河北省休闲农业发展现状及对策研究

互联网与其它产业的深度融合,给河北省休闲农业发展提出了一个重大的课题,这就是如何从理论和实践结合上加快农村休闲农业结构调整,引进和培养休闲农业亟需的高精尖缺人才,解决发展"瓶颈",以利于更好的坚持与发展。

企业员工的培训与开发之我见

企业员工的培训与开发,涉及到企业未来发展的方向,关系着企业的兴衰,是任何一个想要快速稳定发展的企业必须考虑的问题。如何实现人力资源的战略与战术目标,本文将从培训与开发的决策分析、发展方向、组织管理、职业生涯规划等多方位阐述,为企业员工的培训与开发工作提供详实的信息。

构建与传统媒体发展相匹配的人才战略机制

互联网+移动媒体的迅猛发展改变了传统媒体的格局,促使传统媒体向全传媒集团转型。本文从用人标准到用人机制等多个层面阐述了传统媒体在新媒体环境下应做出的人才调整,构建与传统媒体相匹配的人才战略,为传统媒体的转型升级铺路搭桥。

全媒体报业转型发展中的人才队伍构建

通过分析目前报业所面临的人才现状,本文指出了报业数字化转型发展中人才队伍战略建设应该注意的几点事项,并提出系列观点,为报业的转型升级提供理论参考。

基于报业当前经营困境的思考

报纸作为党的"喉舌",同党一起筚路蓝缕、栉风沐雨,积累了大量的新闻经验、公信力与良好的社会口碑。然而,随着互联网的冲击,出现了阵地还在受众变了、市场大了效益却没了的窘境。如何在新媒体的冲击下,突破报业经营工作的"瓶颈",成为每个报业人亟需解决的重大难题。

加快贫困地区经济可持续性发展之我见

本文主要分析了贫困地区产生贫困的原因,并针对此提出了相应的对策,认为贫困地区脱贫的最有效方式是积极开展扶贫工作,完善扶贫工作体制与机制。

地市党报媒体融合发展对策研究

本文通过对地市党报的媒体融合发展现状进行分析,旨在打破媒体融合壁垒,打造全媒体技术平台,确定移动媒体战略优先地位,创新新闻传播方式方法,为传统纸媒长远、健康可持续发展提供新的机遇和路径。

传统报业经营转型策略研究

传统报业要克服经营方面的短板,适应新的媒体环境,就必须深化改革,改变经营方式。报业经营转型,既要坚守正确的政治方向,又要顺应媒体发展的趋势,满足自身生存需要。如何理顺新闻事业与文化产业之间的关系,达到两者相辅相成、协调并进的目的,成为摆在媒体人面前的时代命题。

基于“互联网+”文化产业管理改革的思考

互联网对影视剧、图书、教育培训、传统媒体及公共文化发展等产生的经济效益和社会效益有目共睹。笔者认为,只有依托"互联网+"的力量,才能精准把握文化市场发展中新的经济增长点,最终实现文化产业的"破茧成蝶"。

地市党报集团人才流失现状及对策分析——以石家庄报业传媒集团为例

随着新媒体的强势崛起,地市党报集团生存状态堪忧,尤其是人才队伍建设方面,人才流失率高、满员率低,青黄不接,严重影响了地市党报可持续发展,这种情况已经引起了党和国家的高度重视。本文以石家庄报业传媒集团为例,调阅、研究了该集团近3年人才流失情况,对人才现状、流失原因进行分析,进而提出解决方案。

县级融媒体中心提升“三力”路径研究

县级融媒体中心作为党和国家一项重要的政策创新,已经得到了全面贯彻落实,并对传媒行业新格局产生了重要影响。习近平总书记在2018年全国宣传思想工作会议上强调,“要扎实抓好县级融媒体中心建设,更好引导群众、服务群众。”更是加快了县级融媒体中心建设步伐。如何快速提升县级融媒体中心传播力引导力公信力,成为行业关注广泛的话题。