论我国最高人民法院指导性案例的适用——以成都市基层人民法院为调研对象

随着经济与法律在全球交流的不断深入,大陆法系和英美法系法律制度之间互相渗透,为维护司法公正、统一法律适用,我国构建出具有中国特色的案例指导制度。但法院在具体适用指导性案例时出现一些不足。文章以这些问题为切入点,从历史的角度梳理我国自清末以来指导性案例的适用传统,浅析建立案例指导制度的必要性,立足当下并具体分析在现实审判工作中如何适用指导性案例,以期发挥指导性案例的应有功能,为提高审判质量提出建设性的对策。

申请工伤认定能否算作仲裁时效中断的事由

胡某于1999年10月25日入职某活塞厂,从事车床工作。2016年4月11日,胡某在车间工作时被机器挤伤左手,经医院诊断为左手小指开放性损伤、末节指骨骨折。2016年6月1日,某活塞厂出具解除劳动合同证明书,解除原因系胡某自愿离职,双方劳动关系解除。2017年4月1日,胡某向当地人社局申请工伤认定。2018年2月1日,胡某向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定;随后,胡某于2018年3月18日申请劳动仲裁,请求活塞厂支付一次性工伤医疗补助金18666.68元;支付一次性伤残就业补助金37333.36元和一次性伤残补助金19089.91元。最终,仲裁委驳回了胡某的仲裁申请。