织厂在改制转轨后,没有简单地将富余、下岗人员推向社会,而是建立了再就业服务体系,通过企业的力量为他们的再就业谋出路,想办法,体现出企业的社会责任感,对社会的稳定和企业发展都起到了积极的作用。
关键词
北人集团
北京光华染织厂
下岗职工
企业改制
减员增效
再就业
分类号
F249.214 [经济管理—劳动经济]
原文传递
题名
员工创造诺维信的价值
3
作者
孟曏
出处
《中国社会保障》
北大核心
2003年第10期56-57,共2页
文摘
被誉为2003年“中国最佳雇主”的诺维信(中国)投资有限公司是一家具有国际多元化文化氛围和开放、充分放权的人力资源管理模式的跨国公司。它尊重并认可每一位员工的个人贡献,授权员工参与相关决策、鼓励员工承担更多的责任;为员工提供多方面的培训;辅导员工制定个人长期发展计划,并在工作中不断为员工创造机遇,提供发展空间。对诺维信公司来说,员工的技能和贡献赋予公司意义,使公司得以发展,员工不仅是最重要的资产.而且员工创造诺维信的价值。
关键词
诺维信(中国)投资有限公司
员工价值
人力资源管理模式
跨国公司
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
从打工到创业的故事
孟曏
《中国社会保障》
北大核心
2004
0
原文传递
2
减员增效不忘职工再就业
孟曏
《中国社会保障》
北大核心
2002
0
原文传递
3
员工创造诺维信的价值
孟曏
《中国社会保障》
北大核心
2003
0
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引证文献
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