在庆祝建党七十五周年大会和九六届学生毕业典礼上的讲话

各位领导、老师们、同学们: 今天,我们在这美丽幽雅的校园里,怀着十分激动的心情欢聚一堂,庆祝中国共产党75岁生日,并隆重地举行中华女子学院的第一届毕业典礼。 首先,让我代表党政领导班子向受到表彰的优秀党员、优秀党务工作者和先进党支部、优秀毕业生、优秀学生和优秀学生干部表示最热烈的祝贺和崇高的敬意！ 同志们、同学们,中国共产党75年的历程是光辉灿烂的。党从1921年诞生起,经过28年的浴血奋战、前仆后继,带领全国人民推翻帝国主义、封建主义、官僚资本主义三座大山的统治,把一个贫穷落后的半殖民地、半封建的旧中国变成了一个独立自主的社会主义新中国;又经过28年的自力更生、艰苦奋斗的社会主义革命和建设的探索,打破了帝国主义和外来势力的干涉,初步建立起了独立自主的、完整的国民经济体系;党韵十一届三中全会以来,我国进入一个新的历史发展时期,在近二十年的时间里,在邓小平同志有中国特色的社会主义理论指导下,我们党成功地领导全国人民进行了改革开放和现代化建设的伟大实践,初步建立起了社会主义市场经济体制,取得了令人瞩目的成就;今后五年、十五年我国国民经济和社会发展的前进目标已经明确,宏伟蓝图已经绘出,大政方针已经确定,党将把一个稳定的、充满发展活力和生机的中国?

进一步加强和改进成人高校党支部建设

高等院校是社会主义精神文明建设和培养社会主义现代化建设人才的重要阵地,高校党的基层组织也是党的全部工作和战斗力的基础。党的路线、方针、政策的贯彻,教育方针的执行,以及学校教育改革的推进、教学质量的提高,都要依靠基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的充分发挥。党的十四届四中全会《决定》

女大学生要努力成为社会主义现代化建设的巾帼栋梁

我们学院是—所有着悠久历史的学校,她的前身是妇女干部学校,始建于1949年。1984年根据改革开放和四化建设的需要,升格为成人女子高等专科学校。近半个世纪来,根据国民经济发展的需要,遵照党的教育方针,我们坚持社会主义办学方向,走内涵发展的道路,不断调整专业方向,增设新专业,提高办学层次,培训了两万多名妇女骨干,培养了1500多名大专毕业生。她们分布在全国各条战线,为建国初期国民经济的恢复和发展,为改革开放初期四化建设做出了重大贡献,不愧为巾帼栋梁。

女子高等教育考察团访韩随感

为了迎接1995年第四次世界妇女大会的召开,顺利实现我院向中华女子学院的过渡,促进我国女子高等教育的发展,吸收国外先进办学经验,在美国福特基金会的资助下,我院于1994年6月12日至19日派出女子高等教育考察团,一行二人,东渡韩国,考察女子高等教育发展状况及办学经验。尽管时间短促,但收获颇多。

“三自”是成人高校学生管理工作的重要组成部分

学校管理,千头万绪,就其核心来说,是对人的管理。这里既包括对教职工的管理,又包括对学生的管理。学生管理工作又可分为两个方面,一方面是学校负责的,一方面是学生自身担当的。本文主要谈谈后一个问题。 成人高等院校的教育属于职后教育,其教育对象与普通高等院校不同。前者是有一定实践经验的成年人。

成人高校只有坚持社会主义办学方向才能培养出合格的人才

培养什么样的人,怎么样去培养,始终是教育领域的根本问题。近年来,我院围绕这一问题,进行多方位、多角度的探索和实践,取得了比较好的效果。

跨世纪的聘任——在中华女子学院第三届全员聘任动员大会上的讲话

在全国上下深入学习贯彻党的“十五大”精神．努力实现跨世纪宏伟目标的关键时期．我们迎来了学院第三届全员聘任。这是我院人事制度改革不断深化过程中的一件大事，也关系着学院的发展建设及九五规划的顺利实现。

“公仆”也要成为行家

“政治强,业务精,作风正”是新时期党对领导干部基本素养的总体要求。各级领导干部在坚持政治强、作风正的前提下,必须肯于在知识化、专业化上下功夫,使自己尽快成为本职工作的行家里手。

人事管理的几点看法

随着科学和社会的发展,人事工作的指导思想应该转变到适应社会主义市场经济条件下全面开展现代化建设的轨道上来,并且根据这种指导思想确定我们需要坚持的原则。 树立“用当其才,职能相称”的思想 由于每个人的生活环境、受教育程度的不同,知识结构和兴趣爱好不一样,所表现出来的才能也就不同,各有其优势和劣势。我们要根据人才的能力大小。

