世界经济中的劳工标准:背景与争议

本文对相关文献梳理后发现,世界经济领域中有关劳工标准的争议大致沿三个方向展开:统一的劳工标准是不是国际贸易中公平交易和平等竞争的必要条件?劳工标准的逆向竞争是否应当通过国际合作加以解决?劳工标准是否应当纳入国际贸易规则体系?本文认为,劳工标准问题的本质是发达国家与发展中国家经济基础和上层建筑交叉矛盾的产物,争议将长期存在,最为可行的解决方式是在民间层次上自愿采用第三方标准。

附赠式有奖销售的法律思考

附赠在经济学上属于广义的价格行为范畴 ,在法律上属于买卖合同中的价格条款 ,不适用赠与合同的有关规定。对附赠利益的价格在度上必须加以合理的限定以防止倾销、虚假宣传和价格欺诈 ,其价格不应超过同类商品或服务的市场价格。

资本移入:湖北农村富余劳动力转移长效机制的战略视角

本文认为,从建立湖北省农村富余劳动力转移长效机制的角度来看资本移入优于劳务输出。由于资本密集地区受要素价格均等化和贫困化增长的影响,无法提高劳动力价格,而劳动者又要承担较高的流动成本、社会成本和生活成本,限制了对劳动力的吸纳能力。湖北省属于资本稀缺、劳动力密集、生活费用较低的地区,资本移入之后,不仅可以增加正式部门的劳动需求,而且可以带动非正式部门的劳动需求,同时为农业部门提供市场,从而形成一个以资本为核心,正式部门、非正式部门、农业部门为外环的良性就业圈。因此,解决湖北农村富余劳动力转移的长效机制应当是制定政策,吸引东部资本流入。

国内外收入分配问题研究述评

本文通过对国内外相关主要文献的梳理,在分析国外收入分配理论演进的基础上,考察了国内对影响收入分配格局形成诸因素的研究,同时对国内在该领域研究存在的问题及我国未来收入分配的研究方向进行了评述。

浅析中国国际竞争力(下)

本文以瑞士洛桑国际管理学院(IMD)数据为基础,总结了中国国际竞争力的劣势,主要集中在低水平的人均经济数量,畸形发展的基础建设、不完全的金融体系、不充分的国内需求、低效率的公共管理和企业管理、低质量的人才培养、不平衡的产业结构等8个方面。并分析了这些劣势的形成背景和原因,进而提出了相应的政策建议。

浅析中国国际竞争力(上)

本文以IMD数据为基础,着重分析了中国国际竞争力的优势,认为优势主要在于经济总量大、国际化程度好、基础建设快、市场容量高、政府力量强、文化资源丰富等6方面,并给出了形成优势的背景和原因,最后从宏观方面有针对性地提出了相应的政策建议。

新型农民工培训渠道的四元模型

虽然有关新型农民工培训渠道的研究已经十分丰富,但是有关不同渠道在培训市场被选比率及其相互关系的研究还不常见。本文认为,建立一个适应新型农民工特点和需求的、不同渠道相互协作的四元培训体系,对提高新型农民工素质、提升培训渠道的效率,最终助益产业转型升级具有重要意义。

社会和谐,企业有责——西方经验对我国的启示

本文阐述了当前我国社会不和谐的种种表现,介绍了西方企业承担社会责任的历史,分析了它们对我国建构和谐社会的借鉴意义。

高校佛系青年异性交往障碍的整体性解释——基于生命历程理论的质性研究

既有研究并未对佛系青年的本质即异性交往障碍给出整体性的解释。本文以高校大学生为研究对象,采用质性研究方法,基于生命历程理论做了探索性研究。通过对有障碍和无障碍两组目标抽样样本的生命历程进行对比分析,本文研究发现:大学生异性交往障碍是生命历程早期家庭、学校和社会空间中的典型制度和事件不断弱化个人技能、知识、自我概念、个性特征和动机等相关素质的结果。本文研究可以为家长、学校、用人单位和政府深入理解佛系青年提供参考,亦希望引起社会各界对该问题的关注。

我国地区经济差距与投资差距的实证分析

本文通过泰尔指数将地区经济差距和投资差距量化,并对两者之间的变动趋势进行了分析研究。结果表明,地区投资分布的不均衡程度大于地区经济的不均衡,而且我国地区经济差距与投资差距在20世纪80年代到90年代中后期具有极为相似的变动趋势,到90年代后期则出现背离。其主要原因在于,技术、人力资本等带来的投资效率提高对我国地区经济增长的作用越来越大,地区经济差距是投资数量与效率的地区差距综合作用的结果。

欧盟共同农业政策改革及其对我国新农村建设的启示

本文首先回顾了欧盟共同农业政策自建立以来历次改革,然后分析了欧盟共同农业政策改革之后的特点,最后提出了对我国社会主义新农村建设的启示和借鉴。

劳动关系的未来:学科的终结?

劳动关系学在我国正处于上升阶段。然而,在西方发达国家,近年来随着工会会员数量、集体谈判覆盖率和罢工频率的逐年下降,劳动关系学科的研究范围甚至是生存问题都面临前所未有的危机。不少学者和机构都在思考和讨论这个问题,焦点主要集中在以下四个方面:"劳动关系学有明确的研究目标吗?劳动关系学有独立存在的必要吗?全球化给劳动关系带来危机还是生机?国内制度还是国际制度决定本国劳动关系?"在全球化裹挟下的今天,中国的劳动关系学的发展是否具有可持续性?如果能透彻了解劳动关系在西方遇到的困难和争议,对回答这个问题无疑大有裨益。

东欧转型国家劳动市场制度改革的效果与启示

在众多劳动市场制度类型中,欧洲模式堪称典范。东欧转型国家的劳动市场制度改革即以此为目标,其改革效果为我们学习欧洲模式提供了前车之鉴。从形式上看,转型国家在就业保护、劳动财税和工会制度等方面已经与欧洲模式非常相似,但实际效果却大相径庭,劳动力市场出现了与欧洲相反的变化,劳动力管理模式也出现了前东欧模式和前苏联模式的分化。其中的原因是双方的经济基础不同、制度背景各异。中国的劳动市场制度改革应当因地制宜,兼顾安全性与灵活性的平衡,避免重蹈转型国家的覆辙。

中国可以提高劳工标准吗?

国际劳工标准主要针对劳动密集型产业,发起国主要是中国的重要贸易伙伴,因此对中国的影响最大。它的不利影响是加剧劳动密集型产能过剩、威胁中国企业的竞争力;有利影响是节约司法成本、促进产业升级和增长模式转变。中国有四种应对策略,即回避策略、联合策略、自主策略和适应策略。中国提高劳工标准是可行的。理由有三:一是工资水平有上升空间;二是不会加剧失业问题;三是受产业粘性、自然条件和人口效应的影响,中国国际竞争力不会大幅度下滑。

经济平等与中国女性自由发展研究——对女性经济学的反思

要实现女性的自由发展必须实现经济平等、消除性别差异、让女性在市场活动中与男性拥有同样的权利和义务。但女性的自由发展不能忽视男女性别差异,否则会加剧女性的不平等。因为,在家庭领域,女性的义务大于男性,中国尤其如此。要实现中国女性的自由发展应该承认既有的约束条件——性别不平等,承认不同性别在不同领域的相对比较优势,在此基础上实现市场劳动与家庭劳动的捆绑化。