滑动轴承—转子系统大参数范围非线性动力学特性

以采用短轴承模型的 4自由度滑动轴承─转子系统为力学模型 ,在充分大的参数域上 ,研究系统的第一次分岔特性以及某些参数范围内系统的第二次分岔特性。结果表明 ,在较低转速范围系统的第一次分岔为倍周期分岔 ,第二次分岔即倍周期运动的分岔具有Hopf分岔和鞍结分岔两种模式 ,前者会导致混沌运动 ;后者会导致运动失稳。

汽车系统的分岔研究

以 1/ 2汽车系统为力学模型 ,考虑了悬架系统和轮胎刚度的非线性效应 ,以悬架系统的非线性系数为参变量 ,分析研究了在多频周期激励作用下系统的分岔特性。研究结果表明系统存在着Hopf分岔的倍周期分岔。

碰摩转子─滑动轴承系统的分岔与混沌

以采用短轴承模型的 4自由度碰摩转子滑动轴承系统为力学模型 ,以转子角速度比、无量纲转子质量不平衡量、静子与转子刚度比和静子与转子间的动滑动摩擦因数为参变量 ,运用数值方法结合Floquet理论 ,研究系统稳态同步运动的分岔特性 ,在一定的参数域内得到系统的倍周期分岔和Hopf分岔的分岔参数曲面 ,证实分岔后混沌运动的存在。研究结果表明 :大的静子转子刚度比或大的静子与转子间的动滑动摩擦因数均易于导致系统结构失稳 ,表现为它们均存在各自的临界值 ,超过这个临界值后 ,系统的稳定同步运动参数区域急剧缩小 ,在原先的稳定同步运动参数区域内将产生包括混沌运动在内的复杂运动。

非线性转子——轴承系统油膜失稳新机理研究

本言语以采用短轴承模型的具有不平衡质量单圆盘刚性转子－－轴承系统类 直角座标系中建立了该系统的非线性振动方程对油膜失稳机理进行了研究。在其临界点处利用中心流形定理对系统进行简化处理后，求得了中心流形上流的方程对于１２亚谐共振情况通过平均法得到其平均方程根据奇异性理论对之进行了普适开折，并得到了１０种分岔模式。该理论表明，如果系统的参数位于图４的（４）和（５）内，则可得到减低油膜振动的良好效果。

从劳资冲突到集体协商——通向制度化之路

受《中国工人》杂志社委托,《中国工人》杂志社特约评论员、中国劳动关系学院王江松教授及文化传播学院教师张玉洪、苏林森等一行,来到位于北京市朝阳区金盏乡皮村的北京工友之家文化发展中心,对孙恒和他的伙伴王德志做了一次专访。本文根据专访录音整理而成。）同心实验学校的教育理念王江松：最近,你们中心下属的同心实验学校处在被强制关停的风口浪尖上,引起社会各界的高度关注。现在情况怎么样？回顾近年来对见诸媒体的一系列工人罢工事件的研究与分析，我们发现越来越多的研究开始深入分析工人罢工的行为、政治环境的变化以及如何解决、预防罢工等问题。实际上，2010年沿海地区发生的行业性与地域性的罢工潮的解决已经提供了很多好的经验，使我们能够更加深刻地意识到，工人自发的集体力量开始在劳资的博弈中得以展现，其释放出的是一种“正能量”。之所以笔者有此判断，主要归因于罢工在很大程度上推动了劳动制度体系的某种变化，也与政府强调的“社会治理”的理念十分契合。通过社会治理实现社会稳定，首先需要完善的规则体系作为前提，其次才是在规则体系的基础上灵活操作。

新时代和谐劳动关系治理策略与机制

新时代劳动关系的治理,应当定位在如何将顶层设计与源头治理真正有机地结合起来,推动劳动关系和谐发展。必须摆脱过往头痛医头、脚痛医脚的治理模式,要坚持试验主义,注重分类治理与系统化的治理机制的建设,实现从经验到体系的过渡。我国沿海地区的诸多实践经验印证了劳动关系治理的发展逻辑。本文聚焦广东省推动的和谐劳动关系综合试验区工作、天津市开发区创建的"三个一"工作法与大连开发区两级集体协商机制等具体实践,剖析本土化劳动关系区域治理的策略、经验与机制,并对构建中国特色和谐劳动关系治理理论提出建议。

新业态产业链企业用工问题及治理策略——基于广东省的调查

从生产链的视角来考察新业态的用工状况有别于以往劳动过程、劳动力市场和劳动法律规制的视角。本文从生产链的视角入手,以广东省6个城市的深度调查为基础,从不同类型的新业态企业、不同地区进行比较分析,发现了其用工方式的灵活多样性。并针对目前用工方面存在的问题,提出了相关的地方政府治理对策。

“集体劳动争议现状及对企业劳动关系的影响”研讨会会议综述

近两年来，集体争议的数量急剧上升，特别是2010年发生的富士康“连环跳”以及南海本田罢工事件为代表的罢工潮，使中国劳动关系再次成为焦点。在此背景下，9月18日，由中国人民大学劳动关系研究所、首都经贸大学劳动经济学院、

