重点国有林区社会职能移交对职工主观福祉的影响

基于2019年重点国有林区民生监测数据,分析改革过程中重点国有林区政企分开后社会职能移交对林区职工主观福祉的影响。结果表明:森工林业局和地方政府在人员的移交与接收上存有分歧,对在社会职能移交过程中产生的富余人员的去处未达成共识;森工林业局将供水、供电、供热、物业及市政环卫等社会职能移交给地方政府后林区职工的主观福祉下降。因此,地方政府要直面问题,努力消化社会职能部门冗余人员;森工林业局要坚持明确“政企分开,移交社会职能”的改革理念,特别是在协调与属地政府财政投入的问题上需多加设计,以期能够在“政企分开,移交社会职能”的改革中提升林区职工的主观福祉。

严格环保政策实施后木材加工企业经营状况及环保行为研究

文章基于2019年木材加工企业问卷调研数据,运用描述性分析和Logit回归模型,实证分析了严格环保政策实施3~4年后木材加工企业的经营状况和环保行为。研究发现,多数企业仍处于"环保风暴"的阵痛期。企业的环保投入增多,但国家的相关环保补贴较少。现阶段木材加工企业对未来发展并不看好,表现在经营情况不理想、净利润及其涨幅下降的企业居多等方面。同时环保政策的实施可有效地督促木材加工企业引入先进环保设备,促进环保技术转型升级,使环境污染治理效果良好。研究表明,影响企业环保技术改革的主要因素是:原材料和企业环保投入成本上升的压力迫使企业加快环保技术改革以节约成本。企业对环保投入的多少与企业对环保政策认知和相关政策满意情况有关,企业对环保政策越满意,环保投入就越多。研究认为,严格环保政策实施的同时需要配套的帮扶政策,帮助企业认识并利用好这些政策,帮扶政策应能惠及到中小微企业。本研究扩展了企业投入和政府环保政策制定领域的视野,也为检验中国情境下"环境污染"治理情况提供经验证据,对制定有效环保政策、设定合理的环保投入具有一定的参考价值。

内蒙古国有林区民生问题探析

国有林区为我国生态发展建设和森林资源培育的重要建设地区,其中内蒙古重点国有林区更是当前我国北方地区的重要生态屏障,是维护我国北方地区生态安全的重要基础设施,自建国以来,内蒙古森工集团为国家经济建设发展做出巨大贡献。将从历史演进和现实情况分析论述,以内蒙古重点国有林区森工六局为例,探析自2015年国有林区全面禁伐后内蒙古森工集团国有林区民生发展情况,同时结合科学发展观和经济学相关理论分析国有林区民生问题的价值取向和学理依据,通过对职工民生结构多元化落实情况的调研,探寻当前国有林区民生改革战略推行情况,指出民生问题改革与国有林区改革动力激发二者之间的关系与意义,并针对国有林区民生问题改革提出具体意见及建议。

“双碳”目标约束下的改革发展之路

未来很长一段时间,对我国实现高质量发展而言较为重要的制度创新之一,就是要探索建立一套GDP之外的新的政绩考核指标体系。迄今,在众多已开发的指标当中,真实进步指标(Genuine Progress Indicator,GPI)具有独特优势,能够统筹考虑经济、社会和环境三个维度,符合高质量发展或说可持续发展的理念和要求,已在全球20多个国家和地区得到研究和应用,前景广阔。

职能移交政策对国有林区职工医疗满意度的影响研究

为理清东北、内蒙古重点国有林区林业职工的医疗职能移交情况,提高林业局医院医疗职能移交的效率,对已完成林业局医院移交的内蒙古森工林区和未完成移交的龙江森工林区林业职工进行医疗满意度调查,基于2017年重点国有林区民生监测相关数据,运用多元有序logit模型,实证分析国有林区职工医疗满意度的影响因素,根据影响因素探讨职工不满意的原因,最后得出提高职工医疗满意度的三个方面建议,包括:要继续推行林业局医院职能移交,医疗资源整合,提高医疗服务资源的便利性,提高国有林区医疗服务水平进而提高林区职工医疗满意度的建议。

高校实验队伍建设与评价——基于胜任力模型的框架

由于目前高校实验队伍存在着人员素质低、职业归属感不强、绩效评价不科学的现状,如何提升实验队伍建 设的效果以及科学进行绩效评价非常重要.本研究通过对胜任力模型内容的梳理,设计了基于胜任力模型的实验人员绩 效评价,对于后续继续研究实验队伍的建设提供了新的思路与方法.