人是学校管理的核心

我国的社会主义现代化事业,是在生产力落后、商品经济不发达的条件下进行的,在许多方面特别是管理理论和经验方面,同发达国家存在着较大的差距。为使中华民族早日复兴,我们必须尽快培养出一大批自己的各种管理专家,消除这种差距。差距的最终表现,说到底仍是人的差距。我们在各个领域、各项事业追赶国内外先进水平的发展目标,无一不是在消除人员素质上的差距,学校管理亦然。消除人员素质差距的过程,对教育事业来讲就是万古长青的基本的现实依据和理论依据。

组织人事管理是成人高等学校管理工作的核心

三、成人高校组织人事管理的主要内容组织人事管理工作通俗地说可分三个环节,即进、管、出.“进”即人员的选拔任用;“管”是指对工作人员进行的组织、指挥、控制、协调、监督等活动;“出”即人员的离休、退休、退职、调出等退出工作岗位的活动.下面我着重讲四个方面:(一)人员的选拔任用人员的选拔任用是人事管理的进口,抓好这一环节,是达到人事管理最终目的的基础和前提,正如邓小平同志说的“选什么人,什么人进,这最重要.……进和出,进摆在第一位.”选拔任用得当,可以形成一个优化的群体结构,收到1+1】2的最佳功效.严格按职位所要求的资格条件选人,确保选用对象的素质优良,就能使以后的一系列管理工作顺利进行,取得良好的管理效果.

努力办好教育积极参与21世纪人才竞争

21世纪正在一步一步地向我们走来.对于我们中国来说,未来的世纪将是一个更有竞争力的世纪,是中国直追发达国家的世纪.在新的世纪,机遇与挑战并存,我国改革开放和现代化事业将更加深入发展,真正实现中华民族的振兴与崛起.而人才是实现这一切的基础和保障,那将是一个需要人才、重视人才、造就人才的时代.因此,从某种意义上说,21世纪的世界科技、经济竞争,就是从人才竞争开始的.美国国家科学基金会预测,到2000年美国将短缺67.5万科技人员;日本科技厅的一项调查则报告称,到2005年,以国民生产总值的增长率为4%计算,日本将短缺科技人才51万,所以我国的高层次人才出国签证才很容易.各国都在争夺人才,尽量网络别国优秀人才为己所用.在新世纪即将到来之际,党中央、国务院及时作出了“科教兴国”的决策,这是很有远见卓识的战略之举.中国要实现“四化”的宏伟目标,关键在科学技术,根本在教育.中国的人才数量怎样,质量如何,决定了中国将以什么样的姿态进入21世纪,以什么样的整体科技水平参与国际竞争.

组织人事管理是成人高等学校管理工作的核心

科学的人事管理,是人力资源开发和合理利用的保证,是搞好各项工作的先决条件.因此,正确认识组织人事管理在成人高校中的地位与作用,深刻揭示成人高校组织人事管理工作的指导思想和原则,科学规范成人高校组织人事管理工作的内容,最大程度地调动人的积极性,是我们加强成人高校管理工作的重要环节和关键.

领导者的业务素质是实现有效领导的内在基础

领导的业务素质的高低是决定其能否实现有效领导的内在基础.领导的业务素质主要包括:政治素质、道德素质、知识素质、智能素质和品质素质等.其中,专业知识素质是最重要的一个方面.

人是学校管理的核心

人是学校管理的核心安树芬我国的社会主义现代化事业，是在生产力落后、商品经济不发达的条件下进行的，在许多方面特别是管理理论和经验方面，同发达国家存在着较大的差距。为使中华民族早日复兴，我们必须尽快培养出一大批自己的各种管理专家，消除这种差距。差距的最终...

发展妇女教育 提高妇女素质

积极发展妇女教育,不断提高妇女素质,充分发挥广大妇女在两个文明建设中的作用,是当前我国妇女工作的根本任务.本文试就此问题略抒己见.一、充分认识提高妇女素质的战略意义.社会主义制度的建立,为妇女自身的解放进而广泛参与社会活动提供了根本条件,与此同时也对妇女的素质提出了更高的要求.新中国四十多年的发展历史表明,妇女是社会主义建设的一支伟大力量.妇女素质的高低,不仅决定着妇女自身的解放程度,而且影响着整个社会的现代化进程.对此,我们必须提到战略的高度来认识.

谈共产党人的历史使命

第一个共产党的章程诞生至今已140多年了,中间虽经多次修改,但章程纲领部分的基本内容是一致的。共产党员必须遵守党纲党章,为实现共产主义奋斗终身,这是共产党人的历史使命。党的纲领的实现,要经历不同的革命发展阶段,而各个阶段,共产党人又有其不同的使命。在中国,从1921年共产党诞生到1949年中华人民共和国成立的28年,是新民主主义革命阶段。这个阶段共产党人的历史使命是推翻三座大山,建立新中国。共产党员为完成这个使命浴血奋战,前仆后继。