系统动力学视角下国企人力资源管理策略

在新时代的发展下,国有企业已经失去了传统的优势.在进行国企管理改革工作时,对于其中存在的各种问题,还必须在深入分析问题的基础上制定更为有效的解决方案,这样才能够保障国企管理改革工作的质量,更好的促进我国特色社会主义事业的发展.基于此本文分析了系统动力学视角下国企人力资源管理策略.