山西省护士长领导行为与自我效能及成就目标定向关系的研究

医院组织系统中护士长处于基层护理管理工作的关键位置。护士长的领导行为是进行有效管理的关键,直接影响到护士的工作积极性、工作业绩、人员素质以及团体的凝聚力等。而个体的自我效能和成就目标定向在一定程度上可以预测个体的工作绩效和行为。现以PM领导行为理论作为指导依据,重点探讨我省护士长领导行为特点,并从社会认知理论的角度探讨个人自我效能与成就目标定向对领导行为的影响,讨论其相互关系。

品管圈活动在重症监护室病人护理中的应用

[目的]观察品管圈活动应用于重症监护室(ICU)病人护理中的效果。[方法]将2013年3月—2014年2月为品管圈活动前阶段,2014年3月—2015年2月为品管圈活动后阶段,比较两个阶段的效果。[结果]品管圈活动后,ICU病人压疮发生率由原来的22.22%降低到9.66%;护士理论及技能成绩由原来的61.35分±3.16分和71.22分±2.87分提高到活动后的93.24分±3.87分和95.32分±3.19分;护士的责任心、解决问题的能力、协调能力、积极性、凝聚力、自信心较活动前有较大提高。[结论]在ICU病人护理中实施品管圈活动,可有效降低ICU病人压疮发生率,提高护士的专业技能水平,有助于发挥护士积极性,提高科室凝聚力和护士解决问题的能力等。

护士长自我效能与领导行为调查研究

[目的]了解护士长领导行为现状及其与自我效能的相互关系,为正确评价、选拔和培养护士长提供心理学方面的实证。[方法]采用一般自我效能感量表和医院领导行为评估表对太原市两所三级甲等医院83名护士长进行调查。[结果]护士长一般自我效能感量表总分为29.40分±3.37分,工作绩效(P)、团队关系(M)职能得分分别为35.26分±4.08分和33.87分±6.01分,高工作绩效高团队关系、高工作绩效低团队关系、低工作绩效高团队关系和低工作绩效低团队关系4种领导类型分别占14.5%、21.7%、24.1%和39.8%,护士长的自我效能与领导行为呈正相关。[结论]加强护士长心理学和科学管理知识培训,提高自我效能,有助于护士长采取积极的领导行为。

护士计算机焦虑的现状调查

[目的]了解护士计算机焦虑的水平以及影响护士计算机焦虑的因素。[方法]采用Beckers and Schmidt计算机焦虑问卷(BSCAS)在2015年3月—2015年7月调查太原市某三级甲等医院200名护士的计算机焦虑状况。[结果]被调查护士的计算机焦虑得分为(7.94±2.97)分处于中下等焦虑水平;性别与自我效能感呈正相关(r=0.303,P=0.010),职称与计算机焦虑呈正相关(r=0.238,P=0.046);多元回归分析显示,计算机能力、自我效能感、情感体验、生理唤醒、积极信念和消极信念对护士计算机焦虑有影响。[结论]护士的计算机焦虑处于中下等水平,护士计算机能力、自我效能感、生理唤醒、对计算机情感体验、积极信念、消极信念均对计算机焦虑有不同程度的影响。

应用合理情绪疗法改善ICU病人心身症状的效果研究

[目的]探讨应用合理情绪疗法改善重症监护室(ICU)病人心身症状的效果。[方法]采用症状自评量表(SCI-90)对30例入住ICU的病人合理情绪疗法干预前后心理健康状况进行评价。[结果]ICU病人采用合理情绪疗法2周后SCI-90焦虑、人际关系敏感、敌对、抑郁4个维度得分低于刚入院,差异有统计学意义(P<0.05)。[结论]采用合理情绪疗法对ICU病人进行心理干预,有助于稳定病人情绪,改善病人心理健康状况,使其配合治疗和早日康复。

优质护理服务示范工程体系的构建及其实践

随着医疗卫生体制的改革,卫生部组织开展了以＂夯实基础护理,提供满意服务＂为主题的优质护理服务示范工程活动。在医院党政的领导下,我院积极响应卫生部的号召,紧紧围绕卫生部提出的工作要求,结合医院的实际情况,成立了由院长任组长的＂优质护理服务示范工程＂活动领导小组,拟定了具体实施方案,积极推进优质护理服务示范工程,构建了医院优质护理服务体系。

自我效能理论在护理领域的研究进展

对自我效能理论的概念、来源、作用机制、特征维度、测评原则和方法及其在护理领域的研究现状进行综述,探讨自我效能理论在护理理论研究和临床实践中的应用和发展趋势。

护士长自我效能与行为应付方式的调查研究

目的:了解当前护士长自我效能及行为应付方式的一般状况及其相互关系。方法:采用一般自我效能感量表和肖计划编制的应付方式问卷对太原市某两所三级甲等医院80名护士长进行调查评定。结果:护士长表现出较高的自我效能;应付方式以解决问题和求助的成熟型为主;护士长自我效能与行为应付方式之间存在密切的相关性。结论:护士长表现出中等及中等以上的自我效能,采取较为成熟的行为应付方式,自我效能是影响护士长行为应付方式的一个重要因素,在护士长选拔和管理知识培训中应多重视心理学方面的内容。

罗伊适应模式在护理急性胰腺炎患者中的应用

罗伊适应模式（RAM）认为所有患者都是一个包含生理、心理、社会性的适应系统。它提供了一个独特的概念框架引导护士在临床护理工作中进行健康评估、问题确定、目标建立、计划、干预及评价。IcU的患者病情严重且普遍存在焦虑情绪，在Icu应用RAM可以引导护士有效地确定惠者存在的问题并给予全面的护理。在本文中笔者选择了急性胰腺炎的患者选用RAM进行护理。选取其中1例进行详细阐述及经验总结，认为应用RAM在ICU护理危重病患者可取得较好效果。

ICU护士职业生涯规划与忠诚度的关系分析

目的通过调查ICU护士的职业生涯规划和忠诚度现状，探讨职业生涯规划与忠诚度之间的关系，为提高护士忠诚度提供借鉴。方法2016年3-10月采用随机抽样的方法选取太原市3所三甲医院ICU护士160名，采用组织职业生涯规划调查问卷和护士忠诚度调查问卷，通过一对一问卷调查的方式调查其职业生涯规划和忠诚度情况。采用Epidata3．1录入问卷数据，采用SPSS19．0对数据进行统计分析。结果160名ICU护士，职业生涯规划得分男护士为（58．62±16．23）分，低于女护士（83．78±14．0）分；职业生涯规划中，被调查护士对行动计划得分最高，为（O．451±0．037）分，自我认识得分最低，为（0．183±0．021）分；忠诚度中，努力承诺得分最高，为（16．69±2．61）分，留职承诺得分最低，为（13．65±2．91）分；职业生涯规划各条目对忠诚度都呈现正向影响（P〈0．05）。逐步多元线性回归分析结果显示，忠诚度的变化与自我认识、职业目标、行动计划、环境评估、人际关系有线性回归关系，且均为正相关。职业目标对忠诚度的影响最大。结论职业目标对护士忠诚度的影响较大，应建立全院统一的薪酬福利制度，并在科室内部建立护士职业生涯规划和自我认识学习小组；最后社会媒体应该对护士人员给予关注，以此提高护士对医院的归属感，提高护士对职业和自身的认同感，最终达到提高护士忠诚度的目的。