网络零售对传统零售的影响机制研究

网络零售的蓬勃发展对传统零售造成了巨大影响,其影响机制包括替代机制、收入效应机制、互补机制以及消费增值机制、中介效应机制和技术非平衡性影响机制等。在直接影响中,替代机制表现为网络零售对传统零售的负向影响,包括功能替代机制和价格替代机制;收入效应机制、互补机制均表现为网络零售对传统零售的正向影响。在间接影响中,人均消费水平在网络零售对传统零售的影响关系中具有中介效应;消费增值机制在长期能够同时增加传统零售额和网络零售额。网络零售既是传统零售的自变量,又是技术、教育与传统零售影响关系中的中介变量;科技发展水平的作用具有非平衡性特点。

领导力测评模型与方法试探

领导力由领导者的素质、能力、职权及影响力构成。领导力测评模型以领导力构成因素为基础,展现领导力基础与领导力表现之间的逻辑关系。领导力基础是领导力表现的前提条件,但领导力测评的直接标准是领导影响力,而非二者之和。在领导力的分类分项测评中,领导力基础部分按领导素质占20%、领导能力占50%、领导职权占30%的权重进行分配,并通过所含指标计算各因素分值。领导影响力可通过领导有效性、领导行为影响力及平均接受度,结合领导力表现维度和指标因素进行测评,并运用领导影响力矩阵模型予以评价。领导力的综合测评须考虑领导方式方法的转换及作用,并借助展现率的概念工具,实现对领导力的整体评价。领导者可根据领导力测评结果和领导影响力矩阵模型,加强领导基础建设,改进领导方式方法,提升领导力。

典型相关分析与结构方程模型方法的比较研究

典型相关分析(CCA)和结构方程模型(SEM)的应用日益广泛,但由于二者存在较大的相似性而常使研究者在使用过程中面临选择困难等问题,因而准确理解和区分二者之间的差异至关重要。文章基于SPSS和AMOS操作环境对典型相关分析和结构方程模型在函数式、基本图形、二阶因素、中介效应及使用条件等方面进行系统性比较,研究结果表明:(1)CCA可以进行线性组合计算,直接计算一个潜变量与另一组显变量的关系,能有效处理二阶因素计算问题。(2)SEM可以同时考虑多个潜变量之间的关系、计算和呈现误差方差和残差、准确地计算和展示中介效应、运用辅助性标准来判断模型适配度并通过调整变量之间的逻辑联系来修正模型,其输出结果全面而精确。(3)CCA适用于含有两个潜变量的简单模型,而SEM适用于含有多个潜变量的复杂模型。在特定条件下,可以结合使用CCA和SEM,或用CCA代替SEM。

我国文化产业统计存在的问题及对策思考

中国的文化产业自改革开放以来发展迅猛,其统计指标体系建设也取得了一定进展,但还存在着分类缺乏统一性、外延确定不准确以及地方使用粗糙等问题。其原因在于:在全国范围内缺乏统一的科学标准和对文化产业特征的充分认识以及制度、责任、成本等方面。欲解决这些问题须坚持指标框架理论、产业链结构理论以及以增加值为核心、系统性、可比性、公益性等原则,依此提出对策。

试论腐败的文化控制

腐败控制的基本途径包括制度和文化两种。文化途径以文化结构为基础。一般的文化结构由社会文化、组织文化和个体文化组成。与一般的文化结构相对应,腐败的文化控制亦分为社会文化控制、组织文化控制和个体文化控制。每一种控制的有效实施都有赖于一系列方法的成功采用。

高新技术企业人力资源创新激励机制探析

创新对我国的高新技术企业愈益重要。高新技术企业的领导者可通过两种基本机制实现创新目标——制度机制和文化机制。制度机制包括奖励、引导、保障和弹性机制,它们分别具有企业人力资源创新的动力、导向、保险、适变的功能,是企业创新机制的主体。文化机制包括价值导向、环境塑造和组织文化强度增加等机制,它们通过价值目标的引导、环境氛围的熏陶和组织文化强度的增加来发掘员工的创新潜能。

政府与环境互动关系的因素分析与应用

本文介绍了政府———环境互动关系的因素分析法。在此基础上 ,着重阐明了它的一般性应用 ,探讨了它的具体性运用 。

创新型团队的绩效驱动机制探析

创新型团队的绩效驱动机制包括创建驱动、运行驱动、评价驱动和改进驱动。为了提高创新型团队的工作绩效,团队领导者应做到创建团队之前先进行团队价值预判,分析的主要维度是工作和人;从心理素质、道德素质、知识结构、能力结构四个方面,按照人与事的最佳配置和团队整体效益最大化原则甄选人员并确定团队结构和团队类型,设计团队运行的体制和机制;设计创新性的团队目标和能够激励潜能的工作任务,通过构建管理信息系统和协调机制,完善边界管理,实现过程增值;构建科学合理的指标标准体系,准确评价团队绩效;按照及时反馈、有效沟通、激励应用的原则做好绩效评价后的工作;分析问题,找出原因,改进绩效。

企业社会责任机制的构建与政府角色定位

企业应该承担一定的社会责任,包括法律责任、伦理责任和环境责任。企业社会责任机制是企业实现社会责任目标的内在条件,其建构可以通过经济、法制、伦理和社会途径完成。政府是企业社会责任机制构建的外部影响力量,政府作用的有效性在于对企业的责任行为进行适度干预,表现为在法制建设、增加社会资本和解决信息不对称问题上发挥积极作用。中国企业社会责任机制的建设任重而道远。

