违规公司监管处罚对连锁公司会计信息及时性的溢出效应研究

基于2008-2021年中国上市公司数据,分析了违规公司接受处罚对连锁公司会计信息及时性的影响。研究结果表明,违规公司接受处罚能够促使连锁公司提高会计信息及时性。运用倾向得分匹配、多时点双重差分模型、平行趋势检验和替换被解释变量等多种方法进行内生性及稳健性检验,并且进一步区分违规类型、处罚程度以及连锁公司的网络位置检验监管处罚对连锁公司会计信息及时性的溢出效应,该结论依然成立。该结果有助于证券监管机构继续积极发挥监管职能,在党的十九大、二十大持续关注证券监管和上市公司提质的背景下具有重要的现实意义。

资金集中管理模式下大型企业风险控制策略研究

很多大型企业都建立了资金集中管理模式,但由于企业的管理体系不够健全,使得内部控制在实际实施过程中存在着诸多问题,从而限制了这些企业的发展。其中采购和资金报销环节的风险尤为突出。因此,加强企业采购和费用报销过程中的内部控制具有非常重要的意义。

会计电算化教学与大学生创新创业能力的培养——以用友ERP-U8为例

会计电算化教学能够塑造学生的创新创业思维,有助于培养大学生创新创业技能。在实验教学中应重视大学生创新意识和创造能力的培养,强调操作流程的思路,抓住业务本质;引导自主操作,发现问题,解决问题;鼓励、引导学生对实验教材中的实验内容、步骤、要求等质疑问难;鼓励学生进行逆向操作,引入"比较教学法"引导学生与其他软件比较,通过改革会计电算化教学方法塑造大学生的创新思维,培养大学生的创业能力。

人力资源会计与人力资本会计的比较

目前,我国的人力资源会计仍存在许多弊端,还无法在实务中推广。提出人力资本会计这一概念,并从理论基础、核算对象、会计职能、会计计量、会计处理等方面分析比较与人力资源会计的不同,得出人力资本会计较人力资源会计有明显优越性,它符合现代企业理论,可确立人力资本所有者的所有权地位,从根本上调动人力资本所有者的积极性。因此,对人力资源会计的研究要改变思路,应将人力资源会计升华为人力资本会计。

基于报酬契约的人力资本会计对象研究

文章对传统人力资源会计对象存在的缺陷进行分析,并从人力资本的二重性和人力资本所有者与企业签订的报酬契约入手,提出人力资本会计的会计对象,即对人力资本所有者与企业签订的报酬契约进行会计处理。

对人力资本会计计量问题的探讨

通过从人力资本所有者与企业签订的报酬契约入手,分析了人力资本会计的对象,进而分别阐述了报酬契约中的固定收入、与业绩相关的报酬以及股份支付报酬的计量原则及方法。人力资本会计应改变原有的人力资源会计从成本、价值的研究角度,应将人力资本与企业之间的特别契约即双方签订的报酬契约作为人力资本会计的对象,进行确认、计量和报告。由于人力资本报酬获取方式不同,应该允许采用多种计量方法来描述经济活动的各个方面,会计计量属性的选择应该是同时采用多种计量属性,扬长避短,从而使提供的会计信息符合质量要求,从而满足不同会计信息使用者的需求。

股票期权会计处理问题研究

股票期权是应用最为广泛的激励机制,它是公司效益与员工的利益相挂钩。但我国的股票期权制度发展并不健全,在会计处理方面存在股票期权会计的确认、计量、会计报告及信息披露等问题。我国应从股票期权的确认、计量以及完善宏观制度等方面加以解决,更好地促进公司的发展。

人力资源会计评述

人力资源会计经历了几十年的发展,却一直无法在实务中推广。通过分析人力资源会计的两大模式:人力资源成本会计与人力资源价值会计,得出人力资源会计存在的缺陷,并提出人力资源会计目前尚无应用价值和意义,有待于进一步升华和改进。

