利用聚多巴胺硅烷双重改性氮化硼提高环氧树脂复合材料热物性

添加高导热无机填料可以有效改善环氧树脂(EP)的低导热性,但高填料含量往往会降低复合材料的力学性能。本研究针对少导热填料含量(小于15%(质量分数,下同))下改性氮化硼/环氧树脂复合材料的综合物性进行研究;利用多巴胺、硅烷偶联剂修饰氮化硼,将得到的改性氮化硼添加到环氧树脂中,分析了不同含量的改性填料复合材料的导热性、热稳定性和力学性能。结果表明,表面改性提高了氮化硼在树脂基质中的分散性和与树脂的相容性;与氮化硼/环氧树脂复合材料相比,改性氮化硼/环氧树脂复合材料导热系数、玻璃化转变温度、热稳定性得到了有效提高。当改性氮化硼含量为15%时,改性氮化硼/环氧树脂复合材料的导热系数为0.63 W/(m·K),为纯环氧树脂导热系数的324%,玻璃化转变温度和热分解温度(T10%)分别提高到132.34℃和379.68℃,相较于纯环氧树脂分别提高了10.44℃和10.2℃。当氮化硼填充物的质量分数为3%时,复合材料的拉伸和弯曲强度分别增加为纯环氧树脂的108%和106%。

老年患者的心理特征及护理

通过对老年糖尿病、老年高血压、老年痴呆患者的心理特点做分析，明确工作目标及方法。掌握老年患者的心理特征，制定出切实可行的护理措施。减少老年患者的心理负担，取得更好的配合，最终达到治疗的目的。

慢性炎症细胞因子表达与结直肠癌相关性分析

结直肠癌是最常见的消化系统恶性肿瘤之一。严重威胁着人类的健康,世界范围内每年结直肠癌的发病率也在不断上升[1],大部分结直肠癌患者发病早期一般无明显症状,超过75%的患者在确诊时已属于晚期,很多患者也因此失去了根治性手术切除的最佳时机[2]。近年研究证实,慢性炎症细胞因子的异常表达与结直肠癌的发生发展密切相关,可作为肿瘤标志物进行早期诊断。本研究以4种慢性炎症细胞因子为靶点,探讨与结直肠癌发病关系,现报道如下。

企业管理模式——零库存管理

企业的零库存将被看成是企业降低成本,完善物流的重要标志之一。现今,已有更多的企业向着零库存的管理模式做着更多的努力。并且,只有当企业倡导并实现了零库存的管理模式,才意味着会有更多的企业资源进行更彻底的整合。

纳米ZnO/三元氯化物熔盐热物性及腐蚀特性实验研究

以KCl-CaCl_(2)-MgCl_(2)三元氯化物熔盐(m(KCl)∶m(CaCl_(2))∶m(MgCl_(2))=25∶27∶48)为基盐,添加不同粒径及质量分数的纳米ZnO颗粒制备纳米ZnO/三元氯化物熔盐,对其热物性和腐蚀特性进行测试。差示扫描热仪(DSC)测试结果表明,1.0%、60 nm ZnO/三元氯化物熔盐的比热容相对于基盐提升效果最大,固态比热容提升18.87%,液态比热容提升18.98%;纳米ZnO/三元氯化物熔盐的熔点相对于基盐有所降低,熔化潜热有所提升。通过傅里叶红外光谱仪(FT-IR)、X射线衍射仪(XRD)和扫描电镜(SEM)对纳米ZnO/三元氯化物熔盐的晶体结构和微观形貌进行测试表征。测试基盐和纳米ZnO/三元氯化物熔盐对3种不锈钢的腐蚀特性。

全国公证队伍教育规范树形象活动转入自查自纠阶段

2005年5月12日上午，司法部召开全国公证队伍教育规范树形象活动转段工作电视电话会议，标志着自查自纠阶段拉开了帷幕。张福森部长参加了会议，段正坤副部长做了讲话，会议由中纪委驻司法部纪检组组长岳宣义同志主持。

司法部举行共产党员先进性教育专题报告会——张福森部长作专题报告

2005年2月25日，司法部举行共产党员先进性教育专题报告会，司法部党组书记、部长张福森作了关于《我国司法行政面临的形势和任务》的报告。这是司法部党组在保持共产党员先进性教育活动中，为深化部机关共产党员先进性教育活动，进一步促进司法行政工作的深入开展，专门安排的系列活动中的一项重要内容。

上海J社区卫生服务中心人力资源管理问题及对策研究

目的通过对上海J社区卫生服务中心(以下简称“中心”)人力资源管理问题的论证与分析,明确需优先解决的关键问题,为机构科学制定卫生人才规划提供决策依据。方法首先,通过关键知情人访谈和人力资源现状描述性分析,明确中心人力资源管理问题,进一步以“卫生系统宏观模型”方法论为指导,系统凝练和归类人力资源管理问题;其次,从重要性和严重性2个维度开展专家咨询论证,明确问题的重要性和严重性;最后,通过聚类分析将问题从技术层面分为“重要且严重”“重要但不严重”“严重但不重要”和“相对不重要也不严重”4类。结果(1)通过“卫生系统宏观模型”的系统归类方法,最终确定了“结构-资源”和“结构-组织”2个维度共计8类18个人力资源管理问题。(2)通过重要性和严重性判断,本研究发现中心人力资源管理当前面临的“重要且严重”的关键问题为“问题1:核心卫生技术人员数量不足”“问题2:缺乏人才储备机制,人才储备难以满足未来业务需要”和“问题4:人岗匹配度相对较低”。结论基于三大关键问题,中心人力资源管理体系应着重从3个方面进行优化:一是通过多构建或优化多源灵活用工机制,提升核心卫生技术人员数量;二是提升专业卫生技术人员在岗服务能力,提升人岗匹配度;三是优化准入评价机制,调整人力资源供给结构,建立人才队伍长效发展机制。