大学本科专业课教学模式微型化改革的得失分析与改进思路——基于行政管理专业课的探索

微课模式的特征和行政管理专业课的特点决定了二者的契合度和适用性——微课教学模式基本适用于行政管理专业课教学。以30分钟划分为一节微课、20分钟讲授、10分钟讨论和反馈性问答的微课设计方案是基本得当的。那些理论性较强、知识可模块化和碎片化的学科,比较适用微课教学模式。微课具体环节——讲授、讨论、问答、课后作业或操练还存在一些问题,需要在教学实践中不断改进和完善。行政管理专业课微型化改革模式可按要求推广至大学本科社科类专业课教学上。

食品安全政府监管体制机制创新:模式与途径——基于河北省的研究

河北省在食品安全政府监管体制机制创新上有两种显著模式:市级的石家庄模式和县级的涉县模式。两种模式有各自的特征,适用于不同情况。欲探索政府对食品安全监管的创新途径,须借助于一定理论。组织协调理论、机制结构理论和责任追溯理论能够从不同侧面阐释政府监管的原则和要求,是探索监管体制机制创新途径的理论根据。河北省食品安全政府监管在体制机制上创新的基本途径有:省、市级政府和县级政府分别以石家庄模式和涉县模式为基本参照;增强综合协调机构食安委和食安办的控制力和权威性;完善横向监管机制,做到无罅隙监管;改革政府绩效评价机制,增加食品安全之权重;调动社会力量参与监督以及充分利用信息机制和市场机制等。

领导者控制之策

控制是领导权作用的重要内容．是领导艺术的主要表现。为使自己的工作得心应手．领导者必须认真研究控制的策略和方法。 基本控制 基本控制是指领导控制的基本任务．包括静态控制和动态控制。

基于区域发展战略的地方文化产业统计指标体系建设思路

随着文化产业的蓬勃发展,文化产业指标体系建设日益重要。中国文化产业的分类和统计指标体系的设置经历了从2004年到2012年的变化,形成了"四横五纵"的产业分类体系和"四类五级"的统计指标框架。在统计指标体系建设上,地方应坚持价值导向、标准统一、科学合理、方便决策、严格执行的原则。在区域经济发展战略的导引下,地方政府应以统一与特殊、通用与专用相结合的方式,在区分文化产业与文化事业的前提下,增加"技术需求"和"文化扶贫"等指标项,并通过统计制度的严格执行实现地方统计指标体系建设目标。

腐败制度控制的理性标准——一种新视角的经济学解析

制度控制是腐败控制的基本途径,但它是有限度的,它有一些立足于政府自身利益的理性标准。它们是以薪养廉的增薪标准、自由裁量的最佳范围、腐败交易成本的最优控制度、腐败查处的适度量标、对廉洁的物质奖励的最大量值。在理性经济人假设的前提下,确定腐败控制的制度标准会在反腐败的制度建构中具有更强的可行性。

腐败控制的制度机理与因应策略

腐败的形成具有一定的主客观原因。前者包括人的私利本性、职业价值扭曲和针对具体公共事务的腐败动机;后者涉及权力、制度、文化等因素。在主客观因素的共同作用下,腐败形成的决策机理是行为者进行利弊权衡或成本-收益分析。如果腐败的预期净收益大于零,就有产生腐败的动机。腐败形成的动因决定了制度控腐的机理。一般机理主要有弱势阻转、减利增弊、减小期望值;衍生机理有情感激励、维持公平、双向强化、临界控制等。据此,本文提出了一些控制腐败的策略,即满足公职人员的基本物质需要、改造公共文化环境、加强廉洁教育、奖廉与惩腐并重、完善政府绩效评价制度、加强关键控制、建立附加控制、建立外部反腐机制、完善反腐信息机制等。

我国城市弱势群体住房资源配置问题及主要策略

在城市化进程中,城市弱势群体的住房问题不仅是社会正义问题,也是宏观经济效率问题。本文通过分析城市低收入群体和进城务工群体的住房资源配置问题,提出了针对这些问题的一些应对方案:建立对应于两大群体的、层级性的住房供给机制;进一步完善更具倾斜性的住房保障制度;坚持政府补贴货币化的基本原则,使补贴方式转变为以"补人头"为主的方式;适当扩大住房保障覆盖面。

“中华老字号”企业管理实践与领导力的转化和提升

领导力体现领导作用的大小,但不是领导的目的。只有使领导力转化成一系列具体的行为,领导的目的才能最终达到。达到目的的领导行为会使领导力增强,反之则会使领导力减弱。从领导特质的角度来看,领导者个人权威的增强也会提升领导力。我们在对＂中华老字号＂企业大量调研的基础上,分析了领导力转化的效果和提升的途径。一、＂中华老字号＂企业的调查结果我们在河北、山西、湖南等地进行了抽样调查和实地访谈,

领导权的替代与转移

领导是组织中一个人对其他人的影响，是基于权力而形成的一种行为关系，也是作为领导要素的领导者、被领导者和环境之间相互作用的过程。领导权则是基于领导关系而形成的领导者对被领导者的影响力和制约力。按照现代领导理论的观点，领导和领导者有正式和非正式之分，对应的领导权亦有正式与非正式之别。正式的领导权是基于职位而形成的法定的职权，相反，非正式领导权是在组织职位之外形成的影响力。

廉政文化建设绩效测评:问题、模式与方法

人们对廉政文化建设愈益重视,但对其成本和效果即绩效问题却缺乏应有的认识。这些问题可以概括为:缺乏绩效意识,没有确定的测评标准;不考虑投入成本,忽视活动的有效性;缺乏目标,改进不足。廉政文化绩效测量常用三种模式即心理测量模式、行为测量模式和综合测量模式;常用的方法有宏观方法和微观方法两大类,每一类又包括多种具体方法。