公共政策绩效的审计之维

国外绩效审计已成为审计工作的重心。我国由于多方原因,绩效审计尚未引起足够重视。公共政策的绩效审计是一个不容忽视的视域。从公共政策制定与执行看,决策失误无法追究,决策中的浪费现象严重等都或多或少与绩效审计尚未引起足够重视有着必然联系。为确保公共政策合理、合法、有效,将绩效审计的相关做法用于公共政策制定与实施中显得十分必要与紧迫。

论公民参与与政策评估主体构建

政策评估主体界定与确立是政策评估能够顺利施行的前提之一。由于多方面原因,如今普遍存在着政策评估主体中公民参与与回应不足问题。重视政策评估中公民参与并确立他们的评估主体地位应进入各级政府重点工作日程,促进民意表达渠道畅通与政务公开等制度平台建立,重视党员在促进公民参与政策评估中的作用,将政策评估纳入总行政绩效评估体系框架中,大力推进电子民主应成为重要路径选择。

论政府与公民社会在危机管理中的合作与互动

在公共危机管理中,政府与公民社会应是在政府主导下,公民社会最大限度发挥作用的相辅相成的合作伙伴关系。这样一种机制的确立并完善,是社会快速、有效防范化解危机的重要方略。

绩效评估:公务员培训中重要但未被重视的视域

在公务员培训过程中,培训的质量以及结果的有效性与合理应用等方面都存在着诸多问题。很大程度上讲,这都与公务员培训缺乏一个有效的绩效评估机制有很大关系。引入合理可行的公务员培训绩效评估机制已经成为当务之急。

公共性:政府绩效评估的逻辑起点

公共管理有别于私人管理的最为根本的一点就是其公共性。在绩效管理日益深入人心,并已成为越来越多人们共识的今天,公共性却未获得应有的重视。中国政治文明进程加速、知识经济与信息社会的迅猛发展都要求在更加重视政府绩效提高同时,也要更加重视公共性。公共性是政府绩效评估的逻辑起点,是中国政治文明进程的必然逻辑选择。

论当今警务管理体制改革之基本原则

警务管理体制改革关系到警务部门运行绩效的提高,关系到我国行政管理体制改革全局与社会和谐稳定,关系到广大百姓的切身利益。从公共管理视角看,警务管理体制改革应当坚持公众至上、扁平高效、公众参与、公开透明、多元治理和综合平衡等原则。

绩效管理视域员工与组织间关系再认识

绩效管理备受重视以及组织理论演进等都要求对于组织与员工间关系进行再认识。在我国当前行政生态下,重新认识组织与员工间关系对于公务员队伍建设以及各类组织绩效改进与提高更是有着特殊重要意义。

从维护与提高政府权威视角推进政务公开

当今时代,政府权威普遍出现了不同程度的衰减现象。政务公开不够充分,是导致政府权威衰减的一个十分重要的原因。从提高与增进政府权威的视角认识政务公开意义,是保证政府自身生存发展、向公众提供更多优质高效的公共产品与公共服务、降低行政成本与提高行政效率以及维护社会和谐稳定的基本要求。

基于人力资源理论历史演进视域的中国人力资本开发

我国在对先进人力资源理论进行引进与应用的过程中,由于诸多原因,产生了水土不服现象,因此有必要更多地从我国古代人力资源管理与人才开发中寻找智慧,并借助现代人力资源管理与人力资本的有关理论与方法,以构建适合我国国情的人力资源管理与开发体系。

从“无为”到“有为”的博弈与转型——我国政府推动民营经济发展的路径选择

政府在推动民营经济发展中究竟应当成为"有为"政府还是"无为"政府是一个不断博弈与调适的过程。鉴于民营经济的迅速发展壮大与其受到的"不公正"待遇间的矛盾,政府在推进民营经济发展的过程中,不应当再做"无为"政府,而应当采取积极措施,为民营经济的发展创造有利的环境与条件,促进民营与国有经济处于同等的竞争平台上,在推进民营经济发展的过程中做"有为"政府。

从“无为”到“有为”的博弈与转型——我国政府推动民营经济发展的路径选择

政府在推动民营经济发展中究竟应当成为"有为"政府还是"无为"政府是一个不断博弈与调适过程。鉴于民营经济的迅速发展壮大与所受到的"不公正"待遇之间的矛盾,政府在推进民营经济发展的过程中,不应当再做"无为"政府,而应当采取积极措施,为民营经济的发展创造有利的环境与条件,促进民营与国有经济以及外资等经济处于同等的竞争平台上,在推进民营经济发展的过程中争做"有为"政府。

中高级公务员权威衰减原因分析及对策

当前中高级公务员权威衰减既有转轨时期特殊因素,也有更深层次体制弊端。提高中高级公务员威信的措施主要有:有效绩效考评机制确立完善、心智转变以促进依法行政、融管理技能于政治智慧等。