领导干部要强化风险意识

领导干部肩上有千钧重担，身后有千万百姓，责任重于泰山。因此，领导干部要切实增强风险意识，推动各项建设稳步发展。 一、囿于自满是生险的根源。领导干部要善于从发展中看到考验，从平静中发现隐患，从任务中察觉问题。面对复杂的局面、未知的情况，把风险、困难估计得充分一些，把应对困难的措施考虑得周全一些，牢牢把握工作的主动权。

加强大学生村官的教育培养

选聘高校毕业生到村任职，是进一步优化农村干部队伍结构、提高农村基层组织建设科学化水平的重要举措。加强大学生村官教育培养，须上下联动、多措并举，这样才能实现大学生村官“下得去、呆得住、干得好、流得动”．

海门：请群众代表“坐镇指挥”教育实践活动

通过个人自荐、村民代表联名推荐、基层党组织书记引荐、市委教育实践活动办公室审定的“三荐一定”程序，从全市遴选10名政治思想好、群众威信高、服务意识强的群众代表，分别加入到组织、宣传、督导、问题整改等相关活动组织架构中，

海门：做好换届中离任村干部关爱工作

区街（镇乡）领导班子成员与离任村干部组成“1＋1”结对模式，广泛开展谈心交流活动，引导他们正确对待选举结果和任职期限，舒缓心理落差。对于工作精力和身体条件许可、且有继续服务群众意愿的离任村干部，采取反聘义务担任村党建指导员、信访调解员、政策宣传员等方式，让离任村干部“离职不离岗”、“退位有所为”。

探索农民工党员发展的“海门模式”

在2011年的党内年报统计工作中,农民工党员这一新型社会群体首次被列入年报统计对象,并以其数量的快速递增之势引起了社会各界的广泛关注。近年来,海门市积极顺应形势发展需要,大力发展优秀农民工加入党组织,有效改善了党员队伍结构。目前海门市共有农民工党员4611人,遍布全市经济社会建设的各个领域,农民工党员已成为推动海门跨越发展的一支不可或缺的重要力量。

加强大学生村官培养的几点思考

选聘高校毕业生到村任职是进一步优化农村干部队伍结构、提高农村基层组织建设科学化水平的重要举措。如何结合大学生村官成长成才规律,探索完善行之有效的教育培养措施,是值得高度关注的现实课题。笔者认为,加强大学生村官教育培养,必须上下联动、多措并举,从而在根本上实现大学生村官'下得去、呆得住、干得好、流得动'。

“三解三促”架起干群“连心桥”

自领导干部下基层'三解三促'活动开展以来,海门市把做好新形势下群众工作摆上更加突出的位置,通过领导带头、强化覆盖、载体牵引、机制推进等手段,进一步加大'下'的力度,拓宽'解'的领域,强化'促'的能力,持续推动'三解三促'活动深入开展,受到了基层干部群众的普遍欢迎。

海门：建立“品牌党员”工作室

近日，海门市首批在工业、服务业、建筑业、农业、教育、卫生、司法、政务等8个领域打造的8个“品牌党员”工作室正式挂牌。全市各行业遴选一名党员作为“品牌党员”工作室的领军人物，并进行个性化、特色化命名。“品牌党员”以“个人领衔＋服务团队协作＋社会化参与”的模式开展工作、提供专业服务，并积极培育打造服务团队，着力提升为民服务创先争优的党员品牌效应和行业形象。

乡镇党委民主集中制贯彻中的几个不等式

民主集中制是党的基本组织制度和领导制度,是进行科学决策的行为准则,但部分乡镇在贯彻民主集中制的实践中,存在一些误区。为了澄清认识、划清界限、纠正谬误,笔者列出以下几个不等式。