宏观经济政策、会计信息可比性与分析师预测

基于2008-2020年中国A股上市公司数据,分析了会计信息可比性在宏观经济政策紧缩时期对分析师预测行为的影响。研究结果表明:上市公司的会计信息越可比,跟踪该公司的分析师数量越多,分析师对该公司的盈余预测偏差越小,分歧度越低;宏观经济政策紧缩时期,上市公司的会计信息越可比,跟踪该公司的分析师数量越多,分析师对该公司的盈余预测偏差越小,分歧度越低。结论在使用替换变量的稳健性检验后依然成立。丰富了会计信息可比性的经济后果与分析师预测行为影响因素的研究,同时为改善企业信息环境提供了一定的建议。

再论人力资本会计对象

人力资源会计经历几十年的发展,至今仍没有形成系统的核算体系,在实务中无法推广,其根本原因在于人力资源会计对象选择错误。本文站在一个新的角度,从人力资本的二重性及人力资本所有者与企业签订的报酬契约入手展开研究,认为人力资本会计的会计对象是人力资本所有者与企业签订的报酬契约。

体验式教学法在国际贸易课教学中的应用

在国际贸易课教学中应用体验式教学法,有利于激发学生学习的积极性和主动性,有利于发挥其思维潜能,培养创新能力,有利于提高其实践能力。运用时需注意教师、学生、教学条件三方面的有关问题。

人力资本交易及会计确认研究

人力资本会计是会计学科发展的一个新领域。文章从阐述人力资本的本质入手,通过分析人力资本与企业的交易类型,对人力资本会计的确认进行探讨。

牡丹江中小企业品牌建设问题及对策研究

近年来,牡丹江市中小企业发展势头良好,品牌建设卓有成效,但还存在品牌数量少,企业缺乏品牌保护观念,品牌经营缺乏长远和整体规划及外部环境不稳定等问题。提出政府应加大政策扶持力度,为品牌建设营造良好外部环境;企业应加强自身管理,培养品牌意识,严把产品质量关,加强社会责任,塑造良好的企业形象等对策建议。

基于胜任能力模型的会计专业教学方法研究

以培养卓越会计师为出发点,依据胜任能力模型,对高校会计专业的教学方法进行研究表明,会计专业人才培养,应创新教学方法,将项目教学、实验教学、体验式教学、考试方法改革等运用在会计学专业教学中。同时,高度关注建立与会计实践环节相适应的企业实习基地、加强会计专业师资队伍建设、注重基于能力培养的技能竞赛等配套措施。

黑龙江省风险投资支撑环境分析及对策探讨

风险投资的产生和发展离不开环境的支撑,本文从经济、金融市场、法律政策三个方面阐述了其对风险投资的支撑作用并针对黑龙江省的实际情况进行了分析,最后就如何优化黑龙江风险投资环境提出了几点建议。

线上线下混合式教学模式探讨——以财会课程为例

线下线上混合式教学是信息技术在教学应用中的产物。文章以财会课程为例,以教学目标为导向,构建了课前自主学习、线下课堂教学和课后实践的混合式教学模式,并提出了混合式教学模式实施过程中应注意的几点问题。

基于SWOT分析的黑龙江省农业旅游发展策略

黑龙江省是农业大省,也是旅游大省,农业旅游资源十分丰富,具有广阔的发展前景。同时,随着我国国民经济的迅速发展、人民生活水平的提高,为黑龙江农业旅游创造了前所未有的内外部环境。如何制定农业旅游的可持续发展战略,以适应不断变化的环境,是发展黑龙江省农业旅游所必须面对的一个重要问题。应针对资源及人文等内部条件进行优势和劣势分析;针对外部条件进行机会与威胁分析;最后在对内外部条件分析的基础上,提出黑龙江农业旅游的发展策略。

专用棚车车体钢结构制造工艺

在介绍专用棚车车体钢结构制造总体方案的基础上 ,重点对中梁、底架、侧墙、车顶、活盖等制造难点进行了工艺分析 。

创新人才培养模式下大学本科会计教学改革的探讨

在高等教育教学实践中,发展学生的创新能力始终处于教学改革的核心地位。在创新学习的教学理念引导下,大学本科教学改革改变了现阶段学生处于被动学习状态的学习模式,有效地提升学生的学习效率及效果。本文主要对创新人才培养模式下大学本科会计教学改革进行相关内容探讨,以期进一步了解大学本科会计教学。