职场友谊对员工工作繁荣影响的实证研究

组织正面临着日益激烈和复杂的竞争环境,员工持续发展的能力关系着组织的成长和生存。员工工作繁荣是积极组织行为学研究领域的一个新的视角。通过引进职场友谊来探讨组织环境中的一种情境因素对员工工作繁荣的影响及其作用机制,并结合问卷调查和实证研究,可以得出以下结论:(1)职场友谊对员工工作繁荣有显著的正向作用,并且对工作繁荣的活力和学习维度都有显著的正向影响;(2)职场友谊对员工心理资本有正向作用,并且对心理资本各维度都有显著的正向影响;(3)心理资本及其各维度与员工工作繁荣显著正相关。

互联网时代的“员工力”管理模型构建研究——一个管理学新的逻辑性分析框架

进入互联网时代,员工在企业中的话语权与日俱增,企业的管理也越来越柔性化。本文提出"员工力"这一新的概念,来分析企业中员工自身及其所处社会关系力量网中带来的影响管理者和企业的力量。本文对这一概念进行了理论分析,并总结出员工力的三要素,通过对企业管理的实践进行分析提炼,提出员工力管理过程模型实现企业员工力。

开放度与网络组织中知识管理关系的实证研究

一、引言近年来,许多研究都意识到外部知识源对企业创新过程的重要性,企业可能更趋向于与外部组织合作。Laursen和Salte进行了相关研究,提出了开放度的概念,认为开放度分为开放广度和开放深度。其中,开放广度是指企业在创新过程中利用外部知识源的类型和数量,而开放深度是指企业在创新过程中依赖、利用外部知识源的程度。另外。