海底捞人力资源管理模式研究

人是一个企业竞争和生存的核心,管理制度是决定一个企业能否长久发展的根本。实现控制协调,充分调动人的主动性,才是一个企业谋求发展的途径。通过收集材料和实践考察,对海底捞餐饮公司的人力资源管理案例进行了分析。1994年成立于四川简阳,经过25年的不断发展壮大,在全国各地,乃至国外拥有百余家直营连锁餐厅,员工2万余人,把火锅做成一个大品牌,除了始终秉承“服务至上、顾客至上”的理念,更源于人性化、亲情化的独特管理模式。提升员工的价值感、参与感、主人翁感,以及规划合理的绩效考核,建立科学的薪酬体系等是海底捞成功的原因,但是管理中存在的一些弊端也不容忽视。

镦粗过程中钢锭内夹杂分布对损伤演化的影响

在对解剖后的234t2.25Cr1Mo0.25V钢锭内夹杂物进行检测的基础上,根据夹杂物的尺寸及其在钢锭内的分布状况建立了热镦粗过程的有限元分析模型,采用宏、细观联合模拟方法研究镦粗过程中大型钢锭内夹杂物分布对基体损伤演化的影响。结果表明当镦粗压下率εh≤30%时,心部夹杂引起的损伤最严重;当εh>30%时,位于宏观剪切带上的夹杂引起的损伤较严重,随变形进行高危损伤区呈现明显的集中化。至镦粗结束时,损伤最有可能出现在坯料心部的一个片状区域内以及由宏观剪切带组成的锥面上。

FCC晶体中孔洞的聚合行为研究

通过编写率相关用户子程序UMAT,实现了有限元计算中晶体塑性本构关系描述。采用含两个球形孔洞单晶模型,模拟分析了FCC晶体中不同晶体取向下孔洞的聚合行为。计算结果表明孔洞的聚合与晶体取向密切相关,在变形过程中,随着晶体取向不同,孔洞形状、长大方向和孔洞间韧带宽度也不同,就Cube、Goss、Copper和Brass四种初始取向而言,Cube取向中的孔洞的聚合效应最强烈最易聚合。单晶体中两孔洞间韧带区变形充分且孔洞沿韧带方向显著生长会加快孔洞的聚合速度。