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光阴似箭，日月如梭，人的一生来去匆匆，如白驹过隙。为了使我们的一生过得轻松些，愉快一些．我们应该活得简单一些，单纯一些。这样你才会有一副好心境，也才能有精力更好地去从事你的事业。如果我们的生活极复杂，总是会心有旁骛，在其他方面花费了太多的精力，到头来很可能一事无成。

腾出点时间学习

在"创建学习型企业,争做学习型员工"的良好氛围中,让企业员工腾出更多的时间学习不失为企业管理层的一项明智之举。可是,就在这种全员学习的大环境中也出现了一些不和谐音符。有的员工宁愿把时间花在酒桌上、牌桌上、网络游戏中,也不肯学习。有这样一个清华"馒头神"的故事,听后令人深思。说的是一个在清华食堂蒸馒头的临时工。

“假批评”之风不可取

拿起批评与自我批评的武器，开展党内积极的思想斗争，是我党的优良传统和作风，也是保持共产党员先进性的需要。然而，如今在一些部门或单位，正常的批评却变成了无原则的奉承式的“假批评”。“假批评”穿的是批评的外衣，却没有客观、公正地反映真实情况。其表现方式主要有这样几种：一是“千人一面”式。批评不分具体对象，都是那么几句敷衍的话，既可以批评甲、

关注“不作为”现象

社会上有一个观点——干部'不作为'不比腐败危险性小。 '不作为'是一种法律用语,通常表现是行为人有职权有义务,能够实施其行为而不实施其行为。老百姓说,那是吃皇粮、拿俸禄,不办公差。其脸谱主要有五种: 无所事事型:不启不发,不推不动,溜岗串门,该办不办,一杯茶、一支烟、一张报纸看半天。

威信从哪儿来

作为单位基层一线的管理者，必须在员工中具有一定的威信，才能忠实地履行职责，出色地完成各项生产任务。管理者要在部属中具有一定的威信。应从以下几个方面努力。博学多才。常言道，“要给别人一碗水，自己应有一桶水”。学习是一个能量的储备过程，再结合工作及工作对象将能量释放出去，既能增强工作的针对性，又能充实自己。这就需要管理者自觉学习，不断拓宽自己的知识面，改善知识结构。同时，还要善于总结积累工作经验，才会站得高，看得远，才能在处理繁杂的事物以及突发性事件中沉着冷静、正确对待。

带着感情做工作

思想政治工作不同于其他工作的一个显著特点是，工作对象是被称之为万物之灵的人，是有血有肉知冷知热有感情的人。因此，做思想政治工作不仅要有知识，懂理论，会演说，善表达，而且一定要带着感情做工作。否则，即使你的知识再渊博，理论功底再雄厚，演说再精彩，表达再完美，效果也是苍白无力的。

腾出点时间学习

在“创建学习型企业，争做学习型员工”的良好氛围中，让企业员工腾出更多的时间学习不失为企业管理层的一项明智之举。

守望清贫

综观古今中外的反贪历史,得出一个结论:不甘清贫,守不住清贫是经济犯罪的内在动机。有案为证:李白成率领农民起义军浴血备战,推翻了明王朝,建立了'大顺'政权,但由于守不住清贫,结果丢掉了政权。古人云:'贪如火,不遏则燎原;欲如水,不遏则滔天。'而事实上历代帝王的覆灭,正是因为他们最终丢弃了'打天下'时期那种艰苦创业和清贫的精神。建国初期的大贪污受贿犯张子善、刘青山曾经是党的功臣,他们为了中国革命,曾舍生忘死,前赴后继。但革命成功后他们却忘记了共产党人的优良作风,最终栽倒在金钱面前,成为人民的罪人。改革开放以来,陈希同、成克杰、胡长清、慕绥新、马向东、程维高。