四川省南充市农村地区6~23月龄婴幼儿膳食多样化与看护人辅食喂养自我效能的关联性

目的分析四川省南充市农村地区6~23月龄婴幼儿膳食多样化和看护人辅食喂养自我效能的现状,并探究婴幼儿膳食多样化与看护人自我效能之间的关系。方法采用多阶段随机整群抽样方法,选取四川省南充市农村地区6~23月龄婴幼儿及其看护人作为研究对象。采用结构式问卷收集婴幼儿及其看护人的基本特征、婴幼儿膳食多样化喂养情况和看护人辅食喂养自我效能。采用多因素Logistic回归分析婴幼儿膳食多样化与看护人辅食喂养自我效能的关系。结果共纳入770对婴幼儿及其看护人。最低膳食多样化合格率为61.56%(474/770),其中,6~11、12~17、18~23月龄婴幼儿最低膳食多样化合格率分别为45.00%(108/240)、69.16%(287/415)、68.70%(79/115)。回归分析结果显示,在控制其他混杂因素的前提下,看护人辅食喂养自我效能是婴幼儿膳食喂养多样化合格的促进因素(OR=1.42,95%CI=1.17~1.73,P<0.001)。结论四川省南充市农村地区婴幼儿膳食多样化喂养情况有待改善,具有较高辅食喂养自我效能的婴幼儿看护人给其孩子提供多样化辅食喂养的可能性更高。

社区精防人员心理契约对工作绩效的影响研究——离职倾向的完全中介效应

目的:调查基层社区精神卫生防治人员(简称精防人员)的心理契约、离职倾向和工作绩效,基于文献研究,着重探讨心理契约和离职倾向对于工作绩效的影响机制。方法:对南京市浦口区参加严重精神障碍患者社区管理工作的全部精防人员进行问卷调查,对社会人口学资料定性和定量指标与精防人员工作绩效分别进行单因素两独立样本t检验、方差分析和简单线性回归单因素分析。对于精防人员工作绩效的影响因素分析采用多重线性回归分析。对心理契约和离职倾向对于工作绩效的影响机制采用中介效应检验。结果:(1)良好的心理契约是工作绩效的促进因素(β=3.551,P<0.001);(2)良好的心理契约也有助于降低离职倾向(β=0.445,P<0.001);(3)在加入中介变量离职倾向后,心理契约对于工作绩效的正向促进作用降低(β由3.551降低为1.164),且无统计学意义(P=0.248),中介变量离职倾向却仍然具有统计显著性(β=0.424,P<0.001),离职倾向起完全中介效应。结论:良好的心理契约有助于社区精防人员工作绩效的发挥和提升,鉴于离职倾向的完全中介效应,基层社区卫生服务机构和卫生行政部门应着重开展精细化人事管理工作,通过改善待遇、在职教育等途径和方式,改善心理契约满足程度,进而促进提升社区精防人员队伍的稳定性,最终确保其工作绩效的发挥和改善。

基于双因素理论的社区精防人员离职意愿及影响因素分析——以南京市浦口区为例

目的调查南京市浦口区社区精防人员离职意愿现状,分析导致其离职意愿的主要因素,为制定针对性应对措施、降低离职意愿提供科学的实证依据。方法对南京市浦口区全部社区精神防治人员共计98名,自我填写浦口区社区精防人员调查问卷表并回收。对社会人口学资料中的定性变量采用卡方分析,对年龄和工作时间等连续性资料采用t检验;对离职倾向各维度条目与离职意愿的关系采用Spearman相关分析;采用Logistic回归模型探讨分析基层精防人员离职意愿的影响因素。结果多因素Logistic回归结果显示,相对于月收入<4 000元而言,月收入在4 000~7 999元的社区精防人员离职意愿更高(P=0.001);生活环境的不理想(P=0.001)和工作能力得不到发挥(P=0.004)是造成社区精防人员离职意愿较高的危险因素。结论社区精神卫生工作面临着形势严峻的队伍不稳定问题,需要新的研究证据和发现;现有待遇保障水平增高了离职风险;社区卫生机构及其管理者需营造良好的工作氛围、发挥社区精防人员的工作能力,调动其工作热情与积极性,以降低其离职意愿。