差错管理文化对新生代员工创新性前摄行为的影响--基于三项交互的调节效应模型

采用社会认知理论与主动动机模型,基于“环境—认知—行为”分析框架,引入工作繁荣因素,探讨差错管理文化与新生代员工创新性前摄行为间的内在作用机理,并结合任务复杂性和促进型调节焦点,构建三者交互模型,揭示差错管理文化影响新生代员工创新性前摄行为的边界条件。通过对766名新生代员工数据的实证分析,研究结果表明:工作繁荣部分中介差错管理文化与新生代员工创新性前摄行为间的正相关关系;当工作任务具有较高复杂性并且员工具有促进型调节焦点特质时,差错管理文化通过工作繁荣对新生代员工创新性前摄行为的正向影响最显著,差错管理文化、任务复杂性与促进型调节焦点三者间的交互作用显著。

高创造力员工的创新绩效一定高吗?

员工创造力作为企业竞争优势的主要来源,其积极作用已得到学术界的广泛认同,但员工的高创造力是否一定会带来高的创新绩效还有待检验。因此,本研究基于社会认知理论,以中国组织中1031份员工调查数据为样本,纳入员工道德认同和道德推脱两个变量,将员工视为道德主体,实证检验员工的创造力与创新绩效的关系。研究表明,高创造力的员工能够带来较高的创新绩效,道德认同对高创造力员工的创新绩效的提升有重要的促进作用,员工的道德推脱可能降低员工的创新绩效。本研究丰富了社会认知理论在创新领域的应用,弥补了员工创造力的负面效应研究的不足。

激光熔覆TiC／（Ni＋Cr）复合粉涂层的显微组织

用ＣＯ＿２连续激光在５ＣｒＮｉＭｏ钢表面熔覆（Ｎｉ＋Ｃｒ）包覆细颗粒ＴｉＣ复合粉末涂层．微观分析结果表明：ＴｉＣ颗粒周围优先被Ｃｒ相晶粒包覆；粘结金属在凝固应力作用下，Ｎｉ相晶粒形成滑移带，Ｃｒ相晶粒形成孪晶；ＴｉＣ不易溶解于液态（Ｎｉ＋Ｃｒ）中，而易溶于Ｆｅ基合金中；凝固过程中ＴｉＣ在涂层与基体的液相交互扩散区中析出，并发现碳化物（Ｆｅ，Ｃｒ）＿（２３）Ｃ＿６；同时还形成大量α和γ微晶。微晶的形成与高度弥散析出的ＴｉＣ晶核密切相关．

对西部中小企业划分标准的思考

西部中小企业势单力薄,其发展离不开政府的鼓励与扶持;扶持中小企业首先须正确界定和划分中小企业,才能有效扶持。中小企业划分标准应适时调整,要更加注重国情特点,结合不同产业的特点赋予界定标准一定的调整空间,在定量界定与定性界定相结合的前提下,适当降低计量标准,并有意识地克服界定标准的缺陷,以制定科学、合理的西部中小企业划分标准。

企业核心员工跳槽转换成本分析

核心员工是推动企业发展的中坚力量,核心员工的跳槽不仅会对企业造成巨大的损失,对自身而言也有较大的跳槽转换成本,但后者往往易被忽略或轻视。本文界定核心员工并归纳了其主要特征,对核心员工跳槽的转换成本进行深入分析,并为企业提出核心员工的保留对策。

甘肃省旅游竞争力评价体系实证研究

近年来甘肃旅游业成长迅速,成为甘肃经济发展的一个亮点,在拉动经济增长、增加就业、外汇创收等方面发挥着重要作用。如何评价甘肃省旅游业竞争力却困难重重。本文首先对区域旅游竞争力的概念、模型和旅游竞争力影响因素进行分析;进而建立甘肃省旅游竞争力评价指标体系;最终通过专家意见评分法和模糊数学评价法分别对甘肃省旅游竞争力的外部和内部因素进行评价,并找出旅游竞争力缺失的原因,从而为进一步提升甘肃省旅游竞争力指出了思路。

平台型领导对员工个体角色绩效的影响机制--被调节的链式多重中介模型

员工只达到传统的工作绩效已无法在动态工作环境中充分实现组织目标,包含熟练性、适应性、主动性的个体角色绩效更符合当今组织要求。因此,本文从领导视角出发,基于互惠原则及社会交换理论,纳入个性化交易、心理资本和组织支持感三个因素,通过对571份调查问卷进行层次回归分析法和Process中介效应检验法实证探讨平台型领导从员工行为和心理两条路径影响个体角色绩效的内在机制和边界条件,构建了一个被调节的链式多重中介效应模型。实证研究表明,平台型领导与员工个体角色绩效正相关,且个性化交易和心理资本在其关系中起到链式中介作用,同时组织支持感正向调节个性化交易及心理资本对员工个体角色绩效的影响。

