军队医院绩效管理存在的问题及对策

分析了军队医院绩效管理存在的问题,并在此基础上提出了实施的对策,指出应开发与军队医院管理水平相适应的管理软件,作为军卫系统的必要补充,适时加强科室与医务人员的绩效反馈,构建合理有效的绩效评价体系,合理实施护理人员和辅助诊疗科室的绩效考评。

我国股市已处于合理价值区间低位

春节前后，一场突如其来的雪灾降临南方地区，给我国的经济发展和人们生活带来了巨大的困难。灾后重建，已经成为当前乃至未来数月内我国经济工作中的一个重点。然而，在股票市场上，同样降临了一场大灾。上证指数由去年10月16日的6124点的历史高位下降至今年2月26日的4238点，短短90个交易日之内跌幅高达30．8％。相对雪灾而言，股灾爆发早、时间长、影响大。

浅议军队医院会计核算方法的改革

科学技术的发展,使医学的有关学科不断地分化和综合,医疗卫生事业所经营的项目越来越多,劳动分工越来越细,这些都影响着医疗机构的总体结构。军队医院也是以共同劳动、分工协作为基础。现在军队医院经济管理现状,仅仅是加强了科室的部分很不完整的统计核算,没有从根本上改变建国以来军队医院经济核算和管理上状况,并与当前新军事变革及社会主义经济规律很不相适应。文章通过对军队医院问题的剖析,提出了自己的看法及见解。

护士在抗生素应用中的角色作用研究

目的了解护士在抗生素应用中的角色功能。方法对68例护理人员、31例医生进行问卷调查。问卷分5个部分,运用Likert 4点评分法,经SPSS统计软件进行分析。结果医生组、护理人员组整体认识有差异,其中执行者认识无差异,评估者、协作者、健康教育者角色认识有差异。结论护士在抗生素应用中有着重要的角色功能。

新形势下军队医院物价工作浅析

我国经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制,这是一场深刻的社会变革,而价格体制改革又是经济体制改革的关键一环。在此新形势下,医院价格改革管理也就势在必行,军队所属医院也不例外。为了适应市场经济这个新形势,军队所属医院已由封闭型走向开放型,怎样更好地适应新的形势。

护理人员绩效考评中存在的问题与对策

实行绩效管理是医院适应市场经济发展的必然趋势。绩效考评作为先进的管理手段，如何成功地运用在医院护理管理工作中，是医院管理面临的一个重要课题。护理人员绩效考评是指对护理人员工作中的成绩和不足进行系统调查、分析、描述的过程。通过专门的方法，对护理人员主要的工作数量、质量及为医院获取的经济收益情况进行评价打分，以客观反映护理人员的工作绩效。

加强军队医院成本核算管理的几点对策

军队医院实行成本核算管理是适应市场经济发展的必然趋势，也是其医疗服务进入市场参与竞争的必然结果。目前，军队医院在成本核算管理方面还存在以下问题：财务收支的预算管理模式与成本核算数据归集模式不协调，使成本数据采集工作存在一定的难度；后勤保障部门的水、电、气、暖等计量设备缺失，造成统计数据不完整、不及时，使成本分配的准确性不高；

优化医疗收入结构的几点对策及成效

随着国家医疗保险制度改革的不断深入，医疗活动中传统的按医疗项目付费结算的办法，容易导致诱导需求和过度医疗服务的出现，不利于医院节约管理费用开支。因此这一办法将逐步被按病种付费（即DRG付费）所取代。笔者认为，医院应依据当前物价政策，结合医院成本核算数据，加强医疗收入结构控制，对现有卫生资源存量进行合理调整，全面实行成本核算管理，