提升企业职工素质的思考与对策

人才是企业发展壮大的基石和支撑。全面提升职工素质是一项系统工程,需要我们正确认识当前企业职工队伍素质的现状及存在的问题;以职工培训教育为主渠道,做好职工技能素质提升工作;以岗位为依托,教育引导职工岗位建功成才;以技能竞赛比武活动为契机,持续提高职工的业务技能;注重工作创新,不断提高职工素质提升工作的针对性;还要加强领导和统筹协调,为职工技能素质提升工作提供有力保障。

加强新时期工会劳动保护工作的思考

职工的生命权、健康权,是职工最基本也是最核心的权利。面对新形势、新常态、新机遇、新挑战,各级工会应切实增强做好工会劳动保护工作的责任感和紧迫感,维护好、实现好、发展好职工的生命权和健康权。要切实做好以群众监督为主要内容的工会劳动保护工作,就要提高对工会劳动保护工作重要性的认识,进一步强化红线意识、责任意识、创新意识,脚踏实地地把劳动保护监督检查工作落到实处.

融合 落地 生根 “青年之声”嵌入传统钢铁唱响时代强音

2015年,团中央建设“青年之声”网络平台,打开了我们服务青年的思路与视野。我们敏锐地捕捉这一载体,把“青年之声”作为主攻方向,融入和渗透到企业生产经营建设全过程。目前,平台访问量1560万人次,专家800余名,青年线上提问2.42万条,累计回答8.05万条;开展线下主题活动60余场次,直接服务青年5000余人次。

一体化智慧共青团体系运行的实践与思考

随着互联网的迅猛发展,传统的思想观念和方式方法已不适合新时代共青团工作的要求,亦不能满足广大青年对共青团工作的期待。为适应共青团的工作新要求、企业发展新形势、青年诉求新期待,山钢股份莱芜分公司团委通过打造一体化智慧共青团工作体系,有效推动了公司共青团工作持续走在全省和行业前列。

学习型班组释放大能量

在近日举行的莱钢2012年学习型班组大赛上，莱钢宽厚板厂轧钢丁班班长李子高在介绍班组创建成果时自豪地说：“我们以学习型班组创建为抓手，推动生产指标持续提升，与2011年相比，轧机效率从每小时165吨提高到现在每小时190吨，成材率从88．7％提高到现在的89．9％……”这是莱钢学习型班组创建绩效的一个缩影。面对严峻复杂的钢铁行业形势，莱钢坚持把学习型班组建设作为提升职工素质、提高生产经营指标、夯实企业管理的重要内容，让一个个学习型班组释放出了大能量。