汽车悬架系统非线性特性分析

以1／4车体为研究对象，考虑了板簧和轮胎的刚度非线性，在三角形波多频激励作用下，研究了系统的非线性动力学特性。研究结果表明，系统在某些频率范围内存在倍周期分叉。

非线性转子——轴承系统1／2亚谐共振全局分岔研究

本文以采用短轴承模型的具有不平衡质量单园盘非线性刚性转子－－轴承变研究对象，利用中心流形定理和平均法相结合的方法，以及Ｔａｋｅｎｓ又特性值理论方法，在其临界点处对其有１／２亚谱共振情况下的周期振动、调幅和调相振动、以及同窠、异宿轨道的分岔性态进行了研究，给出了控制系统稳定运行的结构参数区域，为大型复杂转子系统的油膜失稳控制提供了某些理论依据。

中立方劳动争议调解模式的域外经验

随着工会力量与集体谈判效用之式微,在成熟市场经济国家中,“第四方”专业调解机构已经兴起,这无疑使劳动争议调处的体系如虎添翼。但是,在劳资权力对比较为悬殊的情况下,这类调解方式仅能够暂时发挥作用,却无法真正解决争议双方长期存在的问题。因此,也有批评者认为,这类方式只能与传统的集体谈判进行更加紧密的结合才能提升其效用。

组织的力量——基层工会维权的动力机制新解

到目前为止，中西方学者对我国工会的学术研究层出不穷，有三个视角的研究颇具启示性。首先，如陈峰、陈佩华等学者一直以国家组合主义的视角，主要讨论工会与国家的关系，特别是对于工会主要的力量来源于国家的判断，

从觉醒到行动——新生代工人自发工业行动的行为要素

工业行动（industrial action）是新生代工人自发抗争最为常见的一种方式。在工人的抗争过程中到底哪些因素促成了其行动的发生与延续。本文作者基于对过往案例的考察,从行动的前提、团结的基础与行动策略三个方面梳理并分析了新生代农民工自发工业行动的诸多要素,并讨论了这些要素之间复杂而冲突的关系。

铁路集装箱系统的动力学建模和动态模拟

建立了铁路集装箱系统的动力学方程，可供集装箱平车做一般运动时的动态模拟分析之用。模拟分析了集装箱平车在不平顺直线轨道上，匀速行驶并处于蛇行运动状况下集装箱的振动和受力特性。

工业区企业劳资自治机制形成的前提条件与本土经验—社会治理视阈的分析

工业区企业劳动关系的和谐,关键在于能够在企业中形成一套可以长期运行的自治机制。本文从社会治理的视角分析了劳资自治模式形成的意识形态条件、内部组织条件和外部保障条件;并依托于天津泰达开发区的个案经验,讨论了劳资自治机制如何落地的问题。劳资自治模式的生成是形成有序化、可调控、可预测的企业内部劳动关系的核心机制。

“中国集体劳动争议状况、特点及发展趋势”学术研讨会会议综述

中国人民大学劳动关系研究所、首都经济贸易大学劳动经济学院、中国人力资源开发研究会劳动关系分会共同举办的“中国集体劳动争议状况、特点及发展趋势”学术研讨会于6月11日在香山会议中心隆重召开。

英国劳动制度改革及其对劳资争议处理的影响

自1950年代,英国的劳动制度改革经历了从"自愿主义"到"新自由主义"为指导原则的转变。1997年新工党执政以来,劳动制度的改革在"新自由主义"的继续影响下,反映出政府试图能够在经济效率与工人发言权之间找到平衡。然而,严格的法律规制使劳动争议的处理在实际操作中陷入了困局,并导致新的更加灵活的劳资争议处理方式受到广泛认同。这说明英国劳动制度的改善需要兼顾规范性和灵活性两个方面,才能成为真正调节劳动关系,处理劳资争议的有效手段。

非线性转子的低频振动失稳机理分析

包括两部分内容：１）材料内阻作用下转子自激振动的局部分岔分析；２）考虑湍流因素的滑动轴承油膜力作用下转子轴承系统油膜失稳机理的全面分析。结果表明，非线性转子的自激振动表现出复杂的动力学现象，这些低频振动现象的揭示，为工程上转子故障的识别和预防提供了理论依据。

非线性转子－轴承系统的分叉

用快速Ｇａｌｅｒｋｉｎ方法［１］结合Ｆｌｏｑｕｅｔ理论和数值积分方法，对采用短轴承模型的刚性Ｊｅｆｃｏｔｔ转子系统在较宽的参数范围进行分叉研究。计算结果表明，系统存在倍周期和Ｈｏｐｆ分叉。根据Ｆｌｏｑｕｅｔ乘数，得到了分叉转迁集并分析了润滑油粘度的变化对系统Ｈｏｐｆ分叉的影响。用数值方法得到系统在某些参数域中的分叉图、时间历程、相图、轨迹图以及Ｐｏｉｎｃａｒé映射和频谱图。数值积分结果验证了所得分叉转迁集的正确性，同时直观地显示了系统的某些运动状态。分析结果为定性地控制转子的稳定运行状态提供了理论依据。

“变脸脸”治理与劳工团结——深圳哥士比鞋厂劳资冲突事件分析

抛弃、抗争与嬗变：哥士比鞋厂集体争议始末 2014年5月26日，深圳龙岗快浩（哥士比）鞋厂爆发了几乎全厂工人参与的罢工行动，工人们先后到地方劳动站、镇政府投诉，但没有得到有效的回复，并受到了警力的驱赶。工人在地方劳工律所的帮助下，向资方提出了集体谈判邀约。谈判主要内容包括：新公司需要承诺，员工的工作岗位不得变换，福利待遇不得降低，不得裁员（包括变相裁员）；保障老员工的工龄与相关待遇，按时发放工资，按时缴纳社会保险费等等。