中国高校专利联盟的构建策略及运作模式

完善知识产权治理体系,建设中国特色世界水平知识产权强国是一个复杂的系统工程。为破解高校以及科研院所在知识产权保护、授权和管理方面的不足,提升科技成果转化水平和能力,建设一批高质量的高校专利联盟已成为完善中国知识产权治理体系中的重要一环。在世界百年未有之大变局的背景下,我国高校和科研院所应当积极建立专利联盟来增强自主知识产权创新成果的保护力度。在介绍的美国专利联盟构建实践基础上,结合中国发展高校专利联盟的宏观环境和中国高校和科研院所特点,分析中国建设高校专利联盟的可行性和必要性,构想出三种模式的高校专利联盟发展路径,并对高校专利联盟的运作机理、运行模式、组织特点等要素进行探究,为构建中国特色的高校专利联盟提供建设性的意见。

迈向组织化专业主义:高等教育治理模式的现代转向——以北欧四国为例

自21世纪以来,大学的权威本质变得愈加复杂,学术专业权威和管理权威之间的冲突深刻影响着高等教育治理变革。在传统上重视自主、平等和信任的北欧国家,其高等教育政策亦呈现出向崇尚绩效、竞争、问责的组织化专业主义发展的趋势。在协调方式上,目标导向的绩效协议与竞争性经费机制取代了专业群体默认的职业规范和投入导向的资源分配模式,成为控制大学的新型治理工具。在聘任方式上,临时聘任合同被广泛应用,学术人员与大学之间的信任关系逐渐转向契约关系,稳定的学术职位成为极少数特别优秀且具有较强学术生产力的人才能享受的特权。在评价和规制模式方面,评估、认证等外部规制形式持续强化,传统上由专业共同体内部主导的质量保障逐渐演变为一种涉及多元利益主体、具有强烈问责取向的技术手段。尽管专业主义的组织化能有效提升治理效能,但它所隐含的功利主义价值观以及外部控制、效率至上等管理哲学很可能侵蚀作为大学根基的自治、公平、共享等理念。因此,在组织化专业主义背景下,应注重构建自治与控制、信任与问责、质量与绩效之间的动态平衡,形成尊重学术自由和专业自主的“文化共识”。

青少年吸毒的社会建构及其治理

我国每年登记在册的吸毒人数近年来整体呈现上升趋势,其中青少年吸毒人数的攀升更不容忽视。本文运用"个人是社会的产物而非起源"的视角展现了青少年吸毒同家庭结构与功能不完整、学校教育受损与同辈群体交往异常等因素之间的关联,分析青少年吸毒"心瘾"本质上呈现出麻木的快感、丧失自制、逃避现实等畸形心理特征。总体而言,青少年吸毒是由于其社会化过程中社会整合纽带受损或缺席导致。

高校科研创新团队建设:国外研究进展与启示

高校作为科技创新和人才培养的主要基地,对国家经济社会发展起着重要的支撑作用。在高校科技创新过程中,科研团队的建设至关重要。在我国,虽然得益于“双一流”建设和一系列团队计划而涌现出一批在国际上有影响力的团队,但总体上看,在优秀人才集群和团队建设方面的突破并不大,对高校科研创新团队的管理体制和运行机制探索不够深入,尤其是学术界对一流创新团队的案例研究鲜有涉及。鉴于此,本文聚焦团队建设的两大关键问题——管理机制和绩效评价,阐述国外研究的主要进展和特征,以期能为国内相关研究和高校科研团队建设提供借鉴与参考。

大学社会声誉的形成机理初探:基于“身份—形象—声誉”分析框架

组织声誉通常是直接声誉和间接声誉合成的产物。文章借鉴经典的组织声誉形成模型,提出解释大学社会声誉形成的理论构想,即"身份-形象-声誉"分析框架。大学社会声誉的形成过程包含身份建构、形象传播和危机管理三个环节。身份建构的目的在于建构一个对于自我的一致性的、独特性的并且体现积极价值的理解。大学形象战略通过塑造大学的良好形象,创立高品质的组织文化,有助于取得社会认同和公众信任。而公关危机的妥善处理,是大学社会声誉维持的重要环节。

理性情绪疗法干预青少年吸毒认知的研究——以武汉H未成年人强制隔离戒毒所L为个案

对毒品和吸毒行为出现认知偏差是致使青少年反复吸毒的一个重要原因,因此引导青少年意识到自己认知存在偏差、配合戒毒工作是社会工作者干预的关键。本文以理性情绪疗法为指导理论,以武汉H未成年人强制隔离戒毒所的L为代表个案,针对其对毒品和吸毒行为的不合理认知进行个案干预,帮助案主形成正确的戒毒认知,适应戒毒生活。其中对青少年不批判、接纳的态度是改变原有认知的重要支撑,即在了解案主成长背景的前提下,关注其在成长中的特殊问题,以此为案主建构新的认知。

