多样化军事任务与指挥军官能力素质建设

非战争军事行动已经成为军队的一项基本任务和重要职能。这次抗震救灾，既是对指挥军官完成多样化军事任务能力的一次严峻考验，也是对近年来指挥军官队伍能力素质建设成效的一次实战检验，给加强指挥军官队伍能力素质建设提出了很多新的思考和启示。

牢固树立部队建设中的成本意识

胡主席强调指出：“把有限的资源最大化地转化为国防实力和战斗力，必须加强科学管理，走出一条投人较少、效益较高的国防和军队现代化建设路子。”关注部队建设成本，

“虚荣高度”要不得

英国某机构发布的一份关于全球“最虚荣”摩天大楼的报告显示，迪拜帆船酒店是全球“最虚荣”的高楼，其顶部有大约123米高的空间完全不适宜居住和使用，占其总高度的近39％，这一现象存在于许多摩天大楼中。从最高居住空间到建筑顶部之间的距离，被界定为“虚荣高度”。

给官兵更多的安全感

给官兵以安全感，是创建和谐军营的内在要求，是提高官兵幸福指数的前提条件，也是各级党委必须高度重视、积极应对的一个重大课题。安全感既有精神层面的，也有物质层面的，主要表现为信任感、确定感和可控感。给官兵更多安全感，领导干部要带头讲诚信、守规矩、改作风，以人为本，综合施策，创造和谐的成长环境，让官兵感受到更多的信任感、确定感和可控感，切实增强认同感、拥有归属感、提升幸福感。

医治作风顽疾需下猛药

对部队思想作风建设中存在的习惯性违规、执纪麻痹症、复杂关系论等不良倾向一旦放松警惕，必将不断恶化单位风气，最终成为健康肌体的顽疾。对付顽疾，最好的办法就是下上几剂猛药，治上几个疗程，从根子上预防和化解这些倾向性问题，进一步巩固思想作风建设的基础。

积极探索作战部队干部在职分层培训路子

当前,作战部队干部在职培训力量薄弱、内容交叉、资源浪费、动力不足、效益不高等问题普遍存在,亟须探索推开干部在职分层培训路子,做到以能力素质培养为重点,以解决矛盾问题为突破口,突出实践特色,搞好顶层设计,完善方式方法,

转业安置比例“失衡”问题突出

这些干部中掌握一门外语的占20.7%,有会计、护理、医疗、修理等一技之长的仅占10.8%。

警惕迎检中的不良导向

中央政治局“八项规定”出台后．加强和改进工作作风、密切联系群众成为部队作风建设的重点目标．在强有力的政策引导下．取得了良好效果。同时．也因为一些传统思想观念根深蒂固．与新形势新要求不可避免的产生矛盾冲突．引发了迎检工作中的不良倾向。这再次证明．作风建设必须在“常、长”二字上下功夫，着眼长远发展．制定长效措施．坚持长期斗争．在端正抓建导向、狠刹不良歪风中．促进常态化落实．

陆军第十四集团军:责任在肩勇担当

十四集团军驻守祖国西南边陲,是抗美援朝后参战最多、牺牲烈士最多和涌现英模最多的一支铁血部队。近年来,集团军各级党委认真学习贯彻习主席一系列重要指示,紧紧围绕强军目标开展干部转业工作,牢牢把握确定对象、移交安置、服务保障等关键环节,