求职:动态的自我调节过程

求职研究多采用自我调节视角,将求职定义为动态的、自发的、追求目标的自我调节过程。本文围绕自我调节的框架视角,回顾了近年国内外的求职研究,综述了求职自我调节的前因变量、过程变量和结果变量。在回顾最新研究成果的基础上,研究者提出了未来研究需拓展的三个领域:采用更为动态的方法考察求职过程;增加对求职目标、元认知活动、反馈等关键自我调节机制的关注;采用更为整合性的理论视角研究求职。