研究型大学一流科研创新团队的影响因素分析--以国家自然科学基金委创新研究群体为样本

选取国家自然科学基金委的235个创新研究群体作为研究样本,通过建立高维数据集和多元回归分析,对研究方向、依托单位、学科、地域、资助经费、获奖情况、团队负责人基本信息等影响因素进行实证检验,探究它们与研究型大学一流科研创新团队之间的相互促长关系,以明确相关因素对团队成长的具体影响方式和实际效果。由此得出一流团队形成与发展的影响因素有:师承名师;依托单位;学科领域;科技奖项;地区经济状况;负责人个体学术素养等。

研究型大学一流创新团队的形成与发展——以中国科学技术大学量子信息研究团队为例

世界一流大学建设的关键是人才。在创新驱动发展时代,以人才为核心的一流创新团队建设,一定程度上决定着我国在新一轮全球科技竞争中能否赢得主动。中国科学技术大学潘建伟院士领衔的量子信息研究团队敢为人先、开拓进取,经过长期的不懈努力,探索出一条立足中国本土培养世界一流人才的新模式,在量子科技领域实现了从跟跑到领跑的蜕变。总结其成功经验,可归纳为四个方面:注重培育具有世界影响的领军人物;着力构建灵活高效的人才培养与激励机制;科学规划切实可行的阶段科研目标;秉持服务国家、造福人民的使命担当。

社会工作介入:城市少数民族流动人口社会资本优化的行动策略

少数民族流动人口因其特殊的文化、历史和现实因素,在流入地的社会融入具有一定的特殊性。基于S市少数民族流动人口社会融入的实地调查,发现城市少数民族流动人口社会融入的社会资本属于强关系资本的模式。此种社会资本模式虽保障了早期基本经济需求,但同时诱发了社交孤岛效应,削弱了心理情感融入。而社会工作介入可作为优化社会资本组合的行动策略,具体表现为微观层面上为城市少数民族流动人口提供精准性社会福利服务,中观层面上帮助少数民族自组织的建设与培育,宏观层面上加强社区宣传、增强社区团结。

高校及科研院所一流科研创新团队的发展机制探析——基于物理学领域顶尖团队的多案例分析

大科学时代来临,科技创新模式开始转向目标导向和自由探索“两条腿走路”,有组织科研模式的重要性日益凸显,科研创新团队成为我国建设科技强国战略目标的重中之重。从师承效应、培养机制、科研目标设置、构成结构、考核晋升机制、学术流动机制和科技成果转化等七个方面对当代物理学领域3个顶尖团队进行具体案例阐述,借鉴生态系统理论构建一流科研创新团队的发展机制模型,形成可供其他团队借鉴的经验,以期对我国高校和科研院所打造更多一流科研创新团队有所裨益。

高校及科研院所一流科研创新团队的发展机制探析——基于物理学领域顶尖团队的多案例分

一、问题的提出,本研究针对现存问题,选取本土顶尖科研团队的成功案例进行深入挖掘和剖析,从团队负责人的角度来讲述一个一流科研创新团队从萌芽成长为参天大树的历程。以期更加真实全面地呈现出一流科研团队的成长共性。二、研究设计。

一流科研创新团队成长的关键因素探究——基于科学精英的视角

科技创新的模式,正在从兴趣导向的个人自由探索向目标导向的有组织科研模式转变,团队的重要性日益凸显。步入知识经济时代,随着国际竞争的日趋激烈,一流的科研创新团队在国家创新和科技发展的舞台上发挥着日益重要的作用。研究旨在考察一流科研创新团队发展历程中最重要的影响因素,以及作为团队负责人的科学精英应当具备的特质,试图通过对五位诺奖获得者的访谈关键词提取,凝练出值得我国科研团队借鉴的有益经验。

从优势累积效应看中国科学精英的成长

人才是一切创新和竞争的关键,科学精英作为人才中的翘楚,在科技创新和国际竞争中发挥着至关重要的作用。探究科学精英的成长规律以及影响其成长的关键因素是国内外科技与教育研究的一个重要领域,对科学精英的培养和更好地发挥作用具有重要意义。基于优势累积效应理论,以中国科学院数理学部153名院士为样本,探讨学术流动、师承效应、性别、毕业院校等因素在中国科学精英成长进程中的影响作用,以期为我国科技英才的培养提供借鉴与启示。

研究型大学一流创新团队的形成与发展--以中国科学技术大学量子信息研究团队为例

一、问题的提出一个国家因人才的聚集而强盛。研究型大学作为科技创新和人才培养的主要基地,是经济社会发展的强有力支撑。在我国研究型大学建设过程中,虽然有国家自然科学基金委创新研究群体和科技部、教育部创新团队等支持计划,也涌现出一批在国际上有影响力的团队,但从总体上看,我国高校在优秀人才集群或团队建设方面还有很多工作要做。