心理资本对突破性创新绩效的影响研究——基于隐性知识获取的中介作用

基于积极组织行为学和知识创造理论,以243名企业人员为研究对象,采用分层回归分析法和Bootstrap抽样检验法,探讨了员工心理资本对突破性创新绩效的影响机制,分析了隐性知识获取在该过程中的中介作用。本文的研究结果表明:心理资本对企业突破性创新绩效有显著正向影响;隐性知识获取部分中介了心理资本和突破性创新绩效两者的关系,其中,技能型隐性知识获取部分中介了心理资本和突破性创新绩效间的影响关系,而认知型隐性知识获取未产生中介效应。研究结果为知识管理研究提供启示,并且为企业进行心理资本开发和实现突破性创新提出了切实可行的建议。

知识型员工组织忠诚度评估模型研究

拥有高技术的知识型员工已成为企业最重要的财富来源。随着知识型人才战略地位的不断提高,知识型员工已改变了过去"从一而终"的工作观念。在这种形势下企业如何做好知识型员工的持续忠诚工作,是现阶段每个企业所面临的重要问题。文章通过构建知识型员工组织忠诚度的评估模型,使企业高层管理者较为准确全面地掌握知识型员工的组织忠诚情况,从而做出及时有效的对策。

甘肃省旅游文化圈的构建

近年来旅游业竞争日益激烈,已从景区、城市之间的竞争发展为旅游圈之间的竞争。国内研究学者大都关注旅游圈的构建及对策研究,却忽略了文化圈这一重要范畴。本文将旅游圈和文化圈相结合,根据甘肃省旅游业的现状,尝试性地提出通过构建甘肃旅游文化圈来提升甘肃旅游竞争力的设想,并对提出如何构建甘肃省旅游文化圈的建议,以期为加快甘肃省旅游业的发展有所启示。

标杆管理:提升中小企业薪酬竞争力的最佳途径

我国中小企业多年来一直面临着人力资源危机,而薪酬管理体系是企业吸引人才、留住人才的关键,设计有利于中小企业发展的薪酬管理体系已成为当务之急。本文通过分析中小民营企业薪酬管理的困境,提出在薪酬管理的过程中引进标杆管理的相应对策,针对标杆管理的涵义和实施的必要性进行分析,提出了薪酬管理的优化策略。

提升甘肃旅游竞争力的思考

近年来旅游业进入快速发展期,但甘肃旅游业的发展速度较慢。本文在分析甘肃旅游业现状的基础上,围绕构建旅游文化圈、整合旅游资源途径,对提升甘肃旅游业竞争力提出了思考。

某石油企业人力资源管理存在的问题及对策

随着我国市场经济进程的加快,石油企业作为我国几大重要的国有企业之一,对我国国民经济的发展做出了重要贡献。同时,世界经济格局的不断变化和挑战,也对我国石油企业产生巨大的考验,在此过程中也暴露出来在人力资源管理方面的发展的不足。本文针对某油企的管理实际,对其管理问题进行诊断并有针对性地提出改进的建议与对策。

虚拟企业文化对其经营环境的适应性研究

虚拟企业是以现代科技为基础,在激烈的市场竞争中应运而生的一种组织。其动态型、网络化与协作性特征,对传统企业文化是一种扬弃。归纳其文化特征,研究其企业文化的适应性,是企业管理实践中的重要课题。作为注重横向管理和企业间合作的网络型组织结构,迫切需要建立与其经营环境相适应的企业文化。然而,如何对虚拟企业文化对其经营环境的适应性进行评估却困难重重。从虚拟企业的本质特征入手,研究虚拟企业文化的多元性、自律性、民主开放性与动态性特征,并对虚拟企业的适应性进行数量模型评估是有意义的。

企业绩效考核中必须正确处理的问题

传统的绩效考核体系往往侧重于对企业员工的绩效进行考核,而忽略了对企业各部门甚至对整个企业绩效的考核。为了完善企业的绩效考核体系,需要企业在员工考核和部门考核这两个方面建立全方位的绩效评价指标体系,把员工绩效考核与部门绩效考核有机的结合起来,进行整体的绩效考核。

论中国行政文化的革新

行政文化是现代行政管理之魂。建设充满活力、富有效能的行政文化 ,实现其现代化变革 ,是提高行政效率和效益的基础环节 ,同时 ,也是行政改革的重要内容和行政发展的内在要求。

中型企业HRBP模式的应用研究

随着企业规模的增大和业务范围的推广,HR面临着向HRBP转型的趋势。本文界定了中型企业HRBP的角色和职能,并提出了中型企业成功应用HRBP模式的对策,以期对中型企业应用HRBP模式提供一定的借鉴。

政府公关的特征与实施条件

政府与人民群众的关系问题始终是各国政府工作的着力点之一。社会主义市场经济体制的建立与发展，必然要求转变政府职能。实践证明，政府公关是适应市场经济发展的一种行政管理手段。政府公关作为塑造政府良好形象的有效手段与途径，在推进我国行政体制改革、改善政民关系...