改进铁路基层单位管理和专业技术人员培训工作的探讨

管理和专业技术人员培训是铁路基层单位人事管理的重要内容,是加强铁路人才队伍建设的重要途径。面对铁路深化改革、转型发展的形势要求,加强培训工作势在必行。针对基层单位在培训认知、培训内容、培训形式、师资水平、培训制度等方面存在的差距和问题,从加强理论教育、抓实大学生培训、优化培训内容、创新培训手段、推行网络教育、拓宽培训渠道、完善激励机制等方面提出了相应的对策,希望对加强和改进铁路基层单位管理和专业技术人员培训工作有一定的借鉴作用。

加强铁路干部管理的思考

铁路是我国最为主要的交通运输方式,承担着我国巨大的交通运输量,对于我国国民经济的发展有着不可忽视的影响力。铁路干部人员与铁路管理水平和管理质量有着最为直接的联系。我国铁路事业逐渐发展,目前我国铁路建设的总长度居于世界第一位。对于我国铁路干部管理进行深入调查研究发现,铁路干部管理中存在着较多的问题,导致管理水平很低,甚至对于我国铁路事业的发展造成了一定的不良影响。本文针对铁路干部管理进行深入思考,希望对相关人员有所帮助。

按需培训,增强铁路干部培训的针对性

铁路部门是我国非常重要的部门,与人们的生活有着十分密切的联系,我国对于铁路干部的培训工作一直十分重视,但是对于我国铁路干部培训工作进行实际调查分析发现,我国铁路干部人员培训工作中存在着较多的问题,使得培训工作开展并没有取得十分良好的成效,所以,我国铁路干部培训工作需要进行改革。按需培训是一种有高度科学性的培训方式,按需培训方式在我国铁路干部培训工作中的应用是非常必要的。本文针对此内容进行浅显的分析,希望相关人员能够落实按需培训,逐渐提升我国铁路干部培训工作的针对性。