拓展公立医院人力资源开发新思路研究

众所周知,人力资源是确保公立医院得以正常运行的关键力量。故而,相关人员应提升对人力资源开发工作的重视。基于此,文章立足于人力资源管理创新路径,首先分析了管理工作的开展原则,即公平性和注重效率;随后从打造独特优势、创建信息化系统、健全激励制度等方面进行了具体的论述,以期能给相关人员提升人力资源管理的质量提供一些借鉴价值。

绩效考核在医院人力资源管理中的实践价值

绩效考核作为人力资源管理工作的一种有效手段,可以帮助激发医院员工的工作积极性,从而提升医院整体水平。本文分析了当前人力资源管理中存在的困境,强调了绩效考核在医院人力资源管理中的重要作用,并从完善绩效考核机制、建立科室业务和行政部门绩效考核数据、制订细化考核标准、建立适度激励机制、绩效管理信息化等几个方面提出了绩效考核的措施,以供参考。

近视度数过大也可手术矫治

随着准分子激光矫正近视眼手术的普及，很多近视眼患者都通过治疗摘掉了眼镜，但是一些度数过高或者角膜较薄的人还是要忍受天天戴着“酒瓶底“的痛苦。目前，矫正高度近视的另外一种方法——人工晶体植入术正在逐步被人们认同。