住院医师规范化培训临床技能结业考核结果分析与思考

目的通过对住院医师规范化培训生临床技能结业考核结果进行分析,寻找住院医师规范化培训过程存在问题,探索进一步做好住院医师规范化培训工作的对策。方法对承担的2016年度部分专业住院医师一阶段和二阶段客观结构化临床考试各考站通过率结果进行分析,溯源规范化培训过程中存在问题。结果各专业考核存在问题集中于辅助检查判读和检验报告分析等客观题部分,一阶段考核辅助检查判读部分未通过率占总未通过率的96.8%。二阶段考核辅助检查判读部分未通过率占总未通过率的97.44%。而带有主观评判性质的技能操作部分通过率均较高。结论住院医师规范化培训过程中,要确保辅助科室规范化培训轮转时间安排,加强辅助科室检查结果判读培训,强化培训过程中的形成性评价应用,才能确保和提高住院医师规范化培训的综合质量。

“医视”网络考试系统在住院医师规范化培训考核中的应用与思考

对比传统住院医师规范化培训日常考核中存在的问题,分析"医视"网络考试系统在住院医师规范化培训日常考核中的应用优势和存在问题,提出进一步优化"医视"网络考试系统的命题方式、增加心电图和影像学辅助检查判读试题、合理界定试题考核难度系数等方面的改进建议,为促进住院医师日常考核管理规范化、科学化和信息化,确保和提高住院医师规范化培训质量。

高层次医学人才培养与职业生涯管理问卷信效度分析

目的:探索公立综合性医院高层次医学人才培养的影响指标,以期为公立综合性医院高层次医学人才培养提供科学方法。方法:运用课题组开发的高层次医学人才培养与职业生涯管理的问卷,对江苏省内有代表性的三家公立综合性医院的高层次医学人才进行调查。结果:信度分析显示,问卷38个条目的Cronbach's系数为0.972,各维度的Cronbach's系数在0.898-0.931之间,折半信系数为0.91 1,各维度的折半系数在0.845—0.972之间。效度分析显示有6个公因子的特征根>1,累计方差贡献率达到73.218%。问卷各维度与总量表之间均呈相关性,所有相关系数P<0.01。结论:本课题组所开发的高层次医学人才培养与职业生涯管理问卷信效度都较好,具有一定的现实应用意义。

中外合资企业中的利益博弈

合资企业曾被认为是最难管理的企业组织形式之一;而外商在华投资建立的中外合资企业,处于存在巨大文化反差的不同文化背景的冲突之上,其管理的难度有增无减。近年来,随着我国对外开放程度的加深,国内外竞争者的涌现和我国市场经济的不断完善,在我国改革开放初期出现过和那种享受政策的大量优惠,轻松占领大片市场大赚其钱的合资企业的辉煌难以再现,取而代之的是中外双方对合资企业的冷静审视和认真思考。美报报导说,去年一家管理咨询公司的调查显示,在中国做生意的多国公司有一半未达到它们的盈利目标。这就意味着对于大多数投资者来说。

中国企业跨国经营战略

在市场经济条件下,民族工商业如何求得生存和发展?大中型国有企业应尝试投资海外,适应全球经济一体化潮流,加入国际化经营行列。