基于逆向工程的汽车覆盖件产品设计

在介绍汽车覆盖件产品逆向开发流程及其关键技术的基础上分析了点云数据采集、处理、曲面重构、曲面数据质量评估等工作要点。以某车型翼子板的逆向设计为例,由ATOS光栅扫描仪测得点云数据,利用Image-ware软件对测量数据进行处理,且基于NURBS曲面重构理论进行覆盖件造型表面重构,完成了汽车翼子板复杂曲面的三维几何模型逆向设计,为后续的分析、模具设计、NC加工等奠定了基础,极大地缩短了产品的开发周期。

汽车覆盖件拉深模型面设计

阐述了汽车覆盖件的成形特点和覆盖件拉深模型面设计的基本原则,提出了包括冲压方向、工艺补充面、压料面、拉深筋及拉深台阶等设计的常用方法。以前车门外板为实例,具体分析了其成形特点,找出车门外板类冲压件成形的共性,分析车门外板类覆盖件的成形方法,为类似零件成形工艺的制定提供一定的经验。

电厂烟气脱碳用文丘里射流器气液两相试验与数值模拟

以电厂烟气氨法脱碳用文丘里射流器为研究对象,设计并加工实验室用小型文丘里射流器,以水-空气为介质,测定了不同液体流量条件下的吸气量与压降,并作为数值模拟结果对比值。采用欧拉多相流模型、标准k-ε湍流模型对文丘里气液射流器内部流场进行数值模拟,经网格无关性检验,所用模型能较好预测试验结果,其中吸气量值最大偏差为0.96%,压降值最大偏差为1.26%;数值模拟结果表明,文丘里射流器的负压区主要出现在喉管和扩散段前端,文丘里射流器的扩散段存在明显的气液分层情况,气液两相流线和湍动能模拟均表明扩散段近壁面区域存在环形涡旋区,涡旋区域的速度梯度较大。

基于遗传算法的挤压模具型腔形状优化设计

以磨损为目标建立优化数学模型,采用B样条函数插值描述模具型腔轮廓形状,基于有限元和修正的Archard磨损模型计算结果训练BP神经网络,建立模具型腔控制点与目标函数之间的映射关系,计算遗传算法的适应度值,优化模具型腔.研究结果显示:采用本方法得到的模具型腔形状,与锥形模相比,沿其表面最大磨损深度降低了63.9%,磨损深度分布均匀,说明此设计方法可行.

稀土Y对H13钢表面TiN薄膜高温摩擦磨损性能的影响

利用离子镀技术,在H13钢基体上制备了TiN薄膜,并且添加稀土元素Y作为过渡层处理,进行TiN系列薄膜高温摩擦磨损性能的对比试验。结果表明,采取适当的镀膜工艺添加稀土元素Y后,TiN薄膜处理的试样的摩擦因数由0.163减小到0.129,磨损率也由0.88‰降低到0.09‰。试样表面的磨损形貌分析结果表明,TiN薄膜处理的试样表面有大片的粘着磨损破裂区和由磨粒磨损引起的较深犁沟;TiYN薄膜处理的试样则保持了较平顺的磨损表面,没有明显的粘着磨损破裂区和磨粒磨损形成的犁沟。稀土元素Y的加入,进一步改善了TiN薄膜的高温摩擦磨损性能,提高了H13热作模具的抗磨减摩效果。

截面线修正法在毛坯设计中的应用

基于有限元反向法计算得到的毛坯存在一定的形状偏差。结合Dynaform软件,提出了基于截面线长度变化的毛坯迭代修正方法,对初始毛坯进行修正,从而确定出合理的毛坯形状。以一个盒形拉深件为例,对获得的毛坯进行模拟仿真,模拟结果与拉延件的形状误差得到很大的提高,从而验证了该方法的可行性。

汽车覆盖件的模面参数化设计与数值模拟

工艺补充面和压料面是汽车覆盖件拉延模型面设计的重要环节,其设计合理与否是决定拉延能否顺利成形和获得合格工件的关键。介绍了应用DYNAFORM软件中的模面工程模块实现汽车覆盖件模面的参数化设计,以仿真模拟判断模面的优劣,再根据模拟结果对模面进行快速修改。以汽车右翼子板为例,介绍了型面设计及成形性分析的过程。

建筑排水管隔声降噪研究及技术措施探讨

建筑内排水管噪声对居住环境有着重大影响,会直接影响建筑内居住舒适度。本文通过对建筑内排水管噪声产生机理进行分析,汇总了目前较为成熟的隔声降噪措施,以期进一步提升建筑排水系统的隔声降噪效果,打造让居住者舒心的绿色声环境,为建设“好房子”的隔声降噪关键技术提供参考。

抗菌涂料研究现状

抗菌涂料进入人们的视野以来,其抗菌性能和抗菌机制不断得到研究。现阶段,减少微生物在涂料表面附着和直接杀死微生物,已形成大量的研究。文章通过两种表面抗菌机制,介绍了天然、有机和无机抗菌剂的抗菌机制及其在涂料中应用情况,结合国内外最新研究进展,对抗菌在涂料中未来发展方向进行了展望。

“混序”组织:打破创新者的窘境

在VUCA时代,自上而下的管控型管理已经过时,自下而上的赋能管理正在兴起。赋能组织与管理的未来趋势是什么?本刊邀请赋能管理著名学者、创课群落创始人、华东理工大学高松教授,聚焦赋能敏捷组织建设、赋能业务学习方法论等领域,为读者带来最新的研究成果与前沿案例。

“混序”组织:打破创新者的窘境

传统科层制组织内部分工精细、任务标准,流程清晰﹑秩序井然,就像一部运行精密的机器,容不得半点差错。然而,秩序文化在产生高效率与低成本的同时,也会厌恶冗余与失败,从而压抑组织创新,导致大型组织创新者的窘境。