职业生活中的个体化--以瑞典年轻人的工作和自反模式为例

全球化和技术变革不仅提高了生产力,而且加剧了全球竞争。随之,这些提高导致了组织合理性的提升、责任的个体化,以及更灵活、更多变的劳动力市场条件。这些变化也导致了对劳动力自主工作、自我管理提出越来越高的要求。尽管个体化导致个体的社会空间的扩大,但也增加了复杂决策、考虑和责任领域的数量。特别是,这种变化在个人就业能力的责任方面十分明显。自我管理和自我实现变得十分必要。根据对若干有留下传纪取向的瑞典年轻人的访谈,本文讨论了这些变化的意义。文章认为,责任的个体化和自我实现的需求,对社会中的不同群体产生了不同后果。因此,有很强有力的理由对以下观念坚决提出质疑:阶级作为现代社会的分析工具,其作用已经耗尽。访谈显示,为了理解职业生活中的个体化的后果,需要对阶级加以考察。