云南宝兴厂斑岩铜矿建模中资源量级别划分

云南省宝兴厂斑岩铜矿建模过程中发现交叉验证结果包含的信息要大于克里金方差,其不仅包含估值点与样品的空间关系,还包含品位信息,因此认为交叉验证的结果可以作为资源量级别划分的重要参考信息。具体步骤：首先在统计分析的基础上确定估值参数,然后进行交叉验证,将验证结果变换为误差百分比保存于钻孔样品中,再将误差百分比赋予矿体模型中,最后在矿体剖面上以误差百分比为基础圈定资源量级别。综合考虑矿床的成因类型、矿区内后期构造的复杂程度、成矿后岩浆活动是否频繁、勘查工程和样品分析质量等因素,宝兴厂斑岩铜矿建模中探明级别铜资源量以误差小于30%为基础,控制铜资源量以误差介于30%~50%为基础,误差大于50%列为推断铜资源量。

兼容并蓄 探索绩效评价新思路——全面绩效计分卡在矿服绩效管理中的应用

全面绩效计分卡是运用传统绩效计分卡工具,将个人平衡计分卡与组织平衡计分卡相结合,兼容平衡计分卡、全面质量管理、绩效考核的思想,建立一个以个人与组织绩效可持续提高为中心的循序改进、发展提高和学习的系统管理方法。文章以矿区服务事业部运用全面绩效计分卡为实例,总结探索矿区服务绩效评价工作的新模式,力求搭建指标先进、考核有效、持续改进的矿区服务绩效管理系统。

云南建水芦子箐金多金属矿床成因探讨

2条金多金属矿脉产于构造破碎带及层间挤压破碎带内。认为芦子箐金多金属矿床早期受燕山期个旧(西)花岗岩(γ35(a))影响,后期受喜马拉雅期芦子箐碱性岩体叠加改造,为不同期次的构造-岩浆-成矿系统中,不同物理化学条件下形成的中低温岩浆热液型金